試用期違反規(guī)章制度，是否會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除？
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時(shí)間： 2023-07-03 22:22:04
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)有以下行為的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)，員工不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算；
2、在試用期內(nèi)，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給公司利益造成損害的，公司有權(quán)立即終止試用并予以解雇；
3、在試用期內(nèi)，因乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；或因員工的故意或重大過(guò)失行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
違反試用期規(guī)定受什么處罰
一般單位訂立試用期最多不能超過(guò)6個(gè)月，一般3個(gè)月到1年的合同試用期不能超過(guò)1個(gè)月；簽訂1年到3年的合同，試用期不能超過(guò)2個(gè)月。如果用人單位違反上面規(guī)定延長(zhǎng)試用期的，沒(méi)有履行的部分，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位改正。如果已經(jīng)履行的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位按照合同約定工資支付，而不是試用期的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者根據(jù)提供的素材，我們可以得知，以下情況屬于非法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在接觸職業(yè)病危害作業(yè)前未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷且確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以下情況被視為非法解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在接觸職業(yè)病危害作業(yè)前未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病病人；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，且確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 問(wèn) 法 ： 哪 些 情 況 下 用 人 單 位 不 得 解 除 勞 動(dòng) 合 同2023-10-05246人看過(guò) -
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當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同。但出租人應(yīng)在合理期限前通知承租人解除合同。承租人沒(méi)有按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，造成租賃物損失的，出租人可以解除合同，要求賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者延期支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不付款的，出租人可以解除合同。當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確的，依照規(guī)定不能確定的，視為不定期租賃。哪些情況當(dāng)事人可以解除合同如下四種情況，及法律規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百二十二條承租人無(wú)正2023-07-02276人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系2010年11月，楊某入職慧通數(shù)碼公司，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定楊某擔(dān)任公司副總經(jīng)理，并明確規(guī)定楊某在職期間未經(jīng)慧通數(shù)碼公司書(shū)面同意，在具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)任職，擔(dān)任經(jīng)理、董事等，慧通數(shù)碼公司可解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。2012年2月，楊某開(kāi)始受聘擔(dān)任豪騰數(shù)字公司總經(jīng)理，任期三年。2012年5月，慧通數(shù)碼公司向楊某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以楊某在豪騰數(shù)字公司擔(dān)任總經(jīng)理一職，嚴(yán)重違反慧通數(shù)碼公司關(guān)于禁止到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職的規(guī)章制度，對(duì)其公司經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。為證明豪騰數(shù)字公司與慧通數(shù)碼公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，慧通數(shù)碼公司提交了公證書(shū)等證據(jù)予以佐證。楊某以要求慧通數(shù)碼公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等為由申請(qǐng)仲裁，后不服裁決訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某的行為已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)慧通數(shù)碼公司規(guī)章制度的嚴(yán)重違反，故慧通數(shù)碼公司與其解除合同的行為合法。律師點(diǎn)評(píng)關(guān)于員工是否可以從事第二職業(yè)2023-06-10273人看過(guò) -
公司以休產(chǎn)假為由解除勞動(dòng)合同是違法的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，可以主張賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作兩個(gè)月公司解除勞動(dòng)合同可以要求賠償多少錢1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職2023-08-1265人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同案例介紹2021年4月份，陳某入職了一家電腦公司擔(dān)任軟件工程師，與公司簽訂了勞動(dòng)合同并約定試用期為6個(gè)月。然而電腦公司負(fù)責(zé)人在陳某試用期期間以陳某試用期考核不合格，無(wú)法勝任本職工作為由，單方面解除了與陳某的勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)電腦公司負(fù)責(zé)人陳述，陳某在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布任務(wù)后，超過(guò)最后期限5、6天都沒(méi)有完成，并在一次程序出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)無(wú)法解決故障導(dǎo)致系統(tǒng)運(yùn)行受到影響，故公司決定與陳某解除勞動(dòng)合同。陳某則認(rèn)為自己的能力符合電腦公司當(dāng)初的招聘需求，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金。于是，陳某將電腦公司告上法庭，要求公司支付賠償金。法院審理認(rèn)為蘇州中院經(jīng)審理認(rèn)為，陳某作為公司軟件工程師在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能及時(shí)完成工作任務(wù)的情形，電腦公司對(duì)陳某試用期做出考核不合格的判斷，法院給予尊重。但是該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中，除了對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜囊笥兴鞔_外，對(duì)熟悉網(wǎng)絡(luò)、編程等技術(shù)的要求并沒(méi)有具2023-06-04448人看過(guò) -
因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，屬于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情形下，才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六2022-07-13219人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同試用期是多久《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。對(duì)試用期的具體期限，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。二、試用期內(nèi)是否可以解除合同在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書(shū)面通知，解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞2023-02-26426人看過(guò) -
