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1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒(méi)有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，由于合同的解除是由勞動(dòng)者的過(guò)失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、非過(guò)失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。不能勝任工作類(lèi)的，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時(shí)，才能解除合同；醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事新安排的工作才能解除合同，還必須支付不少于本人6個(gè)月的工資；客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來(lái)的合同無(wú)法履行，雙方又不能就更改合同達(dá)成一致時(shí)用人單位可以解除合同，這種情況的

一、用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知嗎用人單位解除勞動(dòng)合同需要書(shū)面通知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、用人單位解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形用人單位解除勞動(dòng)合同有以下幾種法定情形：1.勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。（

[案情]徐某于2002年6月入職深圳市××電器制造廠(chǎng)擔(dān)任部門(mén)管理人員，至2006年11月均未簽訂勞動(dòng)合同。2006年12月，廠(chǎng)方按原工作崗位、工資福利待遇等通知徐某簽訂勞動(dòng)合同，并確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的連續(xù)工作年限，但徐某提出，必須在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止，廠(chǎng)方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠(chǎng)方認(rèn)為，要求徐某簽訂勞動(dòng)合同符合國(guó)家勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)章的規(guī)定，有利于保障雙方的合法權(quán)益，徐某的要求不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，不予接受。據(jù)此，廠(chǎng)方又書(shū)面通知徐某限期簽訂勞動(dòng)合同，否則視為徐某提出解除勞動(dòng)關(guān)系。通知期限屆滿(mǎn)徐某仍不同意訂立勞動(dòng)合同，廠(chǎng)方據(jù)此與徐某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求廠(chǎng)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[問(wèn)題]廠(chǎng)方是否需要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？[觀點(diǎn)一]本案屬于用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，廠(chǎng)方應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[觀點(diǎn)二]本案應(yīng)視為徐某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，廠(chǎng)方不需要支付經(jīng)濟(jì)

對(duì)于我們勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，與公司簽訂勞動(dòng)合同后，我們的勞動(dòng)關(guān)系就受到法律的保護(hù)，公司不能隨意的解除勞動(dòng)合同，若公司單方面解除合同需要符合法律的規(guī)定，若公司違約解除合同是需要支付補(bǔ)償金的，同時(shí)，若員工自己解除勞動(dòng)合同也是需要向公司支付違約金的，因此解除勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金是需要根據(jù)具體的情況來(lái)分析的。一、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金年限怎么計(jì)算？解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算不同：1、以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委內(nèi)部文件)；2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益為由辭職的。從08年后起算;3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無(wú)效理由辭職的。從08年后起算4、以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算。5、以未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件辭職的，從08年前起算6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，包含以下含義：第一，規(guī)章制度必須是用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)制定有效的規(guī)章制度。規(guī)章的內(nèi)容設(shè)定上應(yīng)該包含勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)容，不應(yīng)違反勞動(dòng)合同法和有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)政策，也不得設(shè)置免除企業(yè)責(zé)任、限制員工合法權(quán)利的條款，如規(guī)定員工不得結(jié)婚、不得生育、不享受工傷待遇、不享受加班工資等。規(guī)章的制定在程序上必須到位，對(duì)于重大事項(xiàng)，必須履行協(xié)商、公示、告知的義務(wù)，最好能形成書(shū)面文件。第二，作為用人單位的職工，勞動(dòng)者有義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度。第三，勞動(dòng)者沒(méi)有遵守本應(yīng)該遵守的規(guī)章制度。第四，勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，從程度和影響來(lái)判斷，屬于“嚴(yán)重違反”需要說(shuō)明的一點(diǎn)是，違反規(guī)章制度，是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)判斷，但也應(yīng)該符合本單位一般職工的判斷。當(dāng)然如果因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)該

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可以。公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的，員工必須遵守。在員工違反公司制度和規(guī)定的情況下，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。因員工存在過(guò)失被公司辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償金，只需要支付工資。一、入職三年辭退賠償多少1、職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償。2、職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資。3、公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的話(huà)需要多補(bǔ)償1個(gè)月工資。二、老板要開(kāi)除員工要賠償嗎罵老板被開(kāi)除公司要賠償。第一看證據(jù)，如果確有證據(jù)證明罵人的行為，達(dá)到了一定的惡劣程度，對(duì)公司造成嚴(yán)重的影響，對(duì)照公司的規(guī)章制度和員工手冊(cè)，是否達(dá)到開(kāi)除的標(biāo)準(zhǔn)。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度用人單位可以解除勞動(dòng)合同不

一、職工違反公司規(guī)章制度需要補(bǔ)償嗎職工違反公司規(guī)章制度是不需要補(bǔ)償?shù)?，但也要根?jù)公司規(guī)章制度的合理和合法性具體再認(rèn)定。因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必支付補(bǔ)償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，否則用人單位還是要支付賠償金。二、如何認(rèn)定職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度認(rèn)定職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的具體從以下三個(gè)方面：1.勞動(dòng)者是否存在違反規(guī)章制度的行為。審查勞動(dòng)者是否存在違反規(guī)章制度行為的舉證責(zé)任是用人單位。無(wú)論是勞動(dòng)仲裁階段，還是訴訟階段，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，用來(lái)證明勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為。2.勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度。勞動(dòng)者的違反規(guī)章制度行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度，一般包括是否故意；多次；教育無(wú)效；嚴(yán)重影響用人單位的正常管理秩序；用人單位做出“開(kāi)除”決定前有無(wú)給予勞動(dòng)者申辯、糾正的機(jī)會(huì)。在實(shí)踐中，用人單位規(guī)章制度的具體規(guī)定，有時(shí)并不

嚴(yán)重違反公司制度辭退不需要賠償，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形的，用人單位辭退不需要賠償，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形包括被司法機(jī)關(guān)處罰等。一、嚴(yán)重違反公司制度辭退需要賠償嗎嚴(yán)重違反公司制度辭退不需要賠償，如果勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除合同且不需要支付補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形有哪些嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形：1．對(duì)員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴(yán)重妨礙

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。解除勞動(dòng)合同屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，廣東省違反勞動(dòng)合同補(bǔ)償每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）3、以上所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

韓某2011年3月入職新希望公司，雙方約定韓某的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元。2012年3月，新希望公司告知韓某因業(yè)績(jī)不佳、經(jīng)濟(jì)效益不好，公司將延遲發(fā)放工資。2012年3月至2012年11月期間，新希望公司共發(fā)放了韓某工資1.2萬(wàn)元，韓某一直向新希望公司要求補(bǔ)齊拖欠的工資未果。2012年12月，新希望公司仍未發(fā)放工資，韓某無(wú)奈，遂以新希望公司拖欠工資為由提出辭職，并提起勞動(dòng)仲裁。仲裁審理后支持