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在實(shí)習(xí)期用人單位與學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能申請工傷認(rèn)定。學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。一、實(shí)習(xí)是否要簽勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)不需要簽勞動(dòng)合同，等在校學(xué)生畢業(yè)，不再簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、工傷認(rèn)定程序及特點(diǎn)職工勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)如下：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用干勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理;3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。三、頂崗鍛

在應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期間,如果學(xué)生受傷,并不一定屬于工傷。如果學(xué)校將實(shí)習(xí)視為教學(xué)計(jì)劃的一部分,并安排學(xué)生到實(shí)踐部門進(jìn)行實(shí)習(xí),那么在此期間學(xué)生受傷的就不能被認(rèn)定為工傷。如果是應(yīng)屆生本人為今后在單位工作目的而在該單位工作實(shí)習(xí)的,則視為其與單位存在勞動(dòng)關(guān)系;如果其在實(shí)習(xí)期間,在工作時(shí)間、工作場所,因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?則可以認(rèn)定為工傷;如果不是在工作時(shí)間、工作場所,因?yàn)楣ぷ髟蚴軅囊膊荒苷J(rèn)定為工傷。在應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期間，如果學(xué)生受傷，并不一定屬于工傷。如果學(xué)校將實(shí)習(xí)視為教學(xué)計(jì)劃的一部分，并安排學(xué)生到實(shí)踐部門進(jìn)行實(shí)習(xí)，那么在此期間學(xué)生受傷的就不能被認(rèn)定為工傷。如果是應(yīng)屆生本人為今后在單位工作目的而在該單位工作實(shí)習(xí)的，則視為其與單位存在勞動(dòng)關(guān)系；如果其在實(shí)習(xí)期間，在工作時(shí)間、工作場所，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑒t可以認(rèn)定為工傷；如果不是在工作時(shí)間、工作場所，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅囊膊荒苷J(rèn)定為工傷。 實(shí) 習(xí) 受 傷 如

實(shí)習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷?2001年6月，甲從青海醫(yī)學(xué)院畢業(yè)。同年8月份他前往某中醫(yī)院臨時(shí)做協(xié)助醫(yī)療工作。醫(yī)院安排甲協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行換藥、寫病歷、開處方等工作。2002年4月8日下午，醫(yī)院要求全院進(jìn)行一次衛(wèi)生大清掃。甲在為醫(yī)生值班室擦玻璃時(shí)，不慎從2樓值班室窗口摔了出去。經(jīng)搶救治療，甲成了植物人。甲的父母要求認(rèn)定工傷，而中醫(yī)院以甲為實(shí)習(xí)生為由認(rèn)為不屬于工傷，只是普通的民事?lián)p害，不予兌現(xiàn)工傷福利待遇。請問法院該如何認(rèn)定呢?應(yīng)該認(rèn)定為工傷，受理該案的法院認(rèn)為甲與某中醫(yī)院之間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，我國法律目前雖然還沒有大專院校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到意外傷害，按工傷認(rèn)定處理的明文規(guī)定，但這種認(rèn)定符合國務(wù)院于2003年4月公布的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的寬泛工傷范圍，同時(shí)也符合建立健全的勞動(dòng)保險(xiǎn)保障機(jī)制的要求。

又到了應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期間在實(shí)習(xí)單位發(fā)生的傷害，算不算工傷?汪忠舉實(shí)例介紹，在校大學(xué)生劉某到公司實(shí)習(xí)期間，外出辦業(yè)務(wù)發(fā)生交通事故致傷殘。為此，劉某起訴了公司。法院的判決是，劉某在公司實(shí)習(xí)從事銷售顧問工作，系公司的雇員。因工外出發(fā)生事故，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。劉某作為完全民事行為能力人亦應(yīng)注意安全，對造成的受傷事故，劉某本身具有過錯(cuò)，故法院酌情確定公司對劉某的損失承擔(dān)80%的賠償責(zé)任。在校學(xué)生實(shí)習(xí)，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位無法繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故也無法認(rèn)定工傷。汪忠表示，但并不代表實(shí)習(xí)生在工作中所受傷害，用工單位無需承擔(dān)責(zé)任。實(shí)習(xí)生與用工單位之間存在雇傭關(guān)系，如發(fā)生事故，也應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。為實(shí)習(xí)生購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)，有助于化解用工單位的賠償風(fēng)險(xiǎn)。

實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故不是工傷，但可以要求單位賠償人身傷害。只有屬于工傷事故范圍的勞動(dòng)者才能享受工傷待遇。勞動(dòng)者是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利的自然人，能夠獨(dú)立選擇用人單位，建立身份隸屬關(guān)系，服從用人單位的組織管理，以自己的勞動(dòng)獲得報(bào)酬。而且實(shí)習(xí)生的身份還是學(xué)生而非勞動(dòng)者，所以不能要求享受工傷待遇。但與用人單位形成雇傭關(guān)系，可以要求單位給予人身損害賠償。實(shí)習(xí)生不簽合同違法嗎合法，實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會，其針對的是在校學(xué)生。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，

