一旦起訴拖欠農(nóng)民工工資多久可以得到賠償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-29 21:26:03
375 人看過
一、一旦起訴拖欠農(nóng)民工工資多久可以得到賠償金
一旦起訴拖欠農(nóng)民工工資30天可以要求賠償。
《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
二、拖欠工資需要什么證據(jù)
1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；
2．能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。
3．與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；
4．用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
三、工資拖欠怎么電話舉報(bào)
工資拖欠電話舉報(bào)的方式是撥打投訴電話是12333。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第六條 【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
拖欠工資打12345投訴后多久可以得到解決？
272人看過
-
私人老板拖欠農(nóng)民工工資起訴要多久結(jié)案
322人看過
-
工資拖延是否可以得到賠償？
469人看過
-
一般工傷賠償金多久能得到
236人看過
-
農(nóng)民工工資拖欠起訴一般多長時(shí)間能拿錢
304人看過
-
公司利用工資拖欠，多久可以起訴
457人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)1、只要是真實(shí)內(nèi)容，可以在網(wǎng)上發(fā)布，不受禁止，只是很難起到有效作用。2、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。（3）通過訴訟途徑解決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2024-04-15220人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資多久算違法農(nóng)民工了1．如拖欠農(nóng)民工薪資達(dá)三個(gè)月及以上且欠款金額在五千元到兩萬元之間，便可被視為刑事犯罪的成立條件。2．依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定，實(shí)施者通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、隱匿行蹤等手段逃避支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，或者具有足以支付但卻故意不予支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬者，其涉案數(shù)額達(dá)到一定程度時(shí)，可被判定為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、個(gè)人工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)關(guān)于法律對(duì)于拖欠工資的設(shè)定付款期限的相關(guān)條款并無具體規(guī)定，然而從一般的法理角度來看，用人單位有義務(wù)在每個(gè)自然月結(jié)束后的30個(gè)工作日之內(nèi)對(duì)其員工進(jìn)行薪資結(jié)算，若超出此期限，則可視為存在拖欠工資之行為。在與用人單位就薪資事宜協(xié)商無果的情況下，勞動(dòng)2024-07-15267人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償多久可以得到結(jié)算一般兩個(gè)月內(nèi)的時(shí)間可以到賬?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；9．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：1．治療工傷期間的工資福利；2．五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；3．終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷申請(qǐng)賠償準(zhǔn)備什么材料申請(qǐng)工傷賠付需要2023-06-2967人看過 -
通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個(gè)月，如還需延長可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批準(zhǔn)再做決定，簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，三個(gè)月之內(nèi)結(jié)案。一、離婚訴訟多久可以判決？在我國不管什么樣的案子都是有審結(jié)期限的，不然的話糾紛就可能得不到解決。對(duì)于離婚案件來說，同樣也是有期限的。那么起訴離婚多長時(shí)間才能判決得到結(jié)果呢？離婚官司可以有一審、二審，還可能有發(fā)回重審的時(shí)候，所以在不同的階段判決的期限都是不同的。跟據(jù)《民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定，第一百四十九條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第一百七2023-03-06500人看過
-
