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如果是真正意義上的勞動者，在工作的時候受傷的，可以認(rèn)定工傷。但是我們都知道實習(xí)生并不是我們普通意義上的勞動者，所以在實習(xí)工作的時候受到傷害的并不適用工傷認(rèn)定。

因為實習(xí)生還沒有畢業(yè)，沒有與實習(xí)單位形成勞動關(guān)系，還是學(xué)生身份，不屬于法律意義上的勞動者，所以在工作期間受傷不能依據(jù)工傷保險條例要求賠償。所以，實習(xí)的時候受到傷害的是不能認(rèn)定工傷的，但并不意味著實習(xí)單位就一點責(zé)任都沒有，實習(xí)生可以按照人身損害賠償向?qū)嵙?xí)單位要求賠償。

實際中，人身損害賠償通常三種解決途徑，即協(xié)商、調(diào)解和訴訟方式。

1、協(xié)商。協(xié)商是指就發(fā)生損害的兩個人在自愿的基礎(chǔ)上，對人身損害賠償?shù)馁r償人、接受人以及具體賠償方式所達(dá)成的協(xié)議。

2、調(diào)解。調(diào)解，是指去找人民調(diào)解委員會，其通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動。

經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請司法確認(rèn)，如經(jīng)人民法院確認(rèn)后，該調(diào)解協(xié)議有效，一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

3、訴訟。訴訟是指一個人因生命、健康、身體遭受他人的侵害，要求賠償?shù)囊环狡鹪V到人民法院，請求需要賠償?shù)娜速r償財產(chǎn)損失和精神損害的方式。要是其中一方拒絕履行了，另一方就可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。這樣下來，受損失的一方就可以盡快得到賠償款了。

所以，實習(xí)生在工作中受傷過后，可以采用上述三種方式為自己維權(quán)，若是走的是向法院起訴的方式的，看受傷程度，嚴(yán)重點的，或者設(shè)計精神損害的，建議最好是委托個專業(yè)的人身損害賠償律師進(jìn)行處理。

確定人身損害賠償還得看是誰的責(zé)任，實踐中，人身損害賠償歸責(zé)原則主要包括過錯責(zé)任原則、過錯推定責(zé)任原則、無過失責(zé)任原則、公平責(zé)任原則。

一、過錯責(zé)任。在適用過錯責(zé)任原則時，是把過錯作為行為人承擔(dān)人身傷害賠償責(zé)任的根據(jù)。過錯責(zé)任的舉證責(zé)任由原告一方承擔(dān)，按嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f法就是誰向法院主張損害誰就該舉證的原則。訴訟中原告要對自己的主張承擔(dān)全部的舉證責(zé)任，舉證不足夠的或者舉證不能的，將依法承擔(dān)敗訴的法律后果。

二、過錯推定原則。這種原則僅適用于法律規(guī)定的一部分特殊侵權(quán)行為，具體分類如下：

1、國家賠償責(zé)任；

2、用人者的責(zé)任，包括法人或者其他組織的工作人員致害責(zé)任、雇主責(zé)任和定作人指示過失責(zé)任；

3、違反安全保障義務(wù)的侵權(quán)行為；

4、物件致害責(zé)任；

5、醫(yī)療事故責(zé)任；

6、學(xué)生傷害事故責(zé)任以及在道路交通事故中，機動車造成非機動車駕駛?cè)嘶蛘咝腥巳松頁p害的情形。

三、無過失責(zé)任原則。這個只適用于一部分特殊侵權(quán)行為，具體如下所示：

1、產(chǎn)品侵權(quán)損害賠償；

2、高度危險作業(yè)的侵權(quán)損害賠償

3、污染環(huán)境造成他人損害的侵權(quán)損害賠償

4、動物致害責(zé)任

5、工傷事故責(zé)任。

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