幫助工人受傷一般不認(rèn)定為工傷，可以要求幫助工人根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；被幫助工人明確拒絕幫助工人的，被幫助工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償。無償提供勞務(wù)的幫助工人在幫助工人活動(dòng)中造成損害的，被幫助工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人導(dǎo)致幫工受傷，被幫工人承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任幫工人在幫工過程中遭受到人身損害的，要看是否存在第三方的侵權(quán)人（即因他人原因?qū)е聨凸と嗽獾饺松頁p害的情況），如果存在第三方的侵權(quán)人，則幫工人遭受的損害應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，但是，如果第三人不能明確或者沒有賠償能力的，則由被幫工人對幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。如果在無償幫工過程中，在幫工人遭受第三人侵權(quán)導(dǎo)致?lián)p害的情況下，如果侵權(quán)人并不存在法律規(guī)定的不能明確或者沒有賠償能力的情況，無償受益的被幫工人則無需承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害

車間工作時(shí)不慎受傷實(shí)習(xí)生參照工傷獲賠作者：高晉本報(bào)訊實(shí)習(xí)生工作時(shí)不慎受傷，實(shí)習(xí)單位是否應(yīng)以工傷標(biāo)準(zhǔn)予以賠償？1月19日，河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院宣判的一起人身損害賠償糾紛案件對上述疑問作出了明確回答，實(shí)習(xí)單位被判按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償實(shí)習(xí)生各項(xiàng)損失共計(jì)車間工作時(shí)不慎受傷實(shí)習(xí)生參照工傷獲賠作者：高晉本報(bào)訊實(shí)習(xí)生工作時(shí)不慎受傷，實(shí)習(xí)單位是否應(yīng)以工傷標(biāo)準(zhǔn)予以賠償？1月19日，河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院宣判的一起人身損害賠償糾紛案件對上述疑問作出了明確回答，實(shí)習(xí)單位被判按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償實(shí)習(xí)生各項(xiàng)損失共計(jì)6萬余元。2008年3月27日，經(jīng)校方和實(shí)習(xí)單位協(xié)商，洛陽某高級技工學(xué)校06級中數(shù)班學(xué)生王某到洛陽某汽車公司頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期一年。如果不出意外的話，實(shí)習(xí)期滿后王某即可與汽車公司簽訂正式聘用合同。天有不測風(fēng)云，4月23日王某在制件車間實(shí)習(xí)時(shí)，左手食指和中指不慎被機(jī)器軋傷。醫(yī)院治療后，因王某食指粉碎性骨折，

一、實(shí)習(xí)生受傷是否為工傷所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”就是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷主體，實(shí)習(xí)生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時(shí)工，但屬于學(xué)校安排到該廠邊勞動(dòng)、邊學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)生也屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的工傷主體，實(shí)習(xí)生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認(rèn)定條件的，同樣應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并應(yīng)獲得賠償和享受工傷待遇。二、應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)申請工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定

可以。職工在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅麘?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。不是勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎不存在勞動(dòng)關(guān)系的不能申請工傷認(rèn)定，因?yàn)樘岢龉J(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表。（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申

實(shí)習(xí)期間工傷認(rèn)定依據(jù)根據(jù)我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從

專家建議讓“準(zhǔn)勞動(dòng)者”以低繳費(fèi)獲得必要保障國家《工傷保險(xiǎn)條例》修改正在公開征求意見，連日來，各界紛紛建言獻(xiàn)策。今早，廣東一些知名的勞動(dòng)社保專家透過《羊城晚報(bào)》建議：應(yīng)該將實(shí)習(xí)、見習(xí)納入工傷保險(xiǎn)保障范圍，讓“準(zhǔn)勞動(dòng)者”以低繳費(fèi)獲得必要保障。實(shí)習(xí)生工傷權(quán)益維護(hù)難據(jù)了解，時(shí)下學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)期間遭遇意外事故并不鮮見。很多職業(yè)學(xué)校按照教學(xué)安排，學(xué)生最后一年一般到用人單位進(jìn)行“頂崗實(shí)習(xí)”，完全是按正常生產(chǎn)進(jìn)行管理的，面臨著與其他勞動(dòng)者一樣的工傷風(fēng)險(xiǎn)。更有甚者，有個(gè)別學(xué)校違規(guī)與“缺工”企業(yè)聯(lián)手，以“實(shí)習(xí)”為名把學(xué)生當(dāng)作了廉價(jià)勞動(dòng)力，出現(xiàn)有學(xué)生工作中致病、猝死的嚴(yán)重后果。而由于學(xué)生不屬我國《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍，結(jié)果，在實(shí)習(xí)單位發(fā)生意外，明明與工作有關(guān)，卻不能按工傷處理，只能走民事途徑，這方面糾紛不斷，學(xué)生正當(dāng)權(quán)益難維護(hù)。近年，隨著大學(xué)生就業(yè)難度加大，有關(guān)部門也在力推“準(zhǔn)就業(yè)制度”，即學(xué)生畢業(yè)后，到用人單位見

在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的處理辦法：1、如果學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間成立勞動(dòng)關(guān)系的，適用《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整和保護(hù)，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；2、如果不成立勞動(dòng)關(guān)系的，受害人仍可以人身損害賠償起訴，就醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入等費(fèi)用獲得賠償。一、小學(xué)生打架受害人如何主張賠償？在校學(xué)生打架斗毆，受害人將打人者起訴到法院，法院將依法判決打人者賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等損失?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、故意傷害罪的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、因?yàn)榫歪t(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要

律師解答：不能。屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)部門一般不受理，只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)人員，可以按工傷處理?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。