勞務派遣單位給勞動者造成損害的用工單位是否承擔連帶責任呢
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-20 20:49:51
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勞務派遣權利義務主要體現(xiàn)在以下三個方面：（一）勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；（二）勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務；（三）勞務派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞務派遣問題與勞動者權益維護近年來，勞務派遣用工發(fā)展迅猛，各種勞務派遣組織如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，隨之亦出現(xiàn)了一些侵害勞動者合法權益的事件。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任；2023-07-27151人看過 -
一、民法典的用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任是什么《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。二、勞務派遣各單位之間是什么關系實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。2023-06-19176人看過 -
因接受勞務派遣的用工單位與勞動者之間不存在勞動關系，所以用工單位不能直接辭退被派遣勞動者。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位確定是否解除與被派遣勞動者之間的勞動關系。一、辭退員工的賠償金怎么算《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止2023-02-22144人看過 -
勞務派遣勞務派遣在如今的司法實踐中越來越常見，如何保護勞務派遣工的合法權益也成為了人們關注的一個焦點問題。那么，勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任?本文整理了相關案例，為您提供一定的參考。一、勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任？勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。1、職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。2、勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。《勞動合同法》實施后，不少公司為了避免自己雇人產生的合同糾紛，便通過勞務公司找來部分員工，用人單位只用人、不雇人，而勞務公司則是只雇人、不用人。這種模式，主要是一些公司想免除與員工簽合同帶來的系列麻煩。二、法律依據(jù)1.職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，可以根據(jù)《勞動合同法》第六十二條用工單2023-04-19127人看過
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法律綜合知識一、勞務派遣協(xié)議（用工單位與派遣單位）勞務輸入單位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿勞務派遣單位（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿開戶行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿帳號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方經過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：（一2021-11-23267人看過 -
法律綜合知識一、勞務派遣給用人單位派遣勞務都有什么貓呢呢？勞務派遣作為現(xiàn)代社會中一種新興的勞工管理模式，其具體含義表現(xiàn)為，由勞務派遣中介因應市場需求與供需，與廣大勞動者簽訂具有法律約束力的勞動合同，之后再將這些勞動者輸送至其他企事業(yè)單位或組織進行實際工作的過程，同時由接收機構根據(jù)約定付費給派遣機構以形成相應的服務費用體系。在此類模式下，盡管勞動者名義上隸屬于派遣機構，但他們實際上并非百分之百地服務于該機構，而是面向更廣泛的用人單位展開工作。其初衷和動機，主要在于解決傳統(tǒng)勞資關系中存在的諸多難題，比如就業(yè)形勢搖擺不定、薪資待遇難以公平化及改善等。相比于傳統(tǒng)模式，勞務派遣所具備的顯著優(yōu)點在于，能夠使勞動者在較短時間內獲取相對穩(wěn)定且可靠的就業(yè)機會。因其自身特性，使得派遣機構得以隨時將勞動者派往其他用人單位或組織，由此也就為勞動者創(chuàng)造了更為豐富多元的就業(yè)可能。另外，由于當事人之間（即用人單位與派遣機構）所構成2024-04-09297人看過 -
由勞務派遣所形成的勞動者與用人單位之間的勞動關系，也不同于一般的民事合同關系，而是涉及派遣單位、實際用工單位和受派遣勞動者三方，包含派遣單位與受派遣勞動者之間的勞動合同關系、派遣單位和實際用工單位之間的派遣合同關系這兩個法律關系。對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產生的用人單位義務，由要派單位承擔。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。勞務派遣用工單位應承擔哪些責任1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料2023-07-11337人看過 -
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項。勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。用人單位違反法律規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，應當承擔什么法律責任用人單位違反法律規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元發(fā)下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進法》第六十六條違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責2023-08-11228人看過
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用人單位派遣單位，根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內而言，派遣單位與勞動者有勞動合同關系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。一、勞務派遣合同與正式合同的區(qū)別是什么勞務派遣合同與正式合同的區(qū)別如下：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理；2、建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。勞務派遣合同，是由實際用工單位2023-03-24164人看過 -
勞務派遣公司這段文字講述了勞務派遣過程中的用人單位的責任。首先，勞務派遣單位需與被派遣勞動者簽訂勞動合同；其次，按照勞動合同約定的金額，按月支付勞動報酬；最后，勞務派遣單位應負責為勞動者參加社會保險等。以下是改寫后的內容：在勞務派遣過程中，用人單位有以下責任：1.勞務派遣單位需與被派遣勞動者簽訂勞動合同；2.按照勞動合同約定的金額，按月支付勞動報酬；3.勞務派遣單位應負責為勞動者參加社會保險等。 勞 務 派 遣 單 位 需 承 擔 的 法 律 責 任勞務派遣單位需承擔的法律責任主要包括以下幾點：1. 勞務派遣單位不得以任何形式收取費用，否則將會受到罰款等行政處罰。2. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。3. 勞務派遣單位應當為被派遣勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、產期、哺乳期的勞動。2023-09-11286人看過 -
法律綜合知識一、用工單位給勞動者造成損害的應怎么賠償在某些情況下，雇主可能會采取暴力或者威脅的手段來強制員工工作，或者非法限制他們的人身自由，這都違反了法律法規(guī)。如果管理層違規(guī)指揮、強令員工執(zhí)行某項任務，甚至對工人進行侮辱打罵，侵犯他們的人格尊嚴以及人身健康權利，那么這些行為將被視為違法。此外，如果雇主未能為員工提供安全的工作環(huán)境與勞動條件，導致員工身心受到傷害，那么除了需要承擔相應的刑事責任并接受行政處罰之外，還必須依法向受害者支付相應的損害賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸藯l用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害2024-07-1996人看過 -
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。2024-04-28103人看過
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勞務派遣《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第二項：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；”無論是《勞動合同法》還是《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，究其本質，都是為了明確勞務派遣單位對被派遣勞動者應當承擔用人單位義務，雙方之間具有勞動關系。在勞動關系領域，用人單位義務當然包括工傷賠償義務。故，當被派遣勞動者發(fā)生工傷，勞務派遣單位必須承擔工傷賠償責任。醫(yī)療單位可免除賠償責任的情況依據(jù)我國現(xiàn)行《醫(yī)療事故處理辦法》，有下列情形之一時，醫(yī)療單位可以免除醫(yī)療事故賠償責任：1、病人及其家屬不配合治療。如果醫(yī)療事故的損害結果完全由病人及其2023-08-17370人看過 -
法律綜合知識一、普通用人單位將勞動者派遣到其他單位的屬于勞務派遣嗎因業(yè)務需要或其他關聯(lián)企業(yè)借用，用人單位將勞動者外派的，并不是《勞動合同法》意義上的勞務派遣。勞務派遣單位的設立必須滿足法定條件，其開展勞務派遣業(yè)務，也同樣應當符合法律的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谖迨邨l經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。二、用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位嗎被派遣勞動者有下列情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用2024-01-25312人看過
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