原告：性別：年齡：歲住址：聯(lián)系電話被告：性別：年齡：住址：聯(lián)系電話訴訟請(qǐng)求：一、判令被告支付原告工資X元。二、判令被告支付原告因索要拖欠工資而花費(fèi)的交通費(fèi)、誤工費(fèi)、通訊費(fèi)X元。三、判令被告承擔(dān)全部的訴訟費(fèi)用。四、判令被告賠償原告精神損失費(fèi)X元事實(shí)與理由：Xxxxx為維護(hù)原告之合法權(quán)益，特訴至貴法院，懇準(zhǔn)我的訴訟請(qǐng)求。致送：XX人民法院具狀人：年月日附件：1、本訴狀副本兩份2、證物：起訴書怎么寫及格式民事訴狀，應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法第一百一十條規(guī)定“起訴狀應(yīng)當(dāng)記明以下事項(xiàng)：（一）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址，法人或者其他組織的名稱，住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。”這一法律規(guī)定高度概括了民事訴狀的內(nèi)容。根據(jù)這一法律規(guī)定，結(jié)合民事訴訟實(shí)際，民事訴狀的一般結(jié)構(gòu)和內(nèi)容要素，大致如下：標(biāo)題。寫“民2023-07-15383人看過 -
拖欠工資由于經(jīng)常發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑有以下幾種：第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對(duì)職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會(huì)為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決卻起到很大作用，特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞2023-04-21494人看過 -
如何發(fā)起拖欠農(nóng)民工工資訴訟拖欠農(nóng)民工工資的，首先要分有沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，如果有的，要先經(jīng)過仲裁后，才能到法院起訴，一般來說，起訴需要準(zhǔn)備一下材料：1、起訴狀(列明原被告信息、案由、訴訟請(qǐng)求、事實(shí)理由)，一式三份;2、原告的身份證明;3、勞動(dòng)仲裁裁決書一份;4、與訴訟相關(guān)的其他材料。勞動(dòng)糾紛起訴的證據(jù)材料1、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：提供書面勞動(dòng)合同、工作證、服務(wù)證、同事的證言等能夠證明在該單位上班的證據(jù)。2、證明勞動(dòng)關(guān)系的輔助證據(jù)。3、欠薪事實(shí)證據(jù)：打卡記錄、同事證言、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書、送達(dá)裁決書的日期證明。4、加班的事實(shí)證據(jù)：考勤數(shù)據(jù)、加班的書面通知、工資條。5、工傷賠償?shù)淖C據(jù)：工傷認(rèn)定書;傷殘鑒定書;停工留薪期認(rèn)定書;住院記錄;藥費(fèi)單據(jù);陪護(hù)費(fèi)單據(jù);本人的工資折等能夠證明工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。拖欠農(nóng)民工工資能否直接起訴維權(quán)拖欠農(nóng)民工工資不能直接起訴。勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到2023-06-14472人看過 -
勞動(dòng)工資拖欠可以起訴的時(shí)間應(yīng)當(dāng)盡早，通常拖欠一個(gè)月后便可提起勞動(dòng)仲裁再向法院起訴。勞動(dòng)工資拖欠的處理方式是向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴或申請(qǐng)仲裁，欠條可直接向法院提起訴訟。一、勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴勞動(dòng)工資拖欠的起訴是沒有時(shí)間限制的，只要拖欠協(xié)商無效就可以起訴，但注意需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁后才能提起訴訟。公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)工資拖欠怎么處理用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有三個(gè)處理途徑可以要求支付工資：1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2023-04-26107人看過
-
被開除可以獲得的補(bǔ)償工資如下：1、員工可以請(qǐng)求公司支付賠償金，每工作一年賠償兩個(gè)月工資；2、月工資按離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，員工可以要求公司支付二倍的工資；3、如果是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，員工可向公司要求每月支付二倍的工資，沒有繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)繳社保。一、勞動(dòng)仲裁流程如下：1、申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁需要提交的材料如下：1、申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2、身份證明，包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份信息；3、勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況2023-07-01406人看過 -
