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孕婦能不能請(qǐng)病假三個(gè)月
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-16 20:55:13 56 人看過(guò)

孕婦在分娩前可以休15天產(chǎn)假，醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限計(jì)算，最低3個(gè)月，最高24個(gè)月。醫(yī)療期本身與孕婦無(wú)關(guān)。但孕婦職工另有保護(hù)，如單位不能因醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能上班而單方面解除勞動(dòng)合同。退休按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！颈僦{】懷孕期間一定不能解除勞動(dòng)合同嗎？真相：不是分析：公司不能以員工懷孕為由要求與員工解除勞動(dòng)合同。用人單位在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。這些員工的勞動(dòng)合同些員工的勞動(dòng)合同才能解除：第一種是員工本人提出的，或者與員工本人協(xié)商一致。第二種情況，員工本人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違法犯罪的過(guò)錯(cuò)。此外，懷孕女職工的勞動(dòng)合同不得以任何理由終止?！咎嵝选咳绾斡?jì)算病假工資？1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡8年以上的，按本人工資100％計(jì)發(fā)。這里本人的工資，在沒(méi)有另外約定的情況下，正常工資是70％計(jì)算。

孕婦有醫(yī)療期嗎？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

1、產(chǎn)假：90天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生嬰兒）、產(chǎn)前假：、懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)產(chǎn)前假兩半月。

2、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。關(guān)于病假按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條、第七條

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    一般病假的天數(shù)都是按照醫(yī)生開(kāi)具的假條和勞動(dòng)者工作的年限確定的，而不是按病的種類(lèi)。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
    2024-04-28
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  • 懷孕三個(gè)月長(zhǎng)期拖病假怎么辦
    孕婦在生產(chǎn)前有15天的產(chǎn)假可以休，醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限計(jì)算，最低3個(gè)月，最高24個(gè)月。醫(yī)療期本身與是否孕婦無(wú)關(guān)。但是懷孕女職工另有保護(hù)，比如單位不能因?yàn)獒t(yī)療期滿(mǎn)仍然不能上班而單方面解除勞動(dòng)合同。如果辭退要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、辭退孕婦最多賠償幾個(gè)月的工資辭退孕婦最多需賠償24個(gè)月的工資。孕期被解雇，屬于非法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、孕婦被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)勞動(dòng)合同法，女職工在孕期，用人單
    2023-03-09
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  • 請(qǐng)病假時(shí)間：孕婦可請(qǐng)多久
    孕婦病假可以請(qǐng)2個(gè)半月。病假是指患病或者因公負(fù)傷需要治療的，孕婦享有的應(yīng)該是產(chǎn)假，具體如下：1、在產(chǎn)前檢查，哺乳假，保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇處理；2、產(chǎn)前的假，在懷孕7個(gè)月以上，用人單位應(yīng)該允許請(qǐng)假2個(gè)半月的假期；3、懷孕期間，要休息的病假，必須要有醫(yī)院的休息證明，并且不能超過(guò)醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個(gè)月。一、產(chǎn)假的具體休假時(shí)間如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算賠償，具體如下：1、每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
    2023-07-01
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#員工權(quán)益
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    #病假
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    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 員工懷孕三個(gè)月還能請(qǐng)病假嗎
      黑龍江在線咨詢(xún) 2023-06-11
      不可以。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，員工醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作或者變更的崗位工作后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是同樣，《勞動(dòng)合同法》又做出了例外規(guī)定，即三期婦女是不受該條規(guī)定約束的，故即使該員工已經(jīng)超過(guò)了醫(yī)療期，但是單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同，否則為違法解除。 如果單位確實(shí)希望解除，可以雙方進(jìn)行協(xié)商。
    • 孕婦休病假能不能扣工資
      廣東在線咨詢(xún) 2023-03-24
      請(qǐng)病假就是請(qǐng)病假，對(duì)于病假享受的規(guī)定應(yīng)該是統(tǒng)一的，沒(méi)有男女之分，和懷孕不懷孕也沒(méi)有關(guān)系。 因此，如果該孕婦請(qǐng)病假，能拿到的，只能是合法的屬于職工的病假工資。 作為女職工，該享受的待遇在國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中有明確的規(guī)定。
    • 懷孕8個(gè)月請(qǐng)病假公司能不能不發(fā)工資
      山西在線咨詢(xún) 2022-07-14
      女職工懷孕不是疾病，不可以請(qǐng)病假。但因?yàn)樵猩锓磻?yīng)需要暫停工作的除外。病假期間，用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
    • 勞動(dòng)法規(guī)定孕婦不能請(qǐng)病假嗎
      香港在線咨詢(xún) 2022-11-11
      1、保胎假?！秶?guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，
    • 請(qǐng)病假單位能否辭退孕婦
      天津在線咨詢(xún) 2022-10-19
      請(qǐng)病假肯定是有醫(yī)生的證明或者孕檢單的，如果什么都沒(méi)有請(qǐng)病假的，可以要求他請(qǐng)事假，事假是不需要發(fā)工資的，只要繳納社保就可以了。退一步，如果孕婦沒(méi)有書(shū)面請(qǐng)假也沒(méi)有告知用人單位就去休息的，你就發(fā)復(fù)工函給這個(gè)職工，如果3天以上未來(lái)復(fù)工的，按照嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度開(kāi)除這名員工，實(shí)際操作中用人單位不太會(huì)做的這么周全就將孕婦開(kāi)除，這樣有很大可能會(huì)惹上官司，所以在處理3期女職工的問(wèn)題上要謹(jǐn)慎?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別