一、電子版勞動合同是不是有效呢
電子版勞動合同有效。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動合同約定違約金是不是有效
勞動合同約定違約金是不是有效視情況而定：
除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外約定由勞動者承擔(dān)違約金的勞動合同條款是無效的條款：
1．用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
但是約定由用人單位承擔(dān)違約金的勞動合同是有效的。
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、勞動合同未約定期限是不是有效
勞動合同未約定期限的，合同有效。有下列情形的，勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
勞動合同未約定期限并不屬于上述三類情形，因此不能主張合同無效。但合同期限是勞動合同的必備條款之一，如果合同中無約定，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)正。
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《勞動合同法》第十七條
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動報(bào)酬；
（七）社會保險(xiǎn)；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；\n（三）勞動合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；\n（五）工作時(shí)間和休息休假；\n（六）勞動報(bào)酬；\n（七）社會保險(xiǎn)；\n（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。\n勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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法律綜合知識勞動合同的有效期由單位與勞動者依法協(xié)商確定，可以是一年、兩年、五年。也可以由雙方簽訂無固定期限的合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同有效期是幾年呢的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2022-06-2880人看過 -
勞動者第一步：實(shí)名認(rèn)證實(shí)名認(rèn)證是保證電子合同有效的重要前提。用戶可在眾信簽平臺進(jìn)行注冊及實(shí)名認(rèn)證，其中企業(yè)認(rèn)證采取人臉識別及銀行四要素認(rèn)證（還有其他實(shí)名認(rèn)證接口），企業(yè)采取工商信息認(rèn)證加打款進(jìn)行核驗(yàn)（還有企業(yè)企業(yè)驗(yàn)證接口），認(rèn)證后為用戶發(fā)放權(quán)威ＣＡ機(jī)構(gòu)數(shù)字證書，確保身份真實(shí)。第二步：在線簽署發(fā)送合同實(shí)名認(rèn)證后系統(tǒng)會為用戶生成一個電子簽名／簽章，用戶只需在眾信簽官網(wǎng)上，上傳合同，填寫相關(guān)信息，輸入收件人手機(jī)號碼，便可添加電子簽名／簽章，填寫實(shí)時(shí)短信驗(yàn)證碼進(jìn)行合同的簽署和發(fā)送。第三步：對方實(shí)名認(rèn)證并簽署對方在收到短信簽署鏈接后，可通過鏈接進(jìn)入眾信簽Ｈ5合同頁面，注冊賬號并進(jìn)行人臉識別實(shí)名認(rèn)證，眾信簽會為用戶發(fā)放數(shù)字證書，用戶確認(rèn)好合同后調(diào)用簽名就可以簽署合同了。第四步：合同存儲管理電子勞動合同成功簽署后，將由眾信簽加密保存在云端，用戶通過官網(wǎng)可以進(jìn)行線上管理、查閱、下載等操作，提升合同管理效力，降低2023-08-04166人看過 -
法律綜合知識電子版合同的概念：依據(jù)我國現(xiàn)行《民法典》的相關(guān)規(guī)定，電子版合同是合同的當(dāng)事人以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式訂立的合同。電子版合同的特點(diǎn)是，能夠有形地表現(xiàn)所記載的內(nèi)容，并且可以隨時(shí)供當(dāng)事人調(diào)取查用。什么是電子版合同的法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期2022-07-01363人看過 -
法律綜合知識勞動合同必須采用紙質(zhì)形式，因?yàn)殡娮訁f(xié)議存在被篡改的可能，且難以確認(rèn)填寫者的身份。公司內(nèi)部的系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫往往由公司管理，具有管理員權(quán)限的人可以登錄修改勞動者輸入的信息，這樣的系統(tǒng)作為電子協(xié)議的保管方，是否具有公信力很難確定。同時(shí)，一旦發(fā)生爭議，再現(xiàn)協(xié)議簽署也很困難。根據(jù)您提供的信息，勞動合同必須采用紙質(zhì)形式。電子協(xié)議的規(guī)定如下：1.難以確認(rèn)填寫者的身份。網(wǎng)上協(xié)議簽署，一般要注冊一個賬號，通過賬號密碼來識別用戶身份；2、電子協(xié)議的系統(tǒng)存在被纂改的可能。公司內(nèi)部的系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫往往由公司管理。具有管理員權(quán)限的人，登入到數(shù)據(jù)庫中，就可以修改勞動者輸入的信息，這樣的系統(tǒng)作為電子協(xié)議的保管方，是否具有公信力很難確定；3、一旦發(fā)生爭議，如何再現(xiàn)這個協(xié)議的簽署也很困難。就現(xiàn)在大多數(shù)網(wǎng)上注冊協(xié)議來看，簽署后，再現(xiàn)時(shí)沒有任何類似紙質(zhì)協(xié)議簽字這樣的憑證，只能顯示簽署時(shí)間，或者模擬顯示某人已簽署的注記。能否將勞動合2024-03-12229人看過
