一、單位換崗要補(bǔ)充合同嗎
在公司進(jìn)行職位調(diào)整之后,若原有的勞動(dòng)合同內(nèi)并未就此作出明確規(guī)定,則需要雙方共同簽署新的勞動(dòng)合同以應(yīng)對(duì)此類情況。
因?yàn)檎{(diào)整工作崗位實(shí)質(zhì)上是對(duì)原先勞動(dòng)合同內(nèi)容的修改或變動(dòng),這須經(jīng)過雙方充分協(xié)商、達(dá)成共識(shí)后方能實(shí)施,并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn)和記錄。
因此,針對(duì)此類情況,有必要重新簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、單位換崗位不干被辭退可以賠償嗎
單位換崗位不干被辭退,屬于違法辭退的,可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于無過失性辭退的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
法律是一種強(qiáng)大的工具,它可以保護(hù)弱者,制約強(qiáng)者,維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是,法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰,更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題,“單位換崗要補(bǔ)充合同嗎”,我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律,去遵守法律,去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣,我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想,才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
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換崗勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議云南在線咨詢 2022-07-16為了維護(hù)甲、乙雙方的利益,確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展,本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議: 一、甲方在錄用乙方后,同時(shí)為其解決戶口的問題,乙方必須為甲方服務(wù)兩年。 二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的,須按每月_____元賠償金計(jì)算,有一個(gè)月算一個(gè)月,逐月累計(jì),向甲方作出賠償。 三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,
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產(chǎn)假回來上崗單位要求換崗合法嗎河南在線咨詢 2022-05-03根據(jù)你所說的情況,你單位的行為是不合法的。產(chǎn)假是法律規(guī)定給予女工的法定假期,休完產(chǎn)假后回來上崗應(yīng)該是崗位和福利待遇均不變的,你領(lǐng)導(dǎo)要求你換崗,除非不適合擔(dān)任原來的工作崗位,否則單位不能單方面要求你換崗的,另如果你勞動(dòng)合同中對(duì)于是否調(diào)換工作崗位有約定則從其約定,如有其他問題請(qǐng)來電話咨詢或登錄本律師網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。
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被用人單位提前換崗出廠合同合法嗎吉林省在線咨詢 2022-07-13勞動(dòng)者主動(dòng)提議解除勞動(dòng)合同,但未提前30天通知用人單位,用人單位能夠按照法律法規(guī)的限定,聯(lián)盟本單位自身事實(shí)上情況,決定可否認(rèn)可勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果確實(shí)未提前30天通知,單位也能夠從提議之日起計(jì)量30天再認(rèn)可其提議的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。勞動(dòng)者違背《勞動(dòng)法》第三十一條關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的限定,用人單位能夠要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條限
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合同期滿單位要隨意要求換崗位我該怎么辦浙江在線咨詢 2022-04-13如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位,必須經(jīng)過你的同意,否則視為違約,可以拿著相關(guān)工作證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資 根據(jù)《
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