用人單位與用工單位連帶責(zé)任依據(jù)是什么
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時(shí)間： 2023-03-19 19:43:00
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一、用人單位與用工單位
在《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定中，明確了勞務(wù)派遣單位為用人單位，而被派遣的勞動(dòng)者工作的單位為用工單位，也就是說派遣單位要承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社保、支付工資的法律義務(wù)，而用工單位對(duì)勞動(dòng)者是提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等義務(wù)。
萬一發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用工單位需負(fù)連帶責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。也就是說，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為共同被申請(qǐng)人或共同被告，提起仲裁或訴訟申請(qǐng)。
二、用人單位與用工單位連帶責(zé)任依據(jù)是什么
《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。這種規(guī)定從表面上看有利于保護(hù)勞動(dòng)者，但由于派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)（第58條），用工單位將面臨很大的風(fēng)險(xiǎn)。如果不區(qū)分雇主責(zé)任的類型，一律讓用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任，用工單位就無法通過勞務(wù)派遣的形式事先控制自身風(fēng)險(xiǎn)，使用勞務(wù)派遣對(duì)用工單位的經(jīng)濟(jì)意義就會(huì)大為下降，從而不利于勞動(dòng)者就業(yè)和勞務(wù)務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展。
因此，如上所述，用工單位不應(yīng)連帶承擔(dān)責(zé)任，用工單位應(yīng)主要承擔(dān)派遣工人處于其控制過程中產(chǎn)生的責(zé)任，用工單位不應(yīng)承擔(dān)有關(guān)招聘，勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程以處產(chǎn)生的責(zé)任。勞務(wù)派遣的存在和流行肯定有其經(jīng)濟(jì)上的合理性，過分加重用工單位的責(zé)任，不利于該行業(yè)的積極發(fā)展，最終也會(huì)損害勞動(dòng)者的利益。
三、用工單位和用人單位承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第九十二條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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一、單位聘用詐騙犯受連帶責(zé)任嗎用人單位在不知道的情況下，聘用了詐騙犯的，不承擔(dān)連帶責(zé)任。如果明知對(duì)方是詐騙犯而聘用，有可能要承擔(dān)連帶責(zé)任。《中華人民共和國(guó)刑法》第三百一十條【窩藏、包庇罪】明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財(cái)物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪，事前通謀的，以共同犯罪論處。二、詐騙罪認(rèn)定主犯從犯嗎1、在實(shí)施詐騙前共謀的共同犯罪中，首先提出犯意者通常為主犯，隨聲附和、表示贊同者通常為從犯。但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，僅僅在犯罪共謀階段隨聲附和，而在具體犯罪行為實(shí)施過程中起主要作用的犯罪分子亦屬于主犯，而不構(gòu)成從犯。2、在實(shí)施詐騙前共謀的共同犯罪中，策劃、指揮犯罪活動(dòng)者通常為主犯，被動(dòng)接受任務(wù)、服從指揮者通常為從犯。3、多人實(shí)施詐騙罪其行為屬于共同犯罪，而首次參加共同犯罪或者參加次數(shù)少于其他犯罪分子2023-04-20385人看過 -
A、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；B、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；C、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、賠償金的使用從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定中，可以看出，用人單位向勞動(dòng)者主張賠償金，必須滿足兩方面的條件：一方面是勞動(dòng)者存在違法或違約行為，即勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；另一方面是勞動(dòng)者的違法或違約行為給用人單位造成了損失。這兩個(gè)條件缺一不可。一、連帶責(zé)任擔(dān)保和一般擔(dān)保的不同之處（一）承擔(dān)責(zé)任的具體作法不同。一般保證的保證人只是在主債務(wù)人不履行時(shí)，有代為履行的義務(wù)，即補(bǔ)充性；而連帶責(zé)任保證中的保證人與主債務(wù)人為連帶責(zé)任人，債權(quán)人在保證范圍內(nèi)2023-04-07152人看過 -
不一樣。承擔(dān)用工主體責(zé)任并不意味著形成了勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》共計(jì)五條，其中，第一條是關(guān)于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件的規(guī)定，第四條系關(guān)于建筑施工、礦山企業(yè)等特殊用人單位違法發(fā)包責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定。既然第一條是在實(shí)質(zhì)方面對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的唯一依據(jù)，即是否建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵在于其是否符合該條規(guī)定的條件，從體系解釋上講，第四條并非與第一條具有同一含義，其并不是基于勞動(dòng)關(guān)系的角度來闡述建筑施工、礦山企業(yè)等特殊用人單位的法律責(zé)任，而應(yīng)屬于另一范疇的責(zé)任。因此，承擔(dān)用工主體責(zé)任并不意味著形成了勞動(dòng)關(guān)系。退一步講，如果《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第四條可推論出勞動(dòng)者與具備用工主體資格的發(fā)包方形成了勞動(dòng)關(guān)系，則對(duì)承包方來說形成這樣一個(gè)怪象：有合法用工主體資質(zhì)的承包方與其雇傭的員工之間是勞動(dòng)關(guān)系，須承擔(dān)用工主體責(zé)任；而不具備用工主體資質(zhì)的承包方卻可逃避用工主體責(zé)任，轉(zhuǎn)嫁給發(fā)包方，2023-03-02195人看過 -