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仲裁條款在一般情況下電子合同的成立時(shí)間就是電子合同的生效時(shí)間，合同成立的時(shí)間是對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力的時(shí)間。一般認(rèn)為收件人收到數(shù)據(jù)電文的時(shí)間即為到達(dá)生效的時(shí)間。以數(shù)據(jù)電文發(fā)出電子合同只要送達(dá)到受要約人通常的地址、住所或者能夠控制的地方（如信箱等）即為送達(dá)生效。即使在要約送達(dá)受要約人之前受要約人已經(jīng)知道其內(nèi)容，電子合同也不生效。格式電子合同概述隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為一種新的、數(shù)字化的工具。它覆蓋了整個世界的絕大多數(shù)地區(qū)，不僅使全球可共享豐富的信息，同時(shí)，也使傳統(tǒng)的由買賣雙方構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)模式發(fā)生了深刻的變化。企業(yè)和消費(fèi)者在通過因特網(wǎng)進(jìn)行商業(yè)活動并獲取收益的同時(shí)，也發(fā)展了一種新型的商業(yè)交易形式－－－電子商務(wù)。目前，電子商務(wù)在世界范圍內(nèi)已經(jīng)十分普遍，網(wǎng)上交易、網(wǎng)上支付等新型交易方式徹底改變了傳統(tǒng)商業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)模式。電子合同作為電子商務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)和工具被人們廣泛運(yùn)用。所謂電子合同是指在網(wǎng)絡(luò)條件2023-07-12304人看過 -
法律綜合知識一、簽字蓋章的電子版合同是否有效嗎簽字蓋章的電子版合同有效。根據(jù)《民法典》規(guī)定，電子合同屬于書面形式，可以有形地表現(xiàn)出合同所載的內(nèi)容。當(dāng)事人訂立合同可以約定采取書面形式、口頭形式或者其他形式，如果當(dāng)事人事先約定采用書面形式，則應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果雙方當(dāng)事人并沒有簽訂合同，一方履行了合同的主要義務(wù)、另一方接受并無異議的，可以認(rèn)定合同成立。電子合同是指雙方或多方當(dāng)事人，通過互聯(lián)網(wǎng)以電子形式達(dá)成的設(shè)立、變更、終止某種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。只要合同簽署各方都經(jīng)過實(shí)名認(rèn)證，且是根據(jù)《電子簽名法》認(rèn)可的可靠電子簽名，這份電子合同才具備和紙質(zhì)合同手寫簽章同等的法律效力。只要簽署主體確是本人，符合《電子簽名法》的要求，就是具備法律效力的。目前通過第三方電子合同平臺簽署的電子合同都具備法律效力。二、合同中電子印章有效嗎有效的。1、電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有。2、簽署時(shí)電子簽名制作2022-01-02378人看過 -
法律綜合知識一、單方面擁有電子版貸款合同是否有效在線信貸交易中的電子合同，是具備法律效力和有效性的。只要這種電子合同是由各方在自愿協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成共識后簽署的，其內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)并且沒有違反基本倫理道德原則；同時(shí)，簽署合同時(shí)當(dāng)事人須持有完備的民事行為能力，且電子合同還應(yīng)當(dāng)采用可靠的電子簽名技術(shù)，那么這樣的合同便是有效的。根據(jù)現(xiàn)行法律，對于通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等能夠具體體現(xiàn)并可隨時(shí)查詢調(diào)取其攜帶的內(nèi)容的數(shù)碼文檔，我們應(yīng)該將其視為書面形式的一種。因此，電子合同同樣被視為書面形式合同的一種，具有法律效力。根據(jù)《民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、單方面合同有效嗎在通常情況下，僅由一方向另2024-07-02470人看過 -
合同期限勞動合同受《勞動合同法》《勞動法》等約束；只有勞動合同條款不違背上述法律條文的規(guī)定，才具備效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的。一、口頭訂立的勞動合同有效嗎口頭訂立的勞動合同一般是沒有法律效力的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；等，才是有效的。二、勞動合同簽訂的內(nèi)容及要求勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3、勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動報(bào)酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。5、社會保險(xiǎn)。6、勞動紀(jì)律。包括2023-03-16383人看過
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是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。依法訂立的電子勞動合同具有法律效力用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)電子勞動合同的訂立，這些事要知道PART·01用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的，要通過電子勞動合同訂立平臺訂立。PART·02電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應(yīng)用等服務(wù)，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。PART·03鼓勵用人單位和勞動者使用政府發(fā)布的勞動合同示范文本訂立電子勞動合同。勞動合同未載明《中華人民共和國勞動合同法》2023-06-04211人看過 -
法律綜合知識一、電子合同原始版仲裁有效嗎根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，若電子合同能證實(shí)勞動關(guān)系，即視為有效證據(jù)。電子合同以電子數(shù)據(jù)形態(tài)呈現(xiàn)，符合民事訴訟法中的證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、合同糾紛一定要仲裁嗎1．去約定的仲裁委員會提仲裁申請，交上你的仲裁申請書和仲裁協(xié)議；2．仲裁機(jī)構(gòu)覺得符合條件就給你立案，5天內(nèi)發(fā)通知告訴你結(jié)果；3．仲裁機(jī)構(gòu)把仲裁規(guī)則和仲裁員名單給你；4．建個仲裁團(tuán)隊(duì)，當(dāng)事人都來參與仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2024-07-0772人看過 -