欠款大部分欠款都持續(xù)了相當(dāng)長的時(shí)間，甚至超過兩年，有的甚至長達(dá)十年。對(duì)于逾期已久的工程款，承包人往往因法律意識(shí)淡薄或擔(dān)心影響與施工方的關(guān)系而錯(cuò)過訴訟時(shí)效。在此需要提醒的是，工程欠款的訴訟時(shí)效為三年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道欠款開始計(jì)算。根據(jù)我國法律規(guī)定，訴訟時(shí)效可以被某一請(qǐng)求權(quán)行為中斷，中斷后可以重新計(jì)算訴訟時(shí)效。拖欠工程款的訴訟時(shí)效有多久工程欠款的訴訟時(shí)效為兩年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道拖欠行為起算。我國法律規(guī)定訴訟時(shí)效可以通過一定的主張權(quán)利行為得以中斷，中斷后訴訟時(shí)效可以重新計(jì)算。因建設(shè)單位拖欠工程款，施工單位在起訴時(shí)可依據(jù)《建設(shè)工程施工合同》的約定要求對(duì)方承擔(dān)違約金；若合同沒有違約金條款，可要求對(duì)方支付一定金額的逾期付款利息，對(duì)此，最高人民法院司法解釋有規(guī)定。施工單位在起訴時(shí)，應(yīng)向人民法院提供有關(guān)訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算方法及計(jì)算清單?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長權(quán)利保護(hù)期間】2023-07-02236人看過 -
若雇主延誤支付農(nóng)民工薪酬，勞動(dòng)行政主管機(jī)構(gòu)有權(quán)勒令其在規(guī)定期限內(nèi)付出薪酬款額。如若雇主不能按時(shí)支付，那么該機(jī)構(gòu)將進(jìn)一步要求雇主要支付應(yīng)付款額的50％至100％作為賠償金給農(nóng)民工。同時(shí)，如果存在用人單位與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛，各方都有權(quán)利依據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解、仲裁乃至提起上訴以解決問題，或者亦可自愿協(xié)商解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-04260人看過 -
農(nóng)民工一、拖欠農(nóng)民工工傷賠償金怎樣辦?1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。二、工傷事故具有什么特征?1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故工傷事故存在于各類企業(yè)之中。所謂企業(yè)，準(zhǔn)確的概念應(yīng)當(dāng)是用人單位。“用人單位”，《工傷保險(xiǎn)條例》使用這個(gè)概念，但是沒有具體界定，僅在第2條中規(guī)定了各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶屬于用人單位。用人單位是指我國境內(nèi)全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)單位、私營企業(yè)、三資企業(yè)2023-06-16452人看過
-
法律綜合知識(shí)一、工地農(nóng)民工工資多久沒發(fā)才算拖欠工資拖欠30天即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。農(nóng)民工工資欠條怎樣寫？陷入法律糾紛需要委托專業(yè)律師的話，可以點(diǎn)擊律師電話咨詢直接咨詢，我們?cè)谌珖秶鷥?nèi)都能為您匹配到本地豐富案例經(jīng)驗(yàn)的律師幫助您！二、農(nóng)民工工資欠條怎樣寫農(nóng)民工工資欠條有法律效力的書寫內(nèi)容如下：1、農(nóng)民工和用人單位的雙方身份信息，姓名，身份證號(hào)等；2、欠款的數(shù)額、種類以及原因等；3、2023-12-01303人看過 -
一、拖欠工資走法律程序多久可以起訴拖欠工資走法律程序的，仲裁之后可以起訴。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3.通過訴訟途徑解決。二、拖欠工資有仲裁時(shí)效嗎拖欠工資屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，2023-04-26181人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
農(nóng)民工工資不給，可不可以起訴拖欠農(nóng)民工工資陜西在線咨詢 2023-05-281、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12021； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi) -
拖欠農(nóng)民工工資起訴到法院，勝訴后多長時(shí)間可以拿到工資北京在線咨詢 2024-08-29法院是有關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資訴訟時(shí)效的。拖欠農(nóng)民工工資訴訟屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理程序是： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議 -
拖欠工資多久可以要求賠償，拖欠工資怎么賠償貴州在線咨詢 2022-04-25拖欠工資多久可以要求賠償，拖欠工資怎么賠償？1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： (1).到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)( -
拖欠工資怎么賠償，拖欠工資多久可以要求江蘇在線咨詢 2022-04-28拖欠工資多久可以要求賠償，拖欠工資怎么賠償？1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： (1).到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)( -
農(nóng)民工工資拖欠，到起訴后還可以向XX門告狀嗎河南在線咨詢 2022-10-17勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解