員工手冊(cè)《員工手冊(cè)》規(guī)定了勞動(dòng)合同被解除或者勞動(dòng)合同延續(xù)的條件，涉及員工切身利益，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論等民主程序。主看員工手冊(cè)有沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，如果討論通過(guò)的，可解除合同。但公司制定該政策未依法通過(guò)民主程序，依法不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。就是企業(yè)內(nèi)部制度不規(guī)范，規(guī)章制度制定未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，或未公示告知?jiǎng)趧?dòng)者；有的企業(yè)為減少損失、避免爭(zhēng)議而在規(guī)章制度中作出對(duì)其有利的規(guī)定。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。以下是勞動(dòng)法的規(guī)定：1、合同終止的解除：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。合同的終止可以看作是特殊的解除情形。2、雙方協(xié)商一致的解除：《經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同2023-04-17145人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工違反規(guī)定是否可以被立即解除勞動(dòng)合同可以，并且不需要支付補(bǔ)償金。如果違反了國(guó)家的法律，或者嚴(yán)重違反的制度的，單位可以立即辭退員工，當(dāng)然，工資要結(jié)算清楚?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同還能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同之后還是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，但需要在解除勞動(dòng)關(guān)系的一年之內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知2023-09-23186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、醉駕是否會(huì)導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同醉駕是可能會(huì)導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工醉酒駕駛的，用人單位可以開(kāi)除員工。醉駕屬于刑事犯罪，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要負(fù)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝基數(shù)×年限。年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者2023-09-03223人看過(guò)
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去年3月，李大哥與一家鋼鐵公司簽定了為期2年的勞動(dòng)合同。合同中約定：李大哥的職位是銷售部經(jīng)理，月薪6000元，話費(fèi)補(bǔ)助每月300元，出差補(bǔ)助每月1000元。今年5月份以前，公司一直按照合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)向李大哥支付工資及各項(xiàng)補(bǔ)助。6月初，為了規(guī)范管理，公司召集職工代表、公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過(guò)幾輪協(xié)商，制定了新的規(guī)章制度，并組織公司員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。新制度對(duì)公司各項(xiàng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，提高了話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，將原有的包干出差補(bǔ)助變更為按照出差天數(shù)計(jì)算。新制度施行后，李大哥的工資發(fā)生了變化：話費(fèi)補(bǔ)助由原來(lái)的300元漲到了500元，由于他當(dāng)月沒(méi)有出差，減少了1000元的差補(bǔ)。面對(duì)這樣的調(diào)整，李大哥很不滿意，要求公司繼續(xù)按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，不能自行降低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，公司答復(fù)說(shuō)：公司在制定規(guī)章制度時(shí)征求了職工代表的意見(jiàn)，內(nèi)容和程序符合法律規(guī)定，并且按勞取酬對(duì)每個(gè)員工都是公平合理的。公司之前疏于管理才造成了用工成2023-06-09305人看過(guò) -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，包含以下含義：第一，規(guī)章制度必須是用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)制定有效的規(guī)章制度。規(guī)章的內(nèi)容設(shè)定上應(yīng)該包含勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)容，不應(yīng)違反勞動(dòng)合同法和有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)政策，也不得設(shè)置免除企業(yè)責(zé)任、限制員工合法權(quán)利的條款，如規(guī)定員工不得結(jié)婚、不得生育、不享受工傷待遇、不享受加班工資等。規(guī)章的制定在程序上必須到位，對(duì)于重大事項(xiàng)，必須履行協(xié)商、公示、告知的義務(wù)，最好能形成書(shū)面文件。第二，作為用人單位的職工，勞動(dòng)者有義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度。第三，勞動(dòng)者沒(méi)有遵守本應(yīng)該遵守的規(guī)章制度。第四，勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，從程度和影響來(lái)判斷，屬于“嚴(yán)重違反”需要說(shuō)明的一點(diǎn)是，違反規(guī)章制度，是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)判斷，但也應(yīng)該符合本單位一般職工的判斷。當(dāng)然如果因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)該2023-06-05269人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
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員工違反用人單位規(guī)定用人單位能否解除勞動(dòng)合同？違反規(guī)章制度嗎？北京在線咨詢 2022-02-08這種情況要視具體案例來(lái)定，若用人單位有充分的證劇佐證員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，這種情況下符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款，該款規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在執(zhí)行程序上用人單位規(guī)章制度須經(jīng)過(guò)民主和公示程序。其次，從內(nèi)容上看應(yīng)合法、符合常理。解除勞動(dòng)合同屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的處罰措施，也只有嚴(yán)重違反規(guī)章制度才能單方解除勞動(dòng)合同，該標(biāo)準(zhǔn)亦應(yīng)在客觀、公正的框架內(nèi)。 -
用人單位違反公司制度，解除勞動(dòng)合同是否屬于違法解除勞動(dòng)合同行為浙江在線咨詢 2022-01-26這個(gè)太多了，只要不屬于以下情景的，都屬于違法解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？江蘇在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同，因此解除合同，結(jié)清工資即可，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者造成用人單位損失的，用人單位可以要求適當(dāng)賠償損失。用人單位解除以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除合同，需要符合以下三個(gè)條件：一、規(guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法；規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、 -
用人單位以違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者是否可以得到補(bǔ)償浙江在線咨詢 2022-02-28如果當(dāng)事人非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開(kāi)除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺(jué)得不合理，應(yīng)該給予申訴的機(jī)會(huì)。至于單位解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償，要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。一般說(shuō)來(lái)，除因違法違紀(jì)外
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公司與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)以違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，公司有沒(méi)有補(bǔ)償江西在線咨詢 2022-04-01如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。而且如果員工是因?yàn)檫`法違規(guī)被開(kāi)除，一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開(kāi)除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺(jué)得不合理，應(yīng)該給予申訴的機(jī)會(huì)。至于單位解
