勞務(wù)派遣單位與用人單位承擔(dān)什么賠償責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-27 13:03:54
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一、勞務(wù)派遣單位與用人單位承擔(dān)什么賠償責(zé)任
勞務(wù)派遣單位與用人單位承擔(dān)的賠償責(zé)任視情況而定：
1．用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
2．勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
二、勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些
1．簽訂合同的時(shí)間長短不同。
2．用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；
3．涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；
4．是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；
5．崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；
6．對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。
7．在無工作期間待遇不同。
三、勞務(wù)派遣的合同發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛怎么處理好
勞務(wù)派遣的合同發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛處理好的方式如下：
1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；
2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；
3．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；
4．對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國民法典》：第三章 責(zé)任主體的特殊規(guī)定 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。\n勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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勞務(wù)派遣2007年1月到公司上班，直到11月才與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，三年后遭遇公司逆向派遣，與新一家信息公司簽訂一份新的勞動(dòng)合同，幾個(gè)月后再被辭退。鄭州市李某的遭遇不禁讓人唏噓，那么，他的工作年限到底應(yīng)該如何計(jì)算?公司應(yīng)賠償幾個(gè)月的賠償金?兩家勞務(wù)派遣公司是否應(yīng)該和公司承擔(dān)連帶責(zé)任?針對(duì)這起勞動(dòng)糾紛案件，河南省律師協(xié)會(huì)農(nóng)民工法律援助工作站公益律師吳懷選作了深刻解答。2007年1月李某到某通信有限公司鄭州分公司(以下簡稱通信公司)上班。11月，李某在公司安排下與某人力資源管理有限公司(以下簡稱人力公司)簽訂勞動(dòng)合同。2011年6月，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，通信公司為方便管理，讓李某與人力公司解除勞動(dòng)合同，與某信息技術(shù)有限公司(以下簡稱信息公司)簽訂勞動(dòng)合同，合同終止時(shí)間為2013年12月31日。2012年2月，李某開始待崗。2012年8月，李某發(fā)現(xiàn)信息公司已停交其社會(huì)保險(xiǎn)，遂向鄭州市勞動(dòng)爭議2023-04-22270人看過 -
“反向勞務(wù)派遣”是一種借用勞務(wù)派遣名稱以逃避法律責(zé)任的反向勞務(wù)派遣方式。在形式上，它顛倒了發(fā)送單元和接收單元之間的關(guān)系。勞動(dòng)者由實(shí)際用人單位（接收單位）招聘。勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間存在著真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議的后果由實(shí)際用人單位承擔(dān)，派遣單位不承擔(dān)責(zé)任案件崔*飛于2000年9月在原告山東**煙草有限公司工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。2000年9月至2004年12月31日，崔*飛在山東**煙草有限公司濱城分公司工作。2004年12月，**煙草有限公司對(duì)錄用人員進(jìn)行了錄用改革。崔*飛未與崔女士辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與濱州**派遣有限公司（即本案第三方濱州**保安代理有限公司注冊前的企業(yè)名稱）簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起，2005年至2005年12月31日。同時(shí)，**煙草有限公司濱城分公司與濱州**勞務(wù)派遣有限公司簽訂了一份勞務(wù)派遣合同，其中規(guī)定本協(xié)議期限為2005年1月1日2023-05-0778人看過 -
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。一、實(shí)行勞務(wù)派遣的合同最多能簽多少年勞務(wù)派遣合同的期限由派遣單位與用工單位協(xié)商一致確定，但派遣工的勞動(dòng)合同則最少要簽二年。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣有什么不利的嗎勞務(wù)派遣后，與企業(yè)的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，用人單位往往以無勞動(dòng)關(guān)系為由任意辭退被派遣勞動(dòng)者，拒不支付工資，引發(fā)了諸多法律糾紛。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派2023-06-27172人看過
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用工單位不支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)的是連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位實(shí)際上就是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，其中就包括向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖然有特別規(guī)定用工單位支付加班費(fèi)的法定義務(wù)，但是當(dāng)用工單位不支付加班費(fèi)，用人單位也要對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第92條有規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、勞務(wù)排期單位的權(quán)利義務(wù)權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1.勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2.勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣2023-06-28326人看過 -
勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營模式。勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位；接受派遣單位，即用工單位；被派遣員工。勞務(wù)派遣單位指的是用人單位；用工單位指的接受派遣單位。勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)什么賠償責(zé)任？勞務(wù)派遣單位與用工單位按情形承擔(dān)以下賠償責(zé)任：被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；其他?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二2023-07-0354人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2022年勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任有哪些，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)哪些責(zé)任廣東在線咨詢 2022-11-12公司為了經(jīng)營需要可能會(huì)找一批勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，因此在工資福利上面與我們通常了解的勞動(dòng)者的工資福利是有所區(qū)別的。那么勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任有哪些，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)哪些責(zé)任？ -
勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者要承擔(dān)責(zé)任嗎？用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任青海在線咨詢 2022-03-07《勞動(dòng)合同法》其實(shí)已經(jīng)對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者來說其實(shí)不必過于擔(dān)心： 第一，第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是法律所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。法律對(duì)勞務(wù)派遣單位這一法律地位的確立，決定了勞務(wù)派遣單位要對(duì)被派遣勞動(dòng)者全面承擔(dān)勞動(dòng)法上規(guī)定的雇主責(zé)任。 第二，第六十二條規(guī)定，用工單位對(duì)被派遣員工應(yīng)該承擔(dān)與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的一些雇主責(zé)任。例如：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞 -
勞務(wù)派遣單位如何承擔(dān)工作責(zé)任?西藏在線咨詢 2023-02-05勞務(wù)派遣中勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)與形式相分離，出現(xiàn)了如同工不同酬、責(zé)任分擔(dān)不清，被派遣勞動(dòng)者的民主參與權(quán)利得不到保障等問題。因此，為防止勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務(wù)派遣單位沒有能力承擔(dān)賠償責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 -
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，用工單位需承擔(dān)責(zé)任嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-12勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人，承擔(dān)連帶責(zé)任。 如用工單位與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)爭議無關(guān)或者在勞動(dòng)派遣協(xié)議中明確約定了由派遣公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，用工單位可以進(jìn)行抗辯。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單 -
單位從勞務(wù)派遣用工方面應(yīng)承擔(dān)責(zé)任廣西在線咨詢 2022-11-09接受勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：按照同工同酬原則對(duì)被派遣的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；履行告知義務(wù)；提供勞動(dòng)保護(hù)條件；做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作；需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向人力社保部門申報(bào)；與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。
