最新中華人民共和國勞動合同法辭退員工補償?shù)囊?guī)定是啥
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 17:00:13
165 人看過
一、最新中華人民共和國勞動合同法辭退員工補償的規(guī)定是啥？
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(一)事先通知工會
《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。
第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結(jié)果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權，在不合法或不合理時有權否定，且對再處理結(jié)果的進一步的知情權。
(二)通知勞動者
用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。
(三)用人單位內(nèi)部的程序
用人單位在用工管理中，針對勞動者違規(guī)違紀、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關證據(jù)證明和確認客觀事實，且必須以書面形式通知勞動者本人，讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據(jù)，在此以如何證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律為例，闡述舉證要求。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
中華人民共和國解除勞動合同補償法如何補償員工損失
339人看過
-
沒簽合同員工受中華人民共和國勞動法保護嗎
356人看過
-
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法勞動合同分為
239人看過
-
中華人民共和國勞動法對16歲是否算童工的規(guī)定
157人看過
-
中華人民共和國勞動法是如何規(guī)定試用期的
352人看過
-
派遣合同辭退員工需要補償勞動法員工辭退規(guī)定
440人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭退員工補償相關文章
-
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一條規(guī)定，該法是一部旨在調(diào)整勞動關系的實體法，而非行政法規(guī)。但勞動法體系中包括行政法規(guī)與配套法規(guī)。我國勞動法是一個獨立的法律體系，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩部的司法解釋與實施細則，還包括國務院和勞動部（勞動社會保障部）的行政法規(guī)等組成法律體系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一條規(guī)定，該法是一部旨在調(diào)整勞動關系的實體法，而非行政法規(guī)。但勞動法體系中包括行政法規(guī)與配套法規(guī)。我國勞動法是一個獨立的法律體系，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩法的司法解釋與實施細則，還包括國務院和勞動部（勞動社會保障部）的行政法規(guī)等組成勞動法體系。是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)范工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。 勞 動2023-09-19380人看過 -
第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(1)勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除的，其效力如何?《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(1995/8/4)26.勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。(1)如何理解本條中所指嚴重違反勞動紀律、重大損害和被依法追究刑事責任的情形?《勞動部關于若干條文的說明》(2023-06-09139人看過 -
《中華人民共和國刑法》224條最新規(guī)定以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。在刑法第二百二十四條后增加一條，作為第二百二十四條之一：“組織、領導以推銷商品、提供服務等經(jīng)營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財物，擾亂經(jīng)濟社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金?！薄拘拚浮拷M織、領導以推銷商品、提供服務等經(jīng)營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、2023-04-17437人看過 -
一、中華人民共和國勞動法規(guī)定周末雙休么?《中華人民共和國勞動法》沒有規(guī)定周末必須雙休，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點向勞動行政部門申請，可以實行其他工作和休息方法。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》具體規(guī)定如下：(1)第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。(2)第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。(3)第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。2、《中華人民共和國勞動法》中關于星期六星期天工資的規(guī)定如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排2023-04-29118人看過
-
臨時工按《中華人民共和國勞動法》30天可以辭工。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。臨時工辭工要提前幾天簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時工提出辭職，三天以后就可以離職了。簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工。過了試用期的臨時工提出辭職三十天以后才可以離職。沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職?，F(xiàn)在所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關系，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求用人單位簽訂勞動合同，要求依法為勞動者建立各種社會保險，享有相關的福利待遇。《中華人民共2023-07-23219人看過 -
關于對《關于適用和若干問題意見》的說明一、起草背景《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)頒布實施后，不僅全省勞動爭議案件增長幅度較大，而且對于現(xiàn)行勞動糾紛案件的認定和處理也有較大影響，許多法律適用方面的新問題亟待解決。如：有的法律法規(guī)規(guī)定比較原則，不便實際操作；各地對有的規(guī)定理解不一致，造成不同的處理結(jié)果；有的法律規(guī)定銜接不明確，給仲裁、訴訟帶來困難和障礙，不利于及時公正處理勞動爭議案件。為此，需要明確法律執(zhí)行的有關問題，統(tǒng)一規(guī)范，便于操作，達到仲裁與訴訟的有機銜接，維護法律的嚴肅性和權威性。為此，山東高院與山東省勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會于2010年4月6日共同制定下發(fā)了關于《適用和若干問題意見》（以下簡稱《意見》），本意見于2010年6月1日起施行。二、關于勞動爭議主體的有關問題勞動爭議的主體要2022-10-28108人看過 -
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》工資發(fā)放規(guī)定是指什么《中華人民共和國勞動法》工資發(fā)放標準工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。正常工作時間是指用人單位在法定工作時間內(nèi)所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內(nèi)從事的勞動。標準工資不包括下列各項：1、支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、2023-07-22384人看過 -
