公司是否可以強制調(diào)崗
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-13 09:35:34
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公司不可以強制給員工調(diào)崗，具體如下：
（1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的；
（2）勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；
（3）勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
（4）勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位；
（5）調(diào)崗前可以和勞動者協(xié)商，如果經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作崗位，有拒絕調(diào)換崗位的可以與勞動者解除勞動合同。
勞動者可解除勞動合同的情況有哪些
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
公司是否可以推遲轉(zhuǎn)正
1、公司不可以推遲轉(zhuǎn)正。
2、推遲轉(zhuǎn)正是延長試用期的一種表現(xiàn)，根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。若勞動者通過了試用期應當給予勞動者正式的勞動合同。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當理由，根據(jù)生... 更多>
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