自己不上班可以申請(qǐng)強(qiáng)制調(diào)崗嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 08:30:30
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用人單位強(qiáng)制調(diào)崗，勞動(dòng)者不可以不上班。雖然強(qiáng)制調(diào)崗是不合法的，但是勞動(dòng)者不可以據(jù)此而不上班，勞動(dòng)者可以采用的辦法是提出拒絕、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障部門投訴、或者依法申請(qǐng)仲裁。
一、入職兩天后離職有工資嗎
有，勞動(dòng)者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。
二、公司員工自動(dòng)離職，公司是否有權(quán)利不發(fā)該員工工資
公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
三、勞動(dòng)法規(guī)定新員工入職幾天有工資
新員工入職幾天也有工資。新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的，不計(jì)發(fā)工資，是不合理的，是無效的，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)。
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這項(xiàng)發(fā)明可以申請(qǐng)專利,其中包括全新技術(shù)方案、適于實(shí)用的新的技術(shù)方案、富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì),針對(duì)產(chǎn)品、方法或其改進(jìn)。這意味著這項(xiàng)發(fā)明具有新穎性、實(shí)用性和經(jīng)濟(jì)價(jià)值,因?yàn)樗峁┝艘环N新的解決方案或產(chǎn)品,并確保了其適于工業(yè)應(yīng)用。同時(shí),它還具有美學(xué)價(jià)值,因?yàn)樗脑O(shè)計(jì)是美觀的。以下發(fā)明可以申請(qǐng)專利：針對(duì)產(chǎn)品、方法或其改進(jìn)所提出的全新技術(shù)方案。對(duì)產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案。對(duì)產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)。 自己申請(qǐng)專利可以嗎？根據(jù)我國《專利法》的規(guī)定，專利的申請(qǐng)實(shí)行的是自愿申請(qǐng)?jiān)瓌t，也就是說，只有申請(qǐng)人自己申請(qǐng)專利，才能獲得專利權(quán)。因此，自己申請(qǐng)專利是可以的。同時(shí)，為了鼓勵(lì)申請(qǐng)人自主創(chuàng)新，我國還實(shí)行了多種形式的專利申請(qǐng)?jiān)?，如發(fā)明專利申請(qǐng)免費(fèi)咨詢、申請(qǐng)文件補(bǔ)正通知等，旨在為申請(qǐng)人提供便利和支持。需要2023-08-26266人看過 -
網(wǎng)友咨詢：自己申請(qǐng)假釋可以嗎律師解答：不可以，假釋與減刑的程序是基本一樣的，只有執(zhí)行機(jī)關(guān)才有假釋建議權(quán)。對(duì)犯罪分子的減刑和假釋，都是由執(zhí)行機(jī)關(guān)行使減刑或假釋建議權(quán)，而由人民法院行使減刑或假釋決定權(quán)。相關(guān)法律知識(shí)：《刑法》第七十九條對(duì)于犯罪分子的減刑，由執(zhí)行機(jī)關(guān)向中級(jí)以上人民法院提出減刑建議書。人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭進(jìn)行審理，對(duì)確有悔改或者立功事實(shí)的，裁定予以減刑。非經(jīng)法定程序不得減刑。第八十二條對(duì)于犯罪分子的假釋，依照本法第七十九條規(guī)定的程序進(jìn)行。非經(jīng)法定程序不得假釋?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于執(zhí)行刑訴若干問題的解釋》第三百六十二條減刑、假釋案件按照下列情形分別處理：(二)對(duì)于被判處無期徒刑的罪犯的減刑、假釋，由罪犯服刑地的高級(jí)人民法院根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)審核同意的監(jiān)獄減刑、假釋建議書裁定。高級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)自收到減刑、假釋建議書之日起一個(gè)月內(nèi)依法裁定;案情復(fù)雜或者情況特殊的，可以延長(zhǎng)2023-06-11195人看過 -
結(jié)婚證可以單方面申請(qǐng)離婚，但是單方面申請(qǐng)離婚只能通過訴訟方式離婚。想要離婚的一方可以攜帶結(jié)婚證、身份證、戶口本、起訴狀及副本去被告住所地法院提起離婚訴訟，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，應(yīng)當(dāng)由經(jīng)常居住地法院管轄。法院受理后經(jīng)調(diào)解無效，審理認(rèn)為夫妻雙方感情確已破裂的會(huì)判決離婚。以下情形可以認(rèn)定為夫妻感情破裂：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一、妻子有偏執(zhí)性精神障礙病是否可以離婚妻子有偏執(zhí)性精神障礙病能離婚。夫妻一方為精神病人的只能通過訴訟方式離婚。因?yàn)榕渑际蔷癫∪说谋O(jiān)護(hù)人，離婚之前應(yīng)當(dāng)先變更監(jiān)護(hù)人，之后再提起離婚訴訟。男方可以攜帶身份證、戶口本、結(jié)婚證和起訴狀及副本去被告住所地法院提起離婚訴訟，法院審理認(rèn)為夫妻感情破裂的，調(diào)解無效會(huì)判決離婚。下列情形可以認(rèn)定為感情破2023-03-08284人看過 -
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#調(diào)崗
詞條
用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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強(qiáng)制調(diào)崗到底可不可以讓人不上班福建在線咨詢 2022-05-14依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，不能通過不上班的方式消極應(yīng)對(duì)，而是應(yīng)該通過申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益。 -
強(qiáng)制調(diào)崗可以不上班嗎,法律的規(guī)定是什么貴州在線咨詢 2023-08-29用人單位強(qiáng)制調(diào)崗，勞動(dòng)者不可以不上班。雖然強(qiáng)制調(diào)崗是不合法的，但是勞動(dòng)者不可以據(jù)此而不上班，勞動(dòng)者可以采用的辦法是提出拒絕、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴、或者依法申請(qǐng)仲裁。 -
上班強(qiáng)行調(diào)崗但公司主動(dòng)調(diào)崗可以嗎？云南在線咨詢 2021-10-23公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)工作，工人可以依法維持權(quán)利。公司調(diào)動(dòng)應(yīng)與工人協(xié)商處理，中國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工人不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，使用者可以在30天前通知解除勞動(dòng)合同。用人單位以該理由解除勞動(dòng)合同的，要按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
可以強(qiáng)制調(diào)崗降薪嗎？黑龍江在線咨詢 2021-12-26用人單位不得強(qiáng)制調(diào)整崗位和減少工資。用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商減薪，因?yàn)闇p薪是勞動(dòng)合同的變更，法律規(guī)定勞動(dòng)合同的變更需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，因此用人單位不能強(qiáng)制減薪。 -
強(qiáng)制調(diào)崗所以不上班行為是否合法？吉林省在線咨詢 2023-11-28法律咨詢解答 不可以。勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，應(yīng)繼續(xù)保持在原崗位上班，不能通過不上班的方式消極應(yīng)對(duì)，而是應(yīng)該通過申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益，以避免被記為曠工。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
