工傷上班以后可以調(diào)崗嗎嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-11 09:50:45
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在員工遭受至工傷之后，若與用人單位達(dá)成共識并以書面形式確認(rèn)，此時用人單位便享有相應(yīng)權(quán)力對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整；
另外，如雙方在事前已有明文規(guī)定，并且經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)職工確實(shí)無法勝任原本的工作崗位，用人單位是有權(quán)為該名職工作出適當(dāng)崗位調(diào)整建議的，但須注意，用人單位不能采取硬性手段強(qiáng)迫職工接受調(diào)整。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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上班幾年了可以申請調(diào)崗嗎？青海在線咨詢 2022-09-04需要表述出你為什么要，不適應(yīng)現(xiàn)在的崗位的原因，為了更好的為公司服務(wù)，調(diào)到什么崗位。 -
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單位同意調(diào)崗上班可以反悔嗎？青海在線咨詢 2022-07-05員工已經(jīng)同意調(diào)崗后又反悔的，只要與用人單位協(xié)商一致，能夠繼續(xù)從事原來崗位。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日
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