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1、如何區(qū)分單位作品與郵政作品，不同的單位作品和服務(wù)作品的創(chuàng)作者擁有不同的著作權(quán)。作品的著作權(quán)屬于法人或者非法人單位。單位作為作品的創(chuàng)作者，享有原創(chuàng)的、完整的著作權(quán)，包括各種人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。執(zhí)勤作品的作者是公民。因此，與崗位有關(guān)的一般性作品的著作權(quán)屬于作者（公民），單位在其經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)和兩年的專有權(quán)。對(duì)與科技有關(guān)的特殊職務(wù)作品，作者保留最重要的人身權(quán)利——署名權(quán)、其他著作權(quán)以及與其相關(guān)的財(cái)產(chǎn)責(zé)任，屬于單位?？梢?，雖然職務(wù)單位在工作中也或多或少地享有權(quán)利，但并非原創(chuàng)和完整的著作權(quán)。因此，單位作品與職務(wù)作品的第二個(gè)區(qū)別在于著作權(quán)歸屬原則的不同根據(jù)著作權(quán)法第十一條第三款的規(guī)定，單位創(chuàng)作、代表單位意志創(chuàng)作、由單位承擔(dān)的作品，以本單位為作者，行使完全的著作權(quán)

該法條規(guī)定公務(wù)員實(shí)行分級(jí)分類管理,包括司級(jí)、處級(jí)、科級(jí)和縣鄉(xiāng)級(jí)等不同級(jí)別的公務(wù)員。在輪崗方面,不同級(jí)別的公務(wù)員在不同部門或科室之間可以進(jìn)行輪崗,以保證公務(wù)員工作的全面性和適應(yīng)性。公務(wù)員輪崗需要按照管理權(quán)限組織實(shí)施,以確保管理的規(guī)范和高效。國(guó)務(wù)院工作部門擔(dān)任司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,在不同司局室之間輪崗;擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,可以在司局室內(nèi)不同處之間輪崗,也可以根據(jù)工作需要在不同司局室之間輪崗。省、自治區(qū)、直轄市政府工作部門擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在同一政府工作部門內(nèi)部不同處室之間輪崗。地、市政府工作部門擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在同一政府工作部門內(nèi)部不同科室之間輪崗。縣鄉(xiāng)兩級(jí)政府工作部門的公務(wù)員輪崗由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門根據(jù)實(shí)際情況確定。公務(wù)員輪崗按管理權(quán)限組織實(shí)施。 不 同 級(jí) 別 公 務(wù) 員 的 輪 崗 規(guī) 定 有 哪 些 ？根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，不同級(jí)別的公務(wù)員在

一、單位調(diào)崗員工不同意如何與單位協(xié)商當(dāng)單位提出調(diào)崗要求而員工不同意時(shí)，雙方首先需要冷靜地進(jìn)行溝通。員工可以向單位表達(dá)自己的立場(chǎng)和原因，并嘗試提出自己的合理建議。1．在這個(gè)過程中，員工可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，明確指出變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2．員工可以向單位解釋，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要雙方共同商定，不能單方面強(qiáng)制實(shí)施。3．員工也可以提出自己對(duì)新崗位的擔(dān)憂或疑慮，比如對(duì)新崗位工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪酬待遇等方面的疑慮。二、公司調(diào)崗辭退員工應(yīng)對(duì)1．如果公司以調(diào)崗為由辭退員工，員工應(yīng)當(dāng)首先了解公司的調(diào)崗和辭退流程是否符合法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位給勞動(dòng)者調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。若是沒有協(xié)商一致的，除勞動(dòng)者因?yàn)椴荒軇偃卧鹊膷徫贿@一個(gè)情況外，其余情況均是不合法的。2．如果公司違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。一、累計(jì)工齡要如何認(rèn)定累計(jì)工齡的認(rèn)定，具體如下：1、連續(xù)工齡是指職工在某一個(gè)單位連續(xù)工作，并以工資收入作為他們?nèi)?，或主要生活來源的工作時(shí)間；2、企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算。例如：曾離職，應(yīng)該從最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。二、事業(yè)單位工齡如何認(rèn)定事業(yè)單位工齡的認(rèn)定有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、工齡折算法三種認(rèn)定方法。工齡是指職工自與單位建

單位應(yīng)按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你工作7年，單位應(yīng)支付你7個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此處的工資不是你的基本工資，是你前12個(gè)月的應(yīng)得工資的平均數(shù)，該工資包括基本工資，加班費(fèi)以及可以計(jì)算到工資的各種補(bǔ)貼等單位換崗位需要征得本人的同意嗎需要。員工有權(quán)拒絕。員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，其強(qiáng)制的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)

用人單位單方調(diào)動(dòng)崗位時(shí)如何維權(quán)公司不可能單方調(diào)動(dòng)崗位、降低工資，公司單方調(diào)動(dòng)崗位、降低工資是違法的。如果雇主調(diào)整雇員的職位和工資，必須與雇員達(dá)成協(xié)議。雙方達(dá)成協(xié)議后，必須以書面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)員工同意，雇主不得單方面改變員工的工作崗位和工資福利未經(jīng)員工同意，雇主私自降低員工工資是違法的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果工人當(dāng)時(shí)無法適應(yīng)工作，雇主可以與工人一起轉(zhuǎn)移工作根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條，雇員的職位和職位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)視為勞動(dòng)合同的必要條款。但在現(xiàn)實(shí)中，一些單位往往沒有在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定職工的崗位和職務(wù)。即使員工長(zhǎng)期從事某項(xiàng)工作，也不能認(rèn)為雙方已就工作內(nèi)容達(dá)成一致。因?yàn)榉刹怀姓J(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人通過長(zhǎng)期行為就勞動(dòng)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。在這種情況下，只能視為雙方未就雇員的職位達(dá)成一致。因此，理論上，雇主可以調(diào)整雇員的職位。如果雙方在勞動(dòng)合同中明確約定

