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工傷鑒定后上班單位要調(diào)換崗位合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-15 11:14:13 408 人看過

一、工傷鑒定后上班單位要調(diào)換崗位合法嗎

工傷鑒定后上班單位要調(diào)換崗位不一定合法。工傷后，如果勞動者不適應(yīng)原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，可以調(diào)崗。勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。

二、勞動部門鑒定工傷等級需提供什么資料

1．《工傷認定決定書》及復(fù)印件。

2．申請人正面免冠彩照一張。

3．身份證及復(fù)印件等身份證明資料。

4．兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》。

5．醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)。如醫(yī)院首次診斷的病歷等相關(guān)資料。

三、勞動部門鑒定工傷多久可以拿到賠款

勞動部門鑒定工傷一般一個月到半年內(nèi)可以拿到賠款。

《社會保險法》第三十八條規(guī)定因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（四）勞動能力鑒定費。

《社會保險法》第三十八條

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一、單位換崗要補充合同嗎在公司進行職位調(diào)整之后，若原有的勞動合同內(nèi)并未就此作出明確規(guī)定，則需要雙方共同簽署新的勞動合同以應(yīng)對此類情況。因為調(diào)整工作崗位實質(zhì)上是對原先勞動合同內(nèi)容的修改或變動，這須經(jīng)過雙方充分協(xié)商、達成共識后方能實施，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認和記錄。因此，針對此類情況，有必要重新簽訂相應(yīng)的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、單位換崗位不干被辭退可以賠償嗎單位換崗位不干被辭退，屬于違法辭退的，可以要求用人單位按經(jīng)濟補償金標準的兩倍支

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工傷后被強行調(diào)換崗位怎么辦

員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調(diào)動崗位的，是需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調(diào)動崗位。如果員工傷殘等級在六級或者五級，單位需要安排員工工作，如果不能安排的需要支付員工工傷津貼，保持勞動關(guān)系，員工離崗一、調(diào)崗后員工不服從怎么處理以書面調(diào)動通知的形式告知員工，如果員工不愿意的話，想辦法讓員工簽字，員工本人不領(lǐng)受調(diào)崗?fù)ㄖ?，可采取張貼公告的形式予以通知，并且拍照固定證據(jù)。員工不服從調(diào)崗，應(yīng)先在通知中聲明，員工應(yīng)遵守公司的安排，先到新崗位進行工作，如果有異議的，可以向公司提出異議和申訴；但是不能以拒絕出勤，停工等方式不履行自己的職責(zé)。未實際到崗位工作的，無論是否出勤、是否在工作內(nèi)均視為曠工。二、崗位調(diào)動工資降低怎么辦企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有

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工作和工資是勞動合同的重要組成部分。一旦雙方確認，就會對雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或工資都必須有相應(yīng)的依據(jù)?！豆ｋU條例》對職工因公致殘等級不同做出了不同規(guī)定：一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補助外，工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的，還享受一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助，還規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。但是對七級到十級傷殘的員工安排工作沒有具體規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同有兩種方式，一種是依約變更，一種是依法變更。所以，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則，一般情況下，具體指企業(yè)調(diào)崗一般應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，體現(xiàn)在《勞動法》第十七條、《勞動合同法》第三十五條的有關(guān)規(guī)定上。依法調(diào)動體現(xiàn)在《勞動法》第26條

2023-08-18

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鑒定工傷賠償之后還可以在原單位上班嗎

一、鑒定工傷賠償之后還可以在原單位上班嗎鑒定工傷賠償之后還可以在原單位上班。1.工傷一到四級，或者工傷五到六級，單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休；2.工傷七到十級，領(lǐng)取一次性傷殘補助，傷愈之后繼續(xù)上班。工傷職工解除勞動關(guān)系領(lǐng)取工傷保險賠償后，可以回原單位上班。但是，用人單位有用工自主權(quán)，回原單位上班須經(jīng)雙方協(xié)商一致，只要雙方同意，可以回原單位上班。二、工傷賠償工資怎樣算工傷賠償工資按照如下方式計算：1.發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；2.發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；3.發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。三

2023-04-25

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工傷認定出來之后，用人單位有權(quán)調(diào)崗嗎

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動法的規(guī)定處理。一、工傷醫(yī)療期后單位可以解除勞動合同或者是調(diào)崗嗎工傷醫(yī)療期后單位能否調(diào)崗需根據(jù)具體情況分析處理：1、如果是一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。2、五級、六級傷殘，可以由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。3、對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規(guī)定。工傷醫(yī)療期后單位能否解除勞動合同需根據(jù)以下情況分析處理：1、被鑒定為一至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。用人單位不可以解除勞動合同。2、被鑒定為五至十級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金

2023-02-18

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工傷保險
工傷后單位不安排合適的工作崗位

勞動者遭受工傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動者醫(yī)療期滿后，用人單位不安排勞動者工作的，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。一、工傷在停工留薪期工資怎么發(fā)如果員工在停工留薪期間出現(xiàn)工傷的，那么其工資的發(fā)放也是按照正常水平下的工資標準進行發(fā)放的。即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此出現(xiàn)工傷時，不論勞動者屬于何種工作狀態(tài)，其合法權(quán)

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單位能以集體合同調(diào)整職工崗位嗎？

張某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘在一國有企業(yè)經(jīng)銷部門工作，某外資企業(yè)在業(yè)務(wù)往來中，看中了他的業(yè)務(wù)能力，于是以高薪、高職，將他從原國有企業(yè)中挖來，任命他為企業(yè)經(jīng)銷部門經(jīng)理，薪水相當(dāng)于原來的五倍。為此張和該企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，合同中有一條款約定，未經(jīng)乙方(張某)同意，甲方(企業(yè))在合同期內(nèi)不得任意變動合同約定的乙方的工作崗位。而最近企業(yè)有了新的人選，竟以企業(yè)職代會通過的集體勞動合同，否定與張簽訂的勞動合同，調(diào)整張的工作崗位。該企業(yè)的做法于法無據(jù)。集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議?，F(xiàn)行勞動合同法第五十五條之規(guī)定:集體合同中勞動報

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產(chǎn)假后調(diào)換崗位是否違法？

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2023-06-14

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2023-05-06

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