如何處理應(yīng)對單位調(diào)崗調(diào)薪
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 17:54:09
254 人看過
調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：雙方協(xié)商一致和采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。
一、勞動合同法規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪要滿足哪些條件
勞動合同法調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致；2、采取書面形形式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、工傷后工作單位調(diào)動了怎么辦
1、勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調(diào)動工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。
三、產(chǎn)假期間有權(quán)被通知調(diào)崗的嗎
勞動者在產(chǎn)假期間被調(diào)崗，如果用人單位先與勞動者協(xié)商一致，且調(diào)崗具有合理性，合理；用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效；用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者因此解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多調(diào)崗相關(guān)文章
-
一、單位無理由強(qiáng)制調(diào)崗如何應(yīng)對問題單位無理由強(qiáng)制調(diào)崗應(yīng)對問題的方式：勞動者可以拒絕調(diào)崗。勞動者調(diào)崗屬于變更了工作內(nèi)容，需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)進(jìn)行變更。變更后的勞動合同，應(yīng)采用書面形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、單位調(diào)崗勞動合同變更的程序是怎樣的勞動合同變更的程序：1．填寫變更勞動合同通知書并及時送交對方；2．就是否同意變更勞動合同書面簽復(fù)通知方；3．雙方同意變更勞動合同的，應(yīng)及時就2023-05-07305人看過 -
調(diào)崗不可以，這種情況屬于勞動者和用人單位因變更勞動合同引起的糾紛，如在勞動合同中對工作崗位和工資待遇有明確約定的，按照約定處理；雙方并未簽訂合同或者合同并未對此作出明確約定時，企業(yè)擁有變更勞動者工作崗位、工資待遇的自主權(quán)，但受一下條件的限制：1、在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對勞動者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)動，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。2、用人單位的變更行為系針對勞動者個人，缺乏事實和法律依據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動合同，構(gòu)成違約，勞動者可以請求撤銷用人單位的變更行為。3、因勞動者自身的過錯，用人單位根據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對勞動者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動者工資待遇約定的，如處理程序合法，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。用人單位調(diào)崗2023-06-14224人看過 -
在全球金融危機(jī)的大背景下，公司經(jīng)營不景氣的時候，為了降低成本，需要裁員。但是，公司在考慮裁員的成本，往往會單方調(diào)整勞動者的工作崗位，降低勞動者的工資，迫使勞動者主動提出辭職，從而規(guī)避支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、調(diào)崗與降薪的法律關(guān)系。1、工作崗位和勞動報酬是勞動合同必備條款?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。從以上規(guī)定可以看出，用人單位與勞動者不僅必須簽訂書面2023-06-10253人看過 -
遵照上述調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)和勞動爭議實踐，以及人力資源管理的成果，本律師對用人單位合法調(diào)崗調(diào)薪的全過程進(jìn)行制度上的設(shè)計，以引導(dǎo)用人單位合法地“調(diào)崗調(diào)薪酬”。1．事前制度設(shè)計首先，建議用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括，第一是崗位的職責(zé)說明，崗位的考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬與勞動崗位的掛鉤管理；第二制定一個調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)制度，即明確員工的考核成績到達(dá)某個合理的標(biāo)準(zhǔn)時，單位有權(quán)利對員工進(jìn)行崗位和報酬的調(diào)整；第三，制定一個調(diào)崗調(diào)薪的程序制度，即當(dāng)達(dá)到調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)時，如何啟動，由哪個部門，經(jīng)過什么樣的步驟完成調(diào)崗調(diào)薪的程序。第四，對所有制定的規(guī)章制度，在公司內(nèi)部按勞動法的要求進(jìn)行說明和公示，要求每個員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如在“工作內(nèi)容”條款中，可約定：“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職2023-06-0567人看過
