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連帶賠償責(zé)任的分?jǐn)偅河萌藛挝缓陀霉挝?/div>
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 18:10:43 164 人看過(guò)

給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

近日，壽光市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院審結(jié)了一起工傷待遇案，裁決勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

2006年1月起，老吳一直在壽光市某金融公司從事花木維護(hù)工作。2007年11月5日，金融公司通知老吳，自即日起老吳應(yīng)與某勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)公司派遣到金融公司從事原工作，工資也改由勞務(wù)公司發(fā)放。2009年3月，老吳在工作時(shí)受傷，后被勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，并評(píng)為7級(jí)傷殘。金融公司支付了老吳的醫(yī)療費(fèi)后，就不再過(guò)問(wèn)。老吳到勞務(wù)公司要求待遇時(shí)，勞務(wù)公司也一直推托。2009年5月，老吳提起勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付工傷待遇。

金融公司辯稱，老吳雖是在養(yǎng)護(hù)花木工作時(shí)受傷，但老吳不是單位的正式員工，在2007年11月后老吳的身份已變?yōu)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16141476946125456477.html">勞務(wù)派遣工，公司每年都給勞務(wù)公司員工管理費(fèi)，老吳的工傷應(yīng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。

勞務(wù)公司辯稱，為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》對(duì)金融公司的影響，兩公司簽訂了協(xié)議，勞務(wù)公司只是代金融公司管理后勤職工，工資也是金融公司打到本公司賬上再由勞務(wù)公司代發(fā)。老吳的工傷應(yīng)由金融公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)公司無(wú)能力承擔(dān)老吳的工傷待遇。

仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家制定了《勞動(dòng)合同法》，各用人單位都要嚴(yán)格遵守，不能規(guī)避法律。兩公司簽訂的協(xié)議屬于《民法通則》認(rèn)定的以合法形式掩蓋非法目的行為，應(yīng)為無(wú)效協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第92條規(guī)定：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

本案中，金融公司與勞務(wù)公司均未給老吳繳納工傷保險(xiǎn)，并相互推卸責(zé)任，已經(jīng)對(duì)老吳構(gòu)成了損害，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在多次調(diào)解無(wú)效后，仲裁院裁決兩公司支付老吳各項(xiàng)工傷待遇102450元。

中國(guó)工傷賠償法律網(wǎng)提醒用工單位選擇勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)心，不要與存在違法用工的單位簽訂合同。

連帶賠償責(zé)任先執(zhí)行誰(shuí)

需要根據(jù)案情來(lái)看，一般沒(méi)有先后之分，連帶賠償責(zé)任的順序是各個(gè)責(zé)任人不分先后次序的根據(jù)權(quán)利人的請(qǐng)求承擔(dān)責(zé)任。連帶賠償責(zé)任包括法定連帶責(zé)任和約定連帶責(zé)任。

連帶責(zé)任的執(zhí)行方式有三種：

（1）同時(shí)式執(zhí)行。即對(duì)兩個(gè)以上的連帶責(zé)任被執(zhí)行人實(shí)行同時(shí)發(fā)執(zhí)行通知書，又分為兩種方法，一是對(duì)各被執(zhí)行人同時(shí)采取全額執(zhí)行強(qiáng)制措施，然后合并被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，完成法律文書的指令。二是按份合并執(zhí)行法，即按照法律文書指令的給付內(nèi)容先分到各被執(zhí)行人頭上，然后根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行相加來(lái)完成執(zhí)行指令。此種方式適合各被執(zhí)行人都有履行能力的案件。

（2）選擇式執(zhí)行。即對(duì)一般連帶責(zé)任的被執(zhí)行人，在查明各被執(zhí)行主體的履行能力后，擇其易于執(zhí)行的被執(zhí)行人先執(zhí)行，該方式執(zhí)行效果明顯，執(zhí)行周期短，實(shí)踐中較為常見(jiàn)。

（3）轉(zhuǎn)換式執(zhí)行。即根據(jù)具體案件靈活采取前兩種方式并據(jù)案情隨時(shí)轉(zhuǎn)換執(zhí)行方式。

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  • 工傷者與用人單位劃分責(zé)任嗎
    在職工遭受職業(yè)傷害事件中，雇主及派遣方均需對(duì)其負(fù)有連帶的法律責(zé)任。將雇主與派遣方視作共同被告的情況下，倘若勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受職業(yè)傷害，那么這兩個(gè)單位都需要為所造成的損害提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。若某一單位已經(jīng)全額履行了賠償義務(wù)，由于他們之間具有連帶關(guān)系，該單位可以向其他負(fù)有連帶責(zé)任的單位提出追償請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    2024-05-16
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  • 2024工傷者和賠償單位有責(zé)任劃分嗎
    一、工傷者和賠償單位有責(zé)任劃分嗎構(gòu)成工傷的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)共同承擔(dān)責(zé)任。所以工傷沒(méi)有責(zé)任的劃分。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二
    2024-03-24
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  • 用人單位不買工傷保險(xiǎn)工傷賠償單位買單
    用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷怎么辦?用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。一、工傷工資怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。二、發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理無(wú)論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對(duì)未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位，《人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加
    2023-04-12
    352人看過(guò)
  • 總分包商對(duì)施工單位承擔(dān)哪些連帶責(zé)任
    法律咨詢：總包商、分包商對(duì)分包工程施工單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任？律師回答：是的。相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國(guó)建筑法》的有關(guān)規(guī)定。發(fā)包單位和承包人應(yīng)當(dāng)全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。不按照約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十六條建筑工程承包的招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，擇優(yōu)選擇承包人。建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)，本法沒(méi)有規(guī)定的，適用招標(biāo)投標(biāo)法的規(guī)定。第十七條建設(shè)工程發(fā)包中，發(fā)包單位及其工作人員不得收受賄賂、回扣或者索取其他利益。承包人及其工作人員不得以向發(fā)包人及其工作人員行賄、回扣或其他好處的方式承包工程。第十八條建設(shè)工程造價(jià)由承包單位和承包單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定在合同中約定。采用招標(biāo)方式授予合同的，其費(fèi)用約定應(yīng)當(dāng)符合招標(biāo)投標(biāo)法的規(guī)定。發(fā)包人應(yīng)按合同約定及時(shí)撥付工程款。
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      新疆在線咨詢 2022-11-12
      用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    • 用工單位為什么要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
      貴州在線咨詢 2022-10-05
      1.基于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定2.用工單位和用人單位屬于利益共同體3.勞務(wù)派遣關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的派生。
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      江蘇在線咨詢 2024-04-29
      發(fā)生工傷的，用人單位和用工單位誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任需視情況而定。如果勞動(dòng)者是在用工單位提供的場(chǎng)所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動(dòng)條件。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，實(shí)際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，用工單位和用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
    • 勞動(dòng)者工傷賠償能否要求用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-25
      勞動(dòng)者因故意或過(guò)失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動(dòng)合同，僅要求勞動(dòng)者賠償損失的，可參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
    • 用本人名字，用用人單位與用人單位與用人單位分擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任嗎？
      北京在線咨詢 2022-02-09
      用本人名字，由用人單位和工傷職工分擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠付。冒用他人身份證進(jìn)廠，涉嫌欺詐使用人單位違背真實(shí)意愿訂立勞動(dòng)合同，訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。冒用他人身份遭受工傷事故傷害，即使用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)記錄的參保對(duì)象本人也不再其中，因此，社會(huì)保險(xiǎn)