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公司裁員符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)被裁員沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同裁減人員。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。公司裁員不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，2023-03-02217人看過 -
依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實(shí)際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞動(dòng)者是在用工單位提供的場(chǎng)所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動(dòng)條件。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，實(shí)際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，兩個(gè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶責(zé)任的意思就是，無論哪一方，都有責(zé)任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。一、用工單位是否可以直接給勞務(wù)派遣人員發(fā)工資用工單位可以直接給勞務(wù)派遣人員發(fā)工資。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位通過與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，在派遣協(xié)議中直接約定被派遣人員的工資發(fā)放形式，既可以約定由用工單位支付給勞務(wù)派遣單位2023-03-25394人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位與用工單位本質(zhì)相同嗎就業(yè)單位與用人單位存在本質(zhì)上的區(qū)別。所謂“用人單位”，是指具備雇傭員工的合法資格以及相應(yīng)的招聘、管理員工的能力，通過組織和調(diào)配勞動(dòng)力資源進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)并對(duì)勞動(dòng)者支付合理薪酬的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。而“用工單位”則特指在勞務(wù)派遣合同條款中，接受以派遣員工方式提供勞務(wù)服務(wù)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。從法律角度分析，用人單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成的是勞動(dòng)關(guān)系，而用工單位與勞動(dòng)者之間則形成的是勞務(wù)關(guān)系。例如，在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司即為用人單位，與被派遣的勞動(dòng)者之間建立了明確的勞動(dòng)關(guān)系；而實(shí)際使用被派遣勞動(dòng)者的單位則被視為用工單位，其與勞動(dòng)者之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或用工單位產(chǎn)生糾紛時(shí)，可以將勞務(wù)派遣單位及用工單位同時(shí)列為申訴人或被告，提出仲裁或訴訟請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)2024-04-07251人看過 -
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主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁流程是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。（2）調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括2023-07-08454人看過 -
是的。相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國(guó)建筑法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第三十六條建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度。第三十七條建筑工程設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)符合按照國(guó)家規(guī)定制定的建筑安全規(guī)程和技術(shù)規(guī)范，保證工程的安全性能。第三十八條建筑施工企業(yè)在編制施工組織設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)建筑工程的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施;對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的工程項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)編制專項(xiàng)安全施工組織設(shè)計(jì)，并采取安全技術(shù)措施。第三十九條建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)采取維護(hù)安全、防范危險(xiǎn)、預(yù)防火災(zāi)等措施;有條件的，應(yīng)當(dāng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行封閉管理。施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)毗鄰的建筑物、構(gòu)筑物和特殊作業(yè)環(huán)境可能造成損害的，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取安全防護(hù)措施。第四十條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向建筑施工企業(yè)提供與施工現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)的地下管線資料，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取措施加以保護(hù)。第四十一條建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)的規(guī)2023-06-15497人看過 -