-
法律綜合知識調(diào)崗與降薪是對勞動合同的變更，勞動合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行自己義務(wù)。（1）一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。（2）如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-18307人看過 -
法律綜合知識一、哪些條件下單位能夠調(diào)崗調(diào)薪法律雖然保護(hù)和承認(rèn)公司對員工一定程度的用工自主權(quán)，允許公司在符合法律規(guī)定的情況下，對員工進(jìn)行調(diào)崗。但是，法律對這種權(quán)利的保護(hù)是有限的，不允許公司濫用隨意地調(diào)整員工的工作崗位，以下幾種情況，公司可以調(diào)整崗位：1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、雙方簽訂的勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的。3、勞動者不能勝任原工作，可以進(jìn)行調(diào)崗，但對于是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。二、未經(jīng)同意單位調(diào)崗調(diào)薪怎么辦1、第一時間向公司提出異議。如果你超過一個月都沒有提出異議，法律上會認(rèn)為實際履行生效，也就是你同意公司提出的降職降薪。提出異議的方式，可以是口頭，可以是發(fā)信息、發(fā)電子郵件等等，但為了便于我們?nèi)∽C，便于讓自己的證據(jù)更加有效，建議通過郵寄的方式來向公司提出異議。2、在公司采取進(jìn)一步行2024-01-06304人看過 -
調(diào)崗單位要對孕婦調(diào)崗降薪是不合法的。女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件，但用人單位不得降低其工資。一、孕期調(diào)崗可以降薪嗎女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。另外，不得降低女職工工資的這一特別規(guī)定，保護(hù)期限從女職工懷孕開始，要一直持續(xù)到女職工哺乳期結(jié)束，在這期間，如果用人單位隨意降低女職工工資，都涉嫌違法。二、懷孕調(diào)崗降薪有賠償嗎女職工在孕期被調(diào)崗降薪，可以依法申請勞動仲裁。懷孕期間用人單位可以基于保護(hù)女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但不能降薪，同時非孕婦意愿不能強(qiáng)行調(diào)崗。強(qiáng)2023-03-22325人看過 -
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。調(diào)崗降薪需理性充分譚小姐于2009年3月進(jìn)入某美容服務(wù)有限公司擔(dān)任水療SPA部門副經(jīng)理，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，并且約定了譚小姐的月薪由基本工資2500元、崗位工資2800元組成。2009年12月30日，譚小姐收到公司發(fā)給她的《崗位調(diào)整書》，其上載明，您違反公司制度，屢次讓員工代打卡，嚴(yán)重失職，在公司內(nèi)部造成了極其惡劣的影響！鑒于您的工作表現(xiàn)，公司對您的職位作出以下調(diào)整：自2010年1月1日起，由原SPA部門副經(jīng)理，調(diào)整為SPA專員，薪資調(diào)整為基本工資1000元人民幣／月，崗位及加班工資2500元人民幣／月。2010年1月份，公司還以譚小姐讓其他員工帶打卡兩次為由，從其工資中扣2023-07-2272人看過
-
法律綜合知識如果用人單位單方面調(diào)崗調(diào)薪，勞動者不是必須服從，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本則由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。單位單方面調(diào)崗調(diào)薪是否必須服從的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書2022-06-15296人看過 -
調(diào)崗不可以，未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。（一）調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；（二）如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；（三）如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N2023-04-04462人看過 -
調(diào)崗未經(jīng)工傷職工同意，工傷職工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)2023-08-05229人看過 -
