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大連單位社保補繳的依據(jù)是什么
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-19 14:57:25 342 人看過

一、大連單位社保補繳的依據(jù)是什么

辦理流程:

(1)單位(職工)通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)提交補繳社會保險費申請。

(2)單位(職工)持身份證件、勞動合同、工齡認定手續(xù)、用工備案手續(xù)、監(jiān)察支隊下達的整改指令、《年度社會保險稽核檢查結(jié)論表》等相關(guān)材料,填寫《企業(yè)職工社會保險費補繳申請表》一式兩份,報補繳險種涉及的經(jīng)辦機構(gòu)審核,即養(yǎng)老由社保中心審核,醫(yī)療、工傷、生育由醫(yī)保中心審核,失業(yè)由就業(yè)中心審核。

(3)單位(職工)持各經(jīng)辦機構(gòu)審核確認的《企業(yè)職工社會保險費補繳申請表》到社保中心基金征繳部門辦理補繳業(yè)務(wù)審核。

二、補繳手續(xù)

1、直接提供補交月的工資憑證復(fù)印件,加蓋財務(wù)章和公章,憑證上要有員工的本人簽名。

2、員工的勞動合同復(fù)印件

3、單位起草一份補交申請,就說是經(jīng)辦人員失誤之類的原因,補交保險。上面注明員工姓名和身份證號。加蓋公章。帶上公章,去那現(xiàn)填表四表五,工作人員一般會告訴你繳費比例,照基數(shù)乘就行了。表五是不能修改的,要注意。表四一式兩份,表五一式三份。到時再選擇繳款方式托收、現(xiàn)金還是支票。

三、離職人員社保補繳金額怎么進行

根據(jù)現(xiàn)行社保相關(guān)政策規(guī)定,企業(yè)職員辭職后如不想斷交社保,可以繼續(xù)自己繳納社保費用。但需按照規(guī)定辦理參保手續(xù),具體操作流程如下:

1、本市戶籍人員:參保人攜帶身份證、社???、戶口簿到到原單位參保社保經(jīng)辦機構(gòu)或戶籍所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)接續(xù)參保。

2、具有居住證的外地戶籍人員:參保人攜帶身份證、社保卡、居住證等資料到原單位參保社保經(jīng)辦機構(gòu)或居住證登記所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)接續(xù)參保。

3、未辦理居住證的外地戶籍人員:參保人員攜帶身份證、社???、銀行賬號到原單位參保社保經(jīng)辦機構(gòu)接續(xù)參保手續(xù)。單位是需要攜帶好員工的勞動合同的復(fù)印件,不交申請書,而且要由該員工的工資憑條的復(fù)印件和加蓋公司財務(wù)章的這些證明材料,直接到大連當(dāng)?shù)氐纳绫V行娜ソo員工補交社保就行了,細節(jié)性的操作到了社保中心工作人員自然就會提醒的。

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    • 一般情況下單位為員工繳納社保的依據(jù)是什么
      山西在線咨詢 2022-04-13
      單位為員工繳納社保的依據(jù)是可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù),但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關(guān)系,那么員工需要申請勞動仲裁進行判定,保單可以作為證據(jù)之一。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、
    • 單位多繳納一個月社保的法律依據(jù)?
      青海在線咨詢 2023-09-19
      單位多交一個月社保能退。由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請退繳,并書面說明理由,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核通過后,將按支付社會保險費用的原路進行退回。
    • 單位社保補繳的補繳期限是多長?
      四川在線咨詢 2025-01-24
      在一般情況下,一般單位只能補交不超過兩個月的社保費用。如果需要更長時間,就必須通過一些專業(yè)代理機構(gòu)來操作。值得注意的是,要求單位補繳社保不存在時間限制。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)在其職工入職之日起的三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。若未辦理社會保險登記,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費用。
    • 單位連續(xù)欠繳社保社保是否算勞動
      上海在線咨詢 2023-01-02
      單位欠繳社保,勞動者要求用人單位補繳社保的,屬于勞動爭議。 勞動爭議包括以下這些,其中包括因社保導(dǎo)致的爭議: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)