協(xié)商一致。首先，公司不能采取強(qiáng)制調(diào)崗措施，應(yīng)當(dāng)通過雙方溝通協(xié)商，達(dá)成一致后進(jìn)行調(diào)崗，否則屬于違法行為。也就是說，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容其次，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)以后協(xié)商一致的用人單位可以另行安排工作再次，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗的最后，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。一、勞動(dòng)合同代簽是否有效勞動(dòng)合同代簽是否有效根據(jù)具體情況而言：1、如果代簽勞動(dòng)合同是經(jīng)過了勞動(dòng)者本人的同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那么就認(rèn)為該代簽的勞動(dòng)合同是有效的；2、如果沒有經(jīng)過了勞動(dòng)者本人的同意，即使該勞動(dòng)合同已經(jīng)在履行了，也是屬于無效的。除了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商

一些朋友會(huì)遇到在不知情的情況下，用人單位調(diào)換了自己的崗位。那用人單位這種做法是否合法？那自己是否要接受用人單位的這種崗位調(diào)換？單位可以調(diào)整員工的工作崗位限于以下兩種情況。第一，如果雙方的勞動(dòng)合同沒有約定單位可以調(diào)整員工的工作崗位，這種情況下，如果單位要調(diào)整員工的工作崗位必須要證明員工不能勝任工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第2款的規(guī)定，在勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第二，如果雙方的勞動(dòng)合同中約定了企業(yè)可以根據(jù)需要調(diào)整員工的工作崗位，單位也不可以任意調(diào)整崗位。根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》第15條的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者因此發(fā)生調(diào)崗糾紛的，用人單位仍然有義務(wù)舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。如果單位違反上述兩個(gè)規(guī)定，單方調(diào)整員工的工作崗位的對(duì)于員工來講可以有兩個(gè)途徑保護(hù)自己的權(quán)益。第一，如果員工要繼續(xù)在單位工

調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：雙方協(xié)商一致和采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。一、勞動(dòng)合同法規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪要滿足哪些條件勞動(dòng)合同法調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、采取書面形形式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了怎么辦1、勞動(dòng)者受工傷期間，用人單位是不能隨意調(diào)動(dòng)工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)

如果雇員在被雇主解雇后對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿意，投訴的內(nèi)容應(yīng)包括雇員在雇主的工作時(shí)間、雇主經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合理的事實(shí)和原因，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)提交一份書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)應(yīng)說明以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)及其來源、證人的姓名、住所；（四）仲裁申請(qǐng)書確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記錄并通知另一方如果用人單位需要裁減20人以上或20人以下但占公司員工總數(shù)10%以上的人員，應(yīng)滿足哪些法律條件進(jìn)行裁員企業(yè)，它必須滿足以下條件：1。必須有一個(gè)合法的情況，確實(shí)有必要裁減人員。就是，有下列情形之一的：（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（三）因生產(chǎn)變

公司要換崗員工不同意的，則不能調(diào)動(dòng)該員工的工作崗位。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如下勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致后才能變更，單位不能單方面變更。如果單位單方面強(qiáng)行調(diào)崗的，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求調(diào)回原來的工作崗位。單位強(qiáng)制換崗怎么辦公司強(qiáng)制員工調(diào)換工作崗位，這種情況違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》。員工可以不同意，可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

換單位社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：職工調(diào)動(dòng)工作單位，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，到社保中心填寫《參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》，到轉(zhuǎn)移窗口辦理轉(zhuǎn)移;2、如果在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)或同一市內(nèi)，當(dāng)從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)，新單位辦理用工參保手續(xù)，社保關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)入新單位。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大;二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算;三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基

換了新單位轉(zhuǎn)醫(yī)保的方法，具體如下：1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，到社保中心填寫參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表，到轉(zhuǎn)移窗口辦理轉(zhuǎn)移；2、如果在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)或同一市內(nèi)，當(dāng)從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)，新單位辦理用工參保手續(xù)，社保關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)入新單位。醫(yī)保轉(zhuǎn)移資料，具體如下：1、在原參保地社保局申請(qǐng)遷出社保辦理一張養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證、醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證，帶辭職證明、身份證、社?？?；2、在現(xiàn)工作參保地社保局申請(qǐng)異地社保、醫(yī)保合并即可。異地醫(yī)保如何備案1、省內(nèi)異地醫(yī)保備案在省內(nèi)異地就醫(yī)，是無需辦理備案的，直接在醫(yī)院結(jié)算即可。2、跨省異地醫(yī)保備案參保地的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，攜帶備案登記表、身份證明等材料前往參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案，根據(jù)人社部的規(guī)定，取消了所有需要就醫(yī)地提供證明和蓋章的程序，線下備案程序沒有以前那么繁瑣了?！吨腥A人民共

一、換單位工傷保險(xiǎn)如何轉(zhuǎn)換單位后工傷保險(xiǎn)可由原單位在十五日內(nèi)為職工轉(zhuǎn)移至新單位。而新單位應(yīng)辦理好職工社保的續(xù)接手續(xù)，自行為職工繳納工傷保險(xiǎn)。如果當(dāng)事人超過十五日找到新單位的，則可直接由新單位為其進(jìn)行轉(zhuǎn)移?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷單位如何賠償工傷補(bǔ)償包括以下項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)；輔助器具費(fèi)用；停工留薪期工資，停工留薪期內(nèi)工資等于職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確