調(diào)崗用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過以下方式處理：第一、勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。第三、勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司強(qiáng)制調(diào)崗員工不同意怎么辦調(diào)整崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強(qiáng)行調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、企業(yè)能隨意要求員工調(diào)崗嗎？調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單2023-02-25386人看過
-
法律綜合知識一、單位可以調(diào)崗調(diào)薪的條件有哪些法律雖然保護(hù)和承認(rèn)公司對員工一定程度的用工自主權(quán)，允許公司在符合法律規(guī)定的情況下，對員工進(jìn)行調(diào)崗。但是，法律對這種權(quán)利的保護(hù)是有限的，不允許公司濫用隨意地調(diào)整員工的工作崗位，以下幾種情況，公司可以調(diào)整崗位：1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、雙方簽訂的勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的。3、勞動者不能勝任原工作，可以進(jìn)行調(diào)崗，但對于是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。二、未經(jīng)同意單位調(diào)崗調(diào)薪怎么辦1、第一時間向公司提出異議。如果你超過一個月都沒有提出異議，法律上會認(rèn)為實際履行生效，也就是你同意公司提出的降職降薪。提出異議的方式，可以是口頭，可以是發(fā)信息、發(fā)電子郵件等等，但為了便于我們?nèi)∽C，便于讓自己的證據(jù)更加有效，建議通過郵寄的方式來向公司提出異議。2、在公司采取進(jìn)一步2023-01-31186人看過 -
1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。4、做好日?？己斯ぷ?。5、對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。一、公司罷免經(jīng)理屬于調(diào)崗調(diào)薪嗎不是。用人單位可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理的需要，經(jīng)常會對員工的崗位和薪水進(jìn)行調(diào)整。這種調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制，本質(zhì)上屬于用人單位的自主權(quán)利。單位方往往認(rèn)為：作為用人單位，調(diào)整員工工作崗位是行使人事自主管理權(quán)的需要和體現(xiàn)，應(yīng)具有決定權(quán)，可以自由地對員工調(diào)崗調(diào)薪；而員工方則認(rèn)為：工作崗位一經(jīng)確定就不能隨意變動，更有員工認(rèn)為，調(diào)崗調(diào)薪是用人單位欲行使其解除權(quán)的表現(xiàn)，從而產(chǎn)生更多勞動爭議。但實際上，法律2023-03-19224人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#調(diào)崗
詞條
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
#調(diào)崗
最新文章
-
2025-03-06 -
2024-01-20 -
2023-11-21 -
2023-11-20 -
2023-11-16
#調(diào)崗
相關(guān)咨詢
-
單位無理由強(qiáng)制調(diào)崗如何應(yīng)對重慶在線咨詢 2022-06-12單位無理由強(qiáng)制調(diào)崗，勞動者可以拒絕調(diào)崗。勞動者調(diào)崗屬于變更了工作內(nèi)容，這需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才可以變更勞動合同約定內(nèi)容。變更后的勞動合同，應(yīng)采用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 -
職工如何對待調(diào)崗降薪用人單位?安徽在線咨詢 2022-11-131、用人單位單方面調(diào)崗降薪的，勞動者可以直接拒絕；或者勞動者認(rèn)可其決定的，也可以與單位協(xié)商，采用書面形式將變更的內(nèi)容確定下來。變更后的合同文本由雙方各保留一份。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 -
用人單位單方面的調(diào)崗降薪勞動者如何應(yīng)對上海在線咨詢 2022-11-02用人單位單方面調(diào)崗降薪的，勞動者可以直接拒絕；或者勞動者認(rèn)可其決定的，也可以與單位協(xié)商，采用書面形式將變更的內(nèi)容確定下來。變更后的合同文本由雙方各保留一份。 -
用人單位對勞動者調(diào)崗降薪合法嗎, 用人單位對調(diào)崗降薪是否合理合理黑龍江在線咨詢 2022-03-22用人單位對勞動者調(diào)崗降薪是不合理的。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動者作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動 -
單位怎樣對員工調(diào)崗降薪新疆在線咨詢 2022-08-261、對于用人單位書面降薪?jīng)Q定。調(diào)崗是指用人單位或勞動者在履行勞動合同的過程中，根據(jù)實際情況及工作需要，由用人單位主動調(diào)整或勞動者自行提出調(diào)換工作崗位，包括平級調(diào)換、上下級調(diào)換等，相應(yīng)的會發(fā)生工資待遇、權(quán)利義務(wù)等方面的變化，也屬于勞動合同變更的一種形式。2、勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等
