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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定,新用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-13 16:26:33 246 人看過(guò)

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者離職之后違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責(zé)任區(qū)分三種情況：

(一)勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動(dòng)者與原單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無(wú)過(guò)錯(cuò)不應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任。

(二)新用人單位若應(yīng)知或明知?jiǎng)趧?dòng)者與原用人單位簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的連帶責(zé)任。

(三)勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況。這種情況新用人單位不論是否知道勞動(dòng)者違反了與原單位的競(jìng)業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)，新用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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    2023-08-24
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  • 用人單位解雇勞動(dòng)者是否承擔(dān)賠償責(zé)任？
    1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司會(huì)有賠償嗎？一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
    2023-07-08
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  • 另辦同類企業(yè)牟利違反競(jìng)業(yè)禁止要承擔(dān)責(zé)任
    另辦同類企業(yè)牟利違反競(jìng)業(yè)禁止要承擔(dān)責(zé)任一家國(guó)有公司轉(zhuǎn)制后，全部資產(chǎn)折算成股份賣給私人，公司的性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞萦邢挢?zé)任公司。該公司經(jīng)理黃某利用職務(wù)的便利和業(yè)務(wù)上的優(yōu)勢(shì)，自行開(kāi)辦了一家與自己任職公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)同類的公司，并在短短2年內(nèi)獲利近300萬(wàn)元。部分董事向檢察機(jī)關(guān)舉報(bào)黃某犯非法經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)罪。檢察院偵查后認(rèn)為黃某的行為不構(gòu)成犯罪，其行為應(yīng)該由公司給予內(nèi)部處理。按照我國(guó)《刑法》第165條規(guī)定，國(guó)有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司、企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大的，依法構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)罪。因此可見(jiàn)，非法經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)罪的犯罪主體只能是國(guó)有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理。對(duì)于私人控股公司中的董事或經(jīng)理經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)的行為，則不在刑法調(diào)整之列的。故本案中對(duì)黃某的經(jīng)營(yíng)牟利行為不能以該罪追究其刑事責(zé)任。我國(guó)《公司法》第149條第（5）項(xiàng)規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)
    2023-06-22
    237人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同違反，單位應(yīng)該對(duì)員工承擔(dān)何種責(zé)任？
    用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任是：1．用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25％的賠償費(fèi)用。2．因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。3．因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。單位使用童工應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任非法使用童工的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：1．民事責(zé)任童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。2．行政責(zé)任有下列違法行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門處以罰款：用人單位使用童工的；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿16
    2023-07-08
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  • 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議怎么處理
    勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議如何解除1、協(xié)商解除；用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2、用人單位解除；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無(wú)條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。3、勞動(dòng)者要求解除；當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密
    2023-07-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
      北京在線咨詢 2022-04-02
      1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)定是可以要求與你你簽訂保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但因向你支付合理的補(bǔ)償費(fèi)，每年最低應(yīng)可相當(dāng)于年薪的30%，而且約定的違約金也應(yīng)合理。你所述的違約金如果顯然與你的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)不相配，則是不合理的。
    • 競(jìng)業(yè)禁止就職是否違反用人單位
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-07
      競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二： 一、
    • 競(jìng)業(yè)禁止條款中的競(jìng)業(yè)禁止是指什么？用人單位與勞動(dòng)者能否約定競(jìng)爭(zhēng)
      澳門在線咨詢 2022-03-24
      所謂競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。公司法第一百四十九條中所謂“同類的營(yíng)業(yè)”，是指營(yíng)業(yè)種類屬于同類，并且具有營(yíng)利行為的性質(zhì)。本案中，某縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司以生產(chǎn)制造各種農(nóng)用機(jī)械為主，包括小型
    • 勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任，如何認(rèn)定競(jìng)業(yè)限
      湖北在線咨詢 2022-03-30
      依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。勞動(dòng)者離職之后違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，責(zé)任區(qū)分三種情況：(一)勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動(dòng)者與原單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無(wú)過(guò)錯(cuò)不應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任。(二)新用人單位若應(yīng)知或明知?jiǎng)趧?dòng)者與原用人單位簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，新用人單
    • 勞動(dòng)者在違反勞動(dòng)合同約定時(shí)，用人單位是否可要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任？
      江蘇在線咨詢 2024-12-04
      雇主在向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)高額專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂嚴(yán)格的服務(wù)期合約后,若勞動(dòng)者在服務(wù)期間選擇離職,則需根據(jù)與雇主簽署的協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約金責(zé)任。違約金的金額應(yīng)依據(jù)雇主實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用而定,且最高金額不能超過(guò)此金額。若勞動(dòng)者被賦予特殊保密義務(wù),雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中規(guī)定相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款,并明確表示在雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予勞動(dòng)者報(bào)酬補(bǔ)償。若勞動(dòng)者未能遵守競(jìng)業(yè)限制約定,則需按照