勞動合同不合法，當(dāng)然沒有法律效力。這里需要指出的是，勞動合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。一、勞動合同一式幾份勞動合同一式二份。勞動合同由用人單位與勞動者均簽字或者蓋章后生效，并且合同文本由雙方各執(zhí)一份。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)及時(shí)訂立合同。二、到底什么是勞動合同的特征？勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是2023-02-28416人看過 -
勞動合同終止勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要法律文件，其中應(yīng)明確雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動報(bào)酬等內(nèi)容。此外，還應(yīng)規(guī)定勞動紀(jì)律和勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任。最后，在雙方簽字并蓋章確認(rèn)后生效。首先，在勞動合同中，應(yīng)當(dāng)明確合同當(dāng)事人的基本信息。接著，明確合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律以及勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。最后，由勞動者和用人單位簽字并蓋章確認(rèn)。 勞 動 合 同 怎 么 寫 ？勞動合同是指勞動者與用人單位之間訂立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的簽訂是勞動者進(jìn)入職場的重要環(huán)節(jié),也是用人單位確保自身權(quán)益的重要手段。在勞動合同的簽訂過程中,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等、合法、誠實(shí)、信用的原則,同時(shí)不得涉及任何非法或不道德的行為。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動者的個人信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作2023-09-09307人看過
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合同內(nèi)容勞動合同可以采用電子簽名。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。使用電子簽署的電子勞動合同具有簽署身份識別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動合同的簽署容易丟失，容易篡改，過程無法追溯等不足。分公司可以和員工簽訂勞動合同嗎分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！狈止净蛘叻种C(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！吨腥A人民共和2023-08-05208人看過 -
用人單位采取電子簽名方式訂立勞動合同可能會無效，但是如果符合法律規(guī)定的情形，也可以形成事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國電子簽名法》第三條規(guī)定：涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的文書不適用電子簽名、數(shù)據(jù)電文形式簽訂，勞動合同也不適用電子簽名方式訂立。電子勞動合同的特點(diǎn)是什么1、電子合同是通過計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)，以數(shù)據(jù)電文的方式訂立的；2、電子合同交易的主體具有虛擬性和廣泛性的特點(diǎn)，訂立合同的各方當(dāng)事人通過在網(wǎng)絡(luò)上的運(yùn)作，可以互不謀面。電子合同的交易主體可以是世界上的任何自然人、法人或組織，合同當(dāng)事人的身份依靠密碼辨認(rèn)或者認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證；3、電子合同中的意思表示具有電子化的特點(diǎn)。在電子合同訂立的過程中，合同當(dāng)事人的身份可以通過電子方式來表達(dá)自己的意愿。電子合同的要約與承諾不需要傳統(tǒng)意義上的協(xié)商過程和手段，其文件的往來亦可通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行。《中華人民共和國電子簽名法》第三條民事活動中的合同或者其他文件、單證等文2023-08-01183人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞務(wù)合同電子版有效嗎勞務(wù)合同電子版執(zhí)行福建在線咨詢 2022-05-31有效的，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 《中華人民共和國勞動合同法》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。 -
勞動合同到期續(xù)簽通知書電子版是怎樣的呢？北京在線咨詢 2022-09-02續(xù)簽申請書范文單位領(lǐng)導(dǎo)：我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在XXX營業(yè)所 -
電子版勞動合同可以嗎？臺灣在線咨詢 2025-02-04根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，電子版的勞動合同是有效的。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。此外，勞動合同電子化還可以提高入職效率、解放人力，并確保新員工能夠快速簽署、自助入職。簽署完成的電子勞動合同會自動歸檔，從而提升合同管理效力和電子化管理水平。 除了勞動合同，電子簽名還可以用于員工在職或離職環(huán)節(jié)的多個應(yīng)用場景，實(shí)現(xiàn)員工人事全生命周 -
電子版勞動合同效力如何,法律是如何規(guī)定的寧夏在線咨詢 2023-09-11電子版勞動合同是有效力的，因?yàn)檫@是書面形式的合同，滿足了法律規(guī)定中的要式的條件。合同的行為人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 -
勞動合同電子版的法律依據(jù)是哪些河南在線咨詢 2023-02-04勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采用書面形式。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。電子合同符合書面形式，可以采用電子版的，但是應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者、用人單位簽字蓋章。