民事責(zé)任用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。應(yīng)對(duì)策略：1.及時(shí)發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按2023-03-24492人看過 -
法律綜合知識(shí)法律規(guī)定被派遣勞動(dòng)者遭受損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。特別需要注意的是，用工單位只有在勞務(wù)派遣中存在過錯(cuò)，并因該過錯(cuò)造成勞動(dòng)者損害，才會(huì)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第二項(xiàng)，勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。2024-04-20363人看過
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一、大連單位社保補(bǔ)繳的依據(jù)是什么辦理流程：(1)單位(職工)通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)提交補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)。(2)單位(職工)持身份證件、勞動(dòng)合同、工齡認(rèn)定手續(xù)、用工備案手續(xù)、監(jiān)察支隊(duì)下達(dá)的整改指令、《年度社會(huì)保險(xiǎn)稽核檢查結(jié)論表》等相關(guān)材料，填寫《企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申請(qǐng)表》一式兩份，報(bào)補(bǔ)繳險(xiǎn)種涉及的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，即養(yǎng)老由社保中心審核，醫(yī)療、工傷、生育由醫(yī)保中心審核，失業(yè)由就業(yè)中心審核。(3)單位(職工)持各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)的《企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申請(qǐng)表》到社保中心基金征繳部門辦理補(bǔ)繳業(yè)務(wù)審核。二、補(bǔ)繳手續(xù)1、直接提供補(bǔ)交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財(cái)務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。2、員工的勞動(dòng)合同復(fù)印件3、單位起草一份補(bǔ)交申請(qǐng)，就說是經(jīng)辦人員失誤之類的原因，補(bǔ)交保險(xiǎn)。上面注明員工姓名和身份證號(hào)。加蓋公章。帶上公章，去那現(xiàn)填表四表五，工作人員一般會(huì)告訴你繳費(fèi)比例，照基數(shù)乘就行了。表五是不能2023-05-19342人看過 -
用人單位一、用人單位開除員工的法律依據(jù)開除，其實(shí)質(zhì)是單位單方解除了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，其性質(zhì)屬于一種單方的解除權(quán)利，如果拋開特殊的法規(guī)不計(jì)，則此種權(quán)利的最基本的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定。這種權(quán)利的性質(zhì)本身是一種形成權(quán)，可依單方的意思表示而產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，不需要對(duì)方同意或者接受。形成權(quán)的行使不得附條件與期限，一旦行使，就產(chǎn)生了相應(yīng)的法律效力，這種法律效力，是約束雙方的。至于這種權(quán)利的行使，是否得當(dāng)，則另行討論。二、用人單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三2023-06-04257人看過
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詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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臨時(shí)工與用工單位發(fā)生交通事故，勞動(dòng)者與用人單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任安徽在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)關(guān)系單位承擔(dān)，雇傭關(guān)系看若是故意或重大過錯(cuò)，則與單位承擔(dān)連帶責(zé)任。交通事故責(zé)任如何劃分的？關(guān)于交通事故賠償可以協(xié)商，協(xié)商不成的依法訴訟解決。保險(xiǎn)公司依法在保險(xiǎn)限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超過保險(xiǎn)限額的部分根據(jù)事故各方的責(zé)任比例分別承擔(dān)。賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)、交通費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，后續(xù)治療費(fèi)，殘疾賠償金(死亡賠償金、喪葬費(fèi))，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，精神損害撫慰金等 -
用人單位的連帶責(zé)任包括哪些江蘇在線咨詢 2023-07-17用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 -
用本人名字，用用人單位與用人單位與用人單位分擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任嗎？北京在線咨詢 2022-02-09用本人名字，由用人單位和工傷職工分擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠付。冒用他人身份證進(jìn)廠，涉嫌欺詐使用人單位違背真實(shí)意愿訂立勞動(dòng)合同，訂立的勞動(dòng)合同無效，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。冒用他人身份遭受工傷事故傷害，即使用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)記錄的參保對(duì)象本人也不再其中，因此，社會(huì)保險(xiǎn)
