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用工主體責(zé)任與用人單位責(zé)任是否相同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-02 08:41:57 195 人看過(guò)

不一樣。承擔(dān)用工主體責(zé)任并不意味著形成了勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》共計(jì)五條，其中，第一條是關(guān)于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件的規(guī)定，第四條系關(guān)于建筑施工、礦山企業(yè)等特殊用人單位違法發(fā)包責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定。既然第一條是在實(shí)質(zhì)方面對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的唯一依據(jù)，即是否建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵在于其是否符合該條規(guī)定的條件，從體系解釋上講，第四條并非與第一條具有同一含義，其并不是基于勞動(dòng)關(guān)系的角度來(lái)闡述建筑施工、礦山企業(yè)等特殊用人單位的法律責(zé)任，而應(yīng)屬于另一范疇的責(zé)任。因此，承擔(dān)用工主體責(zé)任并不意味著形成了勞動(dòng)關(guān)系。退一步講，如果《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第四條可推論出勞動(dòng)者與具備用工主體資格的發(fā)包方形成了勞動(dòng)關(guān)系，則對(duì)承包方來(lái)說(shuō)形成這樣一個(gè)怪象：有合法用工主體資質(zhì)的承包方與其雇傭的員工之間是勞動(dòng)關(guān)系，須承擔(dān)用工主體責(zé)任；而不具備用工主體資質(zhì)的承包方卻可逃避用工主體責(zé)任，轉(zhuǎn)嫁給發(fā)包方，使守法的責(zé)任反而大于違法的責(zé)任，嚴(yán)重背離了立法本意。事實(shí)上，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位用工有其特殊之處，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)在：短期性、流動(dòng)性、分散性、階段性等，經(jīng)常有穿插作業(yè)、流水作業(yè)、農(nóng)民工、間接用工、個(gè)人承包等用工形式出現(xiàn)。勞動(dòng)者一般由實(shí)際施工人（包工頭）招用，受包工頭管理，由包工頭發(fā)放工資，其與工程的發(fā)包人并不存在很大聯(lián)系，其不受作為發(fā)包方的建筑企業(yè)的規(guī)章制度的約束，也不接受其日常管理。因此，從認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件上來(lái)看，勞動(dòng)者與作為發(fā)包方的建筑企業(yè)不能形成勞動(dòng)關(guān)系。既然用工主體責(zé)任不能等同于“用人單位”責(zé)任，那么建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位承擔(dān)的用工主體責(zé)任是什么責(zé)任呢？勞動(dòng)合同法第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！币虼?，可以認(rèn)為建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位承擔(dān)的用工主體責(zé)任是一種連帶賠償責(zé)任，該責(zé)任是以招用勞動(dòng)者的雇主的責(zé)任為基礎(chǔ)。

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  • 單位犯罪責(zé)任責(zé)任人是誰(shuí)？
    單位犯罪一般采用代罰制。即單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，同時(shí)對(duì)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。單位犯罪的復(fù)雜性，其社會(huì)危害程度差別很大，一律適用雙罰制的原則，尚不能全面準(zhǔn)確地體現(xiàn)罪刑相適應(yīng)的原則和符合犯罪的實(shí)際情況。對(duì)個(gè)別的單位犯罪未采用雙罰制，而實(shí)行了代罰制，即對(duì)單位不判處罰金，只對(duì)直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰。掛靠的施工單位犯罪是否承擔(dān)責(zé)任建筑施工單位必須具有相應(yīng)的資質(zhì)，施工單位也應(yīng)該依法將工程承包或分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的具體施工單位，若將工程分包或承包給沒(méi)有資質(zhì)的單位或個(gè)人，或者個(gè)人或單位掛靠給有資質(zhì)的單位，單位應(yīng)該對(duì)沒(méi)有資質(zhì)的施工人或承包人對(duì)外雇請(qǐng)的工人的對(duì)外債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。掛靠人與被掛靠人對(duì)第三人承擔(dān)連帶責(zé)任已被司法實(shí)踐所接受。另外需要注意，被掛靠人允許他人掛靠經(jīng)營(yíng)，以自己的名義從事民事活動(dòng)，易使相對(duì)人誤認(rèn)為是在與被掛靠單位進(jìn)行交易。被掛靠單位如不承擔(dān)責(zé)任，會(huì)使善意相對(duì)人
    2023-07-06
    119人看過(guò)
  • 民事責(zé)任是否與法律責(zé)任相關(guān)？
    民事責(zé)任是法律責(zé)任。民事責(zé)任是法律責(zé)任中的一種，是指民事活動(dòng)中的主體，因?qū)嵤┟袷逻`法行為，根據(jù)民法所承擔(dān)的對(duì)其不利的民事法律后果或者基于法律特別規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。民事責(zé)任是指民事主體違反了民事義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，民事義務(wù)包括法定義務(wù)和約定義務(wù)，也包括積極義務(wù)和消極義務(wù)、作為義務(wù)和不作為義務(wù)。緊急避險(xiǎn)需要承擔(dān)民事責(zé)任嗎第一百八十二條因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。危險(xiǎn)由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)民事責(zé)任，可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。緊急避險(xiǎn)采取措施不當(dāng)或者超過(guò)必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，緊急避險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。第一百八十三條因保護(hù)他人民事權(quán)益使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任，受益人可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。沒(méi)有侵權(quán)人、侵權(quán)人逃逸或者無(wú)力承擔(dān)民事責(zé)任，受害人請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)?，受益人?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。所以，緊急避險(xiǎn)除非危險(xiǎn)由自然原因引起的，否則需要承擔(dān)民事責(zé)
    2023-07-10
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  • 單位犯罪是否只能追究主要責(zé)任人的刑事責(zé)任？
