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股東在公司上班是可以發(fā)工資的，按照公司法，公司應(yīng)該給自己的雇員發(fā)工資。股東不在公司上班，且不擔(dān)任董事，監(jiān)事職務(wù)，不但不應(yīng)發(fā)工資，而且不能發(fā)工資。關(guān)于工資工資是勞動關(guān)系存在期間員工的勞動報酬，不是作為股東就有的，必須你為這個公司勞動了。如果你既是這個公司股東同時又為這個公司勞動，那么這個公司應(yīng)該給你發(fā)工資。股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結(jié)算的，但是股東可能就是季度或者年度來結(jié)算，因為一個月盈利了可能下個月還要繼續(xù)投資或者來發(fā)放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。

一般來說，公司發(fā)放工資即勞動報酬的對象是公司的員工，即與公司存在勞動關(guān)系的人，并未公司的發(fā)展付出了實際勞動，如果僅僅只是公司的股東，而不參與公司的經(jīng)營管理，不為公司的運營提供勞務(wù)的，企業(yè)就只會按照其出資比例或者是股東之間的約定進(jìn)行分紅。

股東身份可以繼承

本報訊陶先生的父親是本市某公司的股東。陶父因病過世后，陶先生要求繼承父親的股東身份，但其父所在公司認(rèn)為，股東死亡后，繼承人只能繼承股份不能獲得股東身份權(quán)。雙方為此對簿公堂。

記者昨天從上海市第二中級人民法院獲悉，陶先生的父親2003年與其他股東共同出資，創(chuàng)立了上海某有限公司，陶父為法定代表人。去年1月，陶父因病去世，當(dāng)陶先生要求繼承父親的股東身份時，遭到公司的拒絕。同年8月，公司召開股東大會，把相關(guān)公司章程修改為：股東死亡后，繼承人可以依法獲得其股份財產(chǎn)權(quán)益，但不一定能獲得股東身份權(quán)等。陶先生遂訴至法院，要求確認(rèn)自己的股東身份。

虹口區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：有限責(zé)任公司兼具資合性與人合性，繼承人對股權(quán)的繼承，應(yīng)是全面概括的繼承，包括股東身份。法院支持了原告的訴請。被告公司不服，提起上訴，但于日前被二中院駁回。盧曉華

法官說法？

根據(jù)今年1月1日起實施的修訂后的《公司法》：自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。公司在股東資格繼承糾紛發(fā)生后修改章程的，不屬于公司章程另有規(guī)定的除外的情形。陶先生是在該法實施后才起訴到法院的，應(yīng)適用修改過的公司法。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。