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單位換崗要補(bǔ)充合同嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-21 03:00:48 76 人看過

一、單位換崗要補(bǔ)充合同嗎

在公司進(jìn)行職位調(diào)整之后,若原有的勞動(dòng)合同內(nèi)并未就此作出明確規(guī)定,則需要雙方共同簽署新的勞動(dòng)合同以應(yīng)對(duì)此類情況。

因?yàn)檎{(diào)整工作崗位實(shí)質(zhì)上是對(duì)原先勞動(dòng)合同內(nèi)容的修改或變動(dòng),這須經(jīng)過雙方充分協(xié)商、達(dá)成共識(shí)后方能實(shí)施,并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn)和記錄。

因此,針對(duì)此類情況,有必要重新簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、單位換崗位不干被辭退可以賠償嗎

單位換崗位不干被辭退,屬于違法辭退的,可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于無過失性辭退的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律是一種強(qiáng)大的工具,它可以保護(hù)弱者,制約強(qiáng)者,維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是,法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰,更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題,“單位換崗要補(bǔ)充合同嗎”,我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律,去遵守法律,去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣,我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想,才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

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    補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)也是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。參加了上海市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)僅限于中方職工)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)重點(diǎn)用于解決退休人員和患重病人員醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)過重的困難,提高職工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)也是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。參加了上海市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)僅限于中方職工)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)重點(diǎn)用于解決退休人員和患重病人員醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)過重的困難,提高職工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,用人單位在繳納了基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以后,可以提取不超過單位職工工資總額2%的費(fèi)用,作為補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金;補(bǔ)充保險(xiǎn)基金應(yīng)由單位行政、工會(huì)、職工代表共同管理,制定公開、公平、公正的使用制度,設(shè)立專戶,??顚S?,并由單位內(nèi)部審計(jì)部門和職工代表大會(huì)進(jìn)行監(jiān)督補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付職工和退休人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售
    2023-04-22
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  • 單位調(diào)崗不同意可以要賠償嗎
    一、單位調(diào)崗不同意可以要賠償嗎1.如果單位調(diào)崗的行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,例如未經(jīng)雙方協(xié)商一致或未提供充分的調(diào)崗理由,員工可以要求單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括但不限于支付賠償金。2.如果調(diào)崗是基于合理的原因和程序進(jìn)行的,員工則無權(quán)要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》公司可以在特定情況下對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪,這些情況包括:雙方協(xié)商一致、員工因健康原因無法繼續(xù)原工作、員工無法勝任當(dāng)前工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等。二、不調(diào)崗情況下的賠償依據(jù)在探討不調(diào)崗情況下的賠償依據(jù)時(shí),我們需要參考《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者在特定情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情況包括:1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。2.如果單位在未經(jīng)雙方協(xié)商一致或未提供充分理由的情況下
    2024-08-02
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      根據(jù)你所說的情況,你單位的行為是不合法的。產(chǎn)假是法律規(guī)定給予女工的法定假期,休完產(chǎn)假后回來上崗應(yīng)該是崗位和福利待遇均不變的,你領(lǐng)導(dǎo)要求你換崗,除非不適合擔(dān)任原來的工作崗位,否則單位不能單方面要求你換崗的,另如果你勞動(dòng)合同中對(duì)于是否調(diào)換工作崗位有約定則從其約定,如有其他問題請(qǐng)來電話咨詢或登錄本律師網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。
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      吉林省在線咨詢 2022-07-13
      勞動(dòng)者主動(dòng)提議解除勞動(dòng)合同,但未提前30天通知用人單位,用人單位能夠按照法律法規(guī)的限定,聯(lián)盟本單位自身事實(shí)上情況,決定可否認(rèn)可勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果確實(shí)未提前30天通知,單位也能夠從提議之日起計(jì)量30天再認(rèn)可其提議的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。勞動(dòng)者違背《勞動(dòng)法》第三十一條關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的限定,用人單位能夠要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條限
    • 合同期滿單位要隨意要求換崗位我該怎么辦
      浙江在線咨詢 2022-04-13
      如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位,必須經(jīng)過你的同意,否則視為違約,可以拿著相關(guān)工作證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資 根據(jù)《
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      浙江在線咨詢 2022-10-21
      補(bǔ)充公積金取消是謠傳。補(bǔ)充住房公積金制度是住房公積金制度的一種補(bǔ)充,基本特征與公積金相同,是一種長(zhǎng)期的住房?jī)?chǔ)金,用于職工的住房消費(fèi),屬于職工個(gè)人所有。不強(qiáng)求繳納,個(gè)人不超過7%,單位不小于1%。一、首先,住房公積金的繳存是強(qiáng)制的,而補(bǔ)充住房公積金的繳存是自愿的;二、其次,從繳存范圍來看,補(bǔ)充住房公積金的繳存范圍在住房公積金繳存范圍的基礎(chǔ)上增加了限制,規(guī)定只有足額繳納稅款的企業(yè)和自收自支的事業(yè)單位及