    這段內(nèi)容講述的是單位犯罪的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定,公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為,如果是單位犯罪,只需要追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任即可。而單位則是指依法設(shè)立或登記注冊(cè)、具有一定社會(huì)功能的組織總稱。這段內(nèi)容還指出,單位和單位犯罪是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同歷史階段的產(chǎn)物。單位犯罪只需追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任即可。單位是指依法設(shè)立或登記注冊(cè)、具有一定社會(huì)功能的組織總稱。單位和單位犯罪是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同歷史階段的產(chǎn)物。公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。單位犯罪的，對(duì)單位處以罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員處以罰款。 單 位 犯 罪 的 主 管 人 員 和 其 他 直 接 責(zé) 任 人 員 如 何 處 罰 ？單位犯罪的主管人員和其他直接責(zé)任人員是指在單位犯罪中起主要作用的人員,如法定代表人、實(shí)際控制人、投資人等。對(duì)
    2023-09-11
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  • 勞動(dòng)仲裁用工主體責(zé)任
    用工主體責(zé)任是指用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括報(bào)酬、休假、安全保護(hù)、培訓(xùn)、社保等。勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除合同，如試用期內(nèi)被強(qiáng)迫勞動(dòng)、未支付報(bào)酬或提供條件。股東通常不承擔(dān)勞動(dòng)仲裁責(zé)任，由公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，但若未履行出資責(zé)任或侵害公司利益除外。 用工主體責(zé)任主要指用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)和履行的責(zé)任，包括向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等等。在勞動(dòng)仲裁中，分公司可以作為主體，但勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括在試用期內(nèi)的、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在勞動(dòng)仲裁中，股東通常是不承擔(dān)責(zé)任的，勞動(dòng)仲裁的責(zé)任由公司的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，但公司股東沒(méi)有履行出資責(zé)任或者侵害公司利益除外。 勞動(dòng)仲裁程序及用工主體責(zé)任的法律規(guī)定 勞動(dòng)仲裁程序及用工主體責(zé)任的法律規(guī)定
    2024-01-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位侵權(quán)責(zé)任可以否定責(zé)任
      天津在線咨詢 2021-11-17
      用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以追償。雇員遭受雇傭關(guān)系以外的第三人造成人身傷害的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。侵權(quán)行為需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，部分侵權(quán)責(zé)任由公司或其他人承擔(dān)，在一定情況下可以追償。
    • 用人單位賠償責(zé)任與保險(xiǎn)賠償責(zé)任
      遼寧在線咨詢 2022-10-26
      投保工傷保險(xiǎn)的單位職工在履行職務(wù)中遭受人身?yè)p害，在請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償后，能否再要求單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任網(wǎng)友提問(wèn)：用人單位侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任律師解答：投保工傷保險(xiǎn)的單位職工在履行職務(wù)中遭受人身?yè)p害，在請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償后，能否再要求單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任相關(guān)法律常識(shí)：法律無(wú)明確規(guī)定，理論界也有爭(zhēng)論。我們認(rèn)為受害人在得到工傷保險(xiǎn)賠償后不能再要求所在單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。理由是： (1)、用人單位為受害人
    • 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的用工責(zé)任與雇員用人單位的用工責(zé)任
      新疆在線咨詢 2024-11-11
      勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司作為用人單位與實(shí)際用工單位簽訂勞動(dòng)合同,然后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招募員工派遣的合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條,勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,并應(yīng)承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)載明本法第十七條規(guī)定的內(nèi)容外,還應(yīng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限以及工作崗位等具體情況。 勞務(wù)派遣單位需與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固
    • 單位違反集體合同責(zé)任是否負(fù)責(zé)任？
      北京在線咨詢 2023-05-13
      單位承擔(dān)違反集體合同的責(zé)任，必須同時(shí)具備以下兩個(gè)條件： 第一，當(dāng)事人要有違反集體合同的行為。切實(shí)存在違反集體合同的行為是當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的客觀依據(jù)。違反集體合同的行為有完全不履行行為和不完全履行行為。 第二，當(dāng)事人要有違反集體合同的過(guò)錯(cuò)。集體合同訂立后，當(dāng)事人無(wú)論是故意或過(guò)失造成集體合同不能履行或不能全面履行，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。如屬雙方過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行，應(yīng)由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
    • 用本人名字，用用人單位與用人單位與用人單位分擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任嗎？
      北京在線咨詢 2022-02-09
      用本人名字，由用人單位和工傷職工分擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠付。冒用他人身份證進(jìn)廠，涉嫌欺詐使用人單位違背真實(shí)意愿訂立勞動(dòng)合同，訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。冒用他人身份遭受工傷事故傷害，即使用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)記錄的參保對(duì)象本人也不再其中，因此，社會(huì)保險(xiǎn)