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一、民法典的用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任是什么《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、勞務(wù)派遣各單位之間是什么關(guān)系實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。

因接受勞務(wù)派遣的用工單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以用工單位不能直接辭退被派遣勞動(dòng)者。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。一、辭退員工的賠償金怎么算《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止

一、勞務(wù)派遣用工單位連帶責(zé)任的確定和承擔(dān)1、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。如果是實(shí)際用工單位的原因致使勞務(wù)派遣單位無法及時(shí)向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位在未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬范圍內(nèi)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外，現(xiàn)實(shí)中也存在勞務(wù)派遣單位委托實(shí)際用工單位向被派遣勞動(dòng)者直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，一旦發(fā)生拖欠被派遣勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利糾紛。對于加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、福利待遇糾紛，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，由實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金糾紛。由于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，那么根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位理應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者依法支付解除或終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的義務(wù)。4、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位無法及時(shí)繳納社會(huì)保

被派遣勞動(dòng)者不能向用工單位提出辭職，應(yīng)當(dāng)向派遣單位提出辭職。一、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任是什么在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位有5大義務(wù)需要履行，派遣單位如果不履行以上義務(wù)，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。5、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。二、勞務(wù)派遣算畢業(yè)嗎？不算。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由

勞務(wù)派遣在如今的司法實(shí)踐中越來越常見，如何保護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益也成為了人們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問題。那么，勞務(wù)派遣中的工傷,用人單位如何承擔(dān)責(zé)任?本文整理了相關(guān)案例，為您提供一定的參考。一、勞務(wù)派遣中的工傷,用人單位如何承擔(dān)責(zé)任？勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。1、職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。2、勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，不少公司為了避免自己雇人產(chǎn)生的合同糾紛，便通過勞務(wù)公司找來部分員工，用人單位只用人、不雇人，而勞務(wù)公司則是只雇人、不用人。這種模式，主要是一些公司想免除與員工簽合同帶來的系列麻煩。二、法律依據(jù)1.職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單

一、勞務(wù)派遣協(xié)議（用工單位與派遣單位）勞務(wù)輸入單位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿勞務(wù)派遣單位（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿開戶行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿帳號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：（一

勞務(wù)派遣因用工單位原因更換用工地點(diǎn)是否可以索賠，要看雙方簽訂的合同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。用工單位在勞務(wù)派遣中注意哪些事項(xiàng)？用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、《勞動(dòng)合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實(shí)現(xiàn)的。2、法律要求用工單位對被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益；所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。3、被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì)，也可自行組織工會(huì)。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的

勞務(wù)派遣的用工方式在我國新近頒布的《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)得到了明確的肯認(rèn)。但在勞務(wù)派遣過程中，派遣職員在職務(wù)活動(dòng)中致人損害的責(zé)任劃分卻缺乏相關(guān)的法律界定。因此，從侵權(quán)責(zé)任的角度厘清派遣職員職務(wù)侵權(quán)行為的責(zé)任承擔(dān)主體就成為適應(yīng)勞務(wù)派遣用工方式發(fā)展的客觀需要。一、勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)用工方式的區(qū)別一般而言，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)受特定企業(yè)委托招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到企業(yè)工作，其勞動(dòng)過程由企業(yè)管理，其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由企業(yè)提供給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣機(jī)構(gòu)支付給員工，并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工方式有別于傳統(tǒng)的用工模式，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的類似雇用的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣卻不同，它存在三方主體，包括用人單位、用工單位和派遣職員?？梢?，在勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工與用人發(fā)生了分裂，也就是說員工是在與自己沒有勞動(dòng)關(guān)系的單位提供勞務(wù)

根據(jù)《民法典》（于2021年1月1日實(shí)施）規(guī)定：第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己

一、普通用人單位將勞動(dòng)者派遣到其他單位的屬于勞務(wù)派遣嗎因業(yè)務(wù)需要或其他關(guān)聯(lián)企業(yè)借用，用人單位將勞動(dòng)者外派的，并不是《勞動(dòng)合同法》意義上的勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立必須滿足法定條件，其開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，也同樣應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。二、用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位嗎被派遣勞動(dòng)者有下列情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用

勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、外企存在勞務(wù)派遣關(guān)系是否合法外企存在勞務(wù)派遣關(guān)系合法。依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣工入黨難問題勞務(wù)派遣是指

2007年1月到公司上班，直到11月才與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，三年后遭遇公司逆向派遣，與新一家信息公司簽訂一份新的勞動(dòng)合同，幾個(gè)月后再被辭退。鄭州市李某的遭遇不禁讓人唏噓，那么，他的工作年限到底應(yīng)該如何計(jì)算?公司應(yīng)賠償幾個(gè)月的賠償金?兩家勞務(wù)派遣公司是否應(yīng)該和公司承擔(dān)連帶責(zé)任?針對這起勞動(dòng)糾紛案件，河南省律師協(xié)會(huì)農(nóng)民工法律援助工作站公益律師吳懷選作了深刻解答。2007年1月李某到某通信有限公司鄭州分公司(以下簡稱通信公司)上班。11月，李某在公司安排下與某人力資源管理有限公司(以下簡稱人力公司)簽訂勞動(dòng)合同。2011年6月，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，通信公司為方便管理，讓李某與人力公司解除勞動(dòng)合同，與某信息技術(shù)有限公司(以下簡稱信息公司)簽訂勞動(dòng)合同，合同終止時(shí)間為2013年12月31日。2012年2月，李某開始待崗。2012年8月，李某發(fā)現(xiàn)信息公司已停交其社會(huì)保險(xiǎn)，遂向鄭州市勞動(dòng)爭議

無勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資賠償單位是誰依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，無勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資被拖欠的，由用工單位進(jìn)行清償，用人單位清償后，可以向責(zé)任人追償?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十八條規(guī)定：用工單位使用個(gè)人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進(jìn)行追償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法

錄用反悔案情簡介:小張?jiān)诩谆ヂ?lián)網(wǎng)公司的技術(shù)崗位工作。近期，乙公司向他拋出了橄欖枝，向他提供高薪，希望小張能夠到他們公司來工作，并且許諾作為主要負(fù)責(zé)人主導(dǎo)一個(gè)新項(xiàng)目的技術(shù)開發(fā)。經(jīng)過幾輪洽談，乙公司向小張發(fā)出了錄用通知，其中對于到崗時(shí)間、工作崗位及薪酬待遇都有明確約定。于是，小張辭去了在甲公司的工作。到了入職時(shí)間，乙公司卻通知小張，由于公司經(jīng)營方向調(diào)整，需要小張負(fù)責(zé)的那個(gè)項(xiàng)目無限期擱置了，不準(zhǔn)備聘用小張了。此時(shí)，小張?jiān)撛趺崔k?對此，律師給出了建議。法律分析：1、錄用通知也就是現(xiàn)在我們經(jīng)常說到的offer，雖然已經(jīng)明確約定了入職時(shí)間、工作崗位和薪酬待遇，但是和正式的勞動(dòng)合同還是有很大區(qū)別。2、按照《民法典》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，錄用通知屬于預(yù)約合同，在沒有給用人單位提供勞動(dòng)前，勞動(dòng)者和用人單位還沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果用人單位對已經(jīng)發(fā)出的錄用通知反悔，不提供工作崗位，也不與勞動(dòng)者簽訂正式的