一、《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整的勞動關系是哪一種1、《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整的勞動關系是一種人身與財產(chǎn)相結(jié)合的社會關系。《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整勞動合同雙方當事人之間的權利義務關系，這種關系既包含人身關系又包含財產(chǎn)關系，二者是緊密聯(lián)系不可分割的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試2023-08-18400人看過
-
一、中華人民共和國勞動法和勞動合同法的區(qū)別勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。就兩者的關系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業(yè)法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)察法等等。就兩者的關系來看，勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對于《勞動法》和《勞動合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動合同法》的規(guī)2023-04-1367人看過 -
法律綜合知識《刑法》中強迫勞動罪的立案規(guī)定是：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，應予立案追訴。一般是處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。中華人民共和國刑法強迫勞動罪立案規(guī)定？的法律依據(jù)《刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。2022-06-23388人看過 -
最近臨近年底，由于疫情影響，很多企業(yè)傳出被迫減員的消息。員工離職賠償相關的問題又成了HR們關心的熱點，離職補償金應該怎么算？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規(guī)整理了一下表格，供各位HR參考：結(jié)合勞動合同法的相關規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟補償。N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。1、補償金和賠償金有差別單位把我辭退了，是該支付經(jīng)濟補償金還是賠償金?經(jīng)濟補償金和賠償金有什么區(qū)別?一、支付情形不同#經(jīng)濟補償金用人單位依法與勞動者解除勞動合同的(如用人單位與員工協(xié)商一致解除;經(jīng)濟性裁員;勞動合同期滿解除等情形)，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。#賠償金用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，需向勞動者支付賠償金。劃重點：經(jīng)濟補償金2023-05-05240人看過 -
調(diào)解委員會第一條為貫徹實施《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），結(jié)合國家鐵路（指由鐵道部管理的鐵路，以下簡稱鐵路）實際，特制定《國家鐵路實施＜中華人民共和國勞動法＞的若干規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定）。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家鐵路企業(yè)（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。鐵道部機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條鐵路貫徹實施《勞動法》，實行行業(yè)管理。鐵道部勞動部門主管并依法監(jiān)督全路勞動工作；各用人單位按照鐵道部的有關規(guī)定，負責管理本單位的勞動工作。第四條鐵路勞動合同制度實行行業(yè)分級管理。鐵路企業(yè)的基層單位，受本企業(yè)法人代表委托與本單位勞動者簽訂勞動合同。鐵路實行勞動合同制度的時間應與用人單位所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定同步進行。具體實施意見由鐵道部制定。第五條鐵路實行國家規(guī)定的工作時間標準。根據(jù)鐵路企業(yè)的生產(chǎn)特點，可以2023-06-09335人看過
-
申請仲裁《中華人民共和國勞動合同法》2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行，2012年12月28日作出修改。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第12023-07-28350人看過 -
這段內(nèi)容講述了在衣物洗滌和染色過程中，如果未達到預期洗滌質(zhì)量標準或與消費者事先約定的標準不符，需要對問題進行分析和責任劃分。如果屬于經(jīng)營者責任，經(jīng)營者應給予重新加工或退還洗染費，并給予賠償；如果屬于顧客衣物本身質(zhì)量問題或經(jīng)確認不屬于經(jīng)營者責任，經(jīng)營者不予賠償。經(jīng)過洗滌和染色處理的衣物，如果未達到預期的洗滌質(zhì)量標準，或者與消費者事先約定的標準不符，我們需要對產(chǎn)生這一問題的原因進行分析和責任劃分。屬經(jīng)營者造成的，經(jīng)營者根據(jù)不同的情況應給予重新加工或者退還洗染費，造成衣物嚴重損壞而無法穿著或丟失的應給予賠償；如屬顧客衣物本身質(zhì)量問題所致或經(jīng)確認不屬經(jīng)營者責任的，經(jīng)營者不予賠償。 洗 滌 衣 物 未 達 到 預 期 質(zhì) 量 標 準 ， 如 何 賠 償 ？根據(jù)我國《消費者權益保護法》和《產(chǎn)品質(zhì)量法》的相關規(guī)定，消費者在購買衣物等商品時，享有質(zhì)量保障和賠償?shù)臋嗬?。若洗滌衣物未達到預期質(zhì)量標準，消費者2023-09-10295人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#辭退員工補償
詞條
辭退員工補償是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。 辭退員工補償通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)... 更多>
#辭退員工補償
最新文章
-
2025-02-07 -
2025-02-05 -
2023-08-18 -
2023-08-18 -
2023-08-18
#辭退員工補償
相關咨詢
-
新勞動法員工辭退有何新規(guī)定勞動法辭退員工的補償江西在線咨詢 2021-11-15根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除 -
最新的勞動法勞動合同的試用期辭退員工的補償黑龍江在線咨詢 2022-06-14按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。 -
我國勞動法的規(guī)定員工辭退年假補償標準有啥安徽在線咨詢 2023-03-23第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 -
《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的工時制度分別是澳門在線咨詢 2022-04-23一、工時制度介紹 中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。標準工時制是目前中國普遍實行的，即勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合工時制一般適用于交通、鐵路等需連續(xù)作業(yè)的行業(yè)以及制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)。不定時工作制是針對因 -
國家勞動法辭退補償最新規(guī)定是多少山西在線咨詢 2022-04-05第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的
