實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外不算工傷,但是可以要求單位給予人身損害賠償。只有屬于工傷事故范圍的勞動(dòng)者才能要求享受工傷待遇。
勞動(dòng)者是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的自然人。
而實(shí)習(xí)的學(xué)生身份仍是學(xué)生而不是勞動(dòng)者,所以是不能要求享受工傷待遇的。但其與用人單位形成了雇傭關(guān)系,因此可以要求單位給予人身損害賠償。
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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學(xué)生實(shí)習(xí)受傷工傷認(rèn)定寧夏在線咨詢 2022-10-111、只有屬于工傷事故范圍的職工,才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。 2、其中,“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的勞動(dòng)者。 3、而勞動(dòng)者又是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的自然人。
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實(shí)習(xí)生就是工傷嗎?安徽在線咨詢 2022-04-20如果實(shí)習(xí)生是屬于學(xué)生,那么不能和單位建立勞動(dòng)關(guān)系,只能按照雇傭關(guān)系,由雇主承擔(dān)工作過程中受傷的賠償,不能按照工傷賠償計(jì)算。如果實(shí)習(xí)生并非學(xué)生,是可以建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人,那么是需要按照工傷流程進(jìn)行處理,獲得工傷賠償?shù)摹?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)