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用人單位違反勞動保障法律造成勞動者損害怎么承擔(dān)責(zé)任

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 08:42:04 228 人看過

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元發(fā)下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十六條違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

《勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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用人單位違法安排勞動者加班，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任

一、用人單位延長工作時間應(yīng)承擔(dān)的實體義務(wù)：1.加班的時間必須符合法律規(guī)定【《勞動法》第41條】;2.必須支付加班費【《勞動法》第44條】：加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。二、用人單位違法延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政/民事法律責(zé)任【《勞動保障監(jiān)察條例》第25條/《勞動合同法》第85條】：1.用人單位違法延長工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。2.用人單位安排加班不支付加班費的：a.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付加班費;b.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。三、加班費的計算方式：1.勞動合同中明確約定了基本工資和加班費的標(biāo)準(zhǔn)，并且約定的加班費的計算基數(shù)不低于基本工資的：a.以基本

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2023-05-06

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依據(jù)我國勞動法規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者離職之后違反競業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責(zé)任區(qū)分三種情況：(一)勞動者僅違反競業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無過錯不應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁止責(zé)任。(二)新用人單位若應(yīng)知或明知勞動者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競業(yè)禁止的連帶責(zé)任。(三)勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況。這種情況新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)，新用人單位和勞動者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競業(yè)禁止責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用

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如何執(zhí)行用人單位因?qū)趧诱咴斐蓳p害賠償?shù)呢?zé)任

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

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1、非法轉(zhuǎn)包造成傷害的法律責(zé)任根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于實施工傷保險條例的意見》第七條，“具有用工主體資格的承包者違反法律法規(guī)，對用人單位聘用的勞動者或者自然人在從事承包經(jīng)營活動中因工負傷的，通知不具有承包經(jīng)營主體資格的組織或者自然人在經(jīng)營中，以承包人為用工主體的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任?！狈煞ㄒ?guī)嚴(yán)格限制分包和分包。非法分包、轉(zhuǎn)包的，工傷保險責(zé)任由具有發(fā)包人資質(zhì)的承包人承擔(dān)?！秳趧雍贤ā返诰攀臈l規(guī)定：“個體承包人違反本法規(guī)定招工，給勞動者造成損害的，承包單位和個體承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！备鶕?jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法律情形有七種：（一）在工作時間因工負傷（二）在工作時間前后，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；（三）在工作時間內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的；>（4）患職業(yè)??；（五）因工負傷或者外出失蹤

2023-05-31

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用人單位違法與勞動者約定試用期，需承擔(dān)什么責(zé)任

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位違法與勞動者所約定的試用期如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位予以改正；無效的試用期約定已經(jīng)實際履行，由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。如：法定試用期為1個月，但勞資雙方約定試用期為6個月，如果該約定的試用期已經(jīng)履行，則用人單位應(yīng)以試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)向勞動者支付第2個月至第6個月的賠償金。對于勞動者尚未履行的無效試用期

2024-04-18

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用人單位與勞動者違反試用期規(guī)定有何違法責(zé)任

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違反法定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定的試用期一般有以下幾種：1。用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限；2、同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。3、用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者不滿三個月的勞動合同中約定試用期勞動合同法第十九條第三款：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者月的勞動合同中約定試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。4、《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，為勞動合同期限。用人單位與勞動者簽訂單獨的試用期合同，或者用人單位與勞動者簽

2023-08-06

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勞動者給單位造成的損失在什么情況下承擔(dān)賠償責(zé)任

在企業(yè)用工管理實踐當(dāng)中，勞動者給用人單位造成損失的情形主要包括：（一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。賠償以下費用：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定

2023-02-24

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用人單位違反哪些侵害勞動者權(quán)益

律師解答：不簽勞動合同是違法行為。用人單位違反勞動合同法侵害勞動者權(quán)益。用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-07

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用工單位給勞動者造成損害的應(yīng)怎么賠償

一、用工單位給勞動者造成損害的應(yīng)怎么賠償在某些情況下，雇主可能會采取暴力或者威脅的手段來強制員工工作，或者非法限制他們的人身自由，這都違反了法律法規(guī)。如果管理層違規(guī)指揮、強令員工執(zhí)行某項任務(wù)，甚至對工人進行侮辱打罵，侵犯他們的人格尊嚴(yán)以及人身健康權(quán)利，那么這些行為將被視為違法。此外，如果雇主未能為員工提供安全的工作環(huán)境與勞動條件，導(dǎo)致員工身心受到傷害，那么除了需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任并接受行政處罰之外，還必須依法向受害者支付相應(yīng)的損害賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸藯l用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重損害

2024-07-19

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勞動者賠償用人單位損失的上限，勞動者給用人單位造成損失的情形

勞動者賠償用人單位損失的上限是每月扣除不超過勞動者的月工資的百分之二十。勞動者給用人單位造成損失的情形有勞動者違法解除勞動合同，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定以及未盡職責(zé)等行為。一、勞動者賠償用人單位損失的上限勞動者賠償用人單位損失的上限為每月扣除不超過員工月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條明確規(guī)定，勞動合同約定了勞動者因個人原因給用人單位造成損失時應(yīng)該賠償，用人單位可按照約定從勞動者本人的工資中扣除經(jīng)濟損失的賠償。但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動者給用人單位造成損失的情形勞動者

2022-07-23

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勞動者失職對用人單位造成損害如何認(rèn)定

案情經(jīng)過董某于2008年7月11日入職于某展覽公司，任美術(shù)指導(dǎo)職務(wù)，于2008年12月31日離職。董某每月工資為4500元，以現(xiàn)金發(fā)放。2008年7月11日，董某與某展覽公司簽訂《勞動聘用合同》，約定合同有效期限為2008年7月11日至2009年7月10日，董某擔(dān)任美術(shù)指導(dǎo)職務(wù);某展覽公司根據(jù)國家法律法規(guī)和實際情況制定和健全的各項規(guī)章制度，董某在合同期內(nèi)必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行;該合同附件有：《商業(yè)及個人行為規(guī)范手冊》、《員工錄用確認(rèn)書》等?！渡虡I(yè)及個人行為規(guī)范手冊》第五部分第五條規(guī)定：員工屢次工作失誤給公司造成不良影響的，某展覽公司可以辭退該員工。董某的工作職責(zé)為：協(xié)調(diào)項目部與3D和平面設(shè)計之間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)意小組，與項目組制定策劃流程，直到編寫方案，涉及完稿質(zhì)量監(jiān)管，注意客戶VI使用規(guī)范，審核設(shè)計效果，平面設(shè)計，主視覺、延展設(shè)計等。2008年9月，董某在作為主設(shè)計師代表某展覽公司從事北京某商業(yè)

2023-04-29

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2023-03-10

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用人單位違反勞動合同法解釋一下應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

一、根據(jù)《勞動合同法》第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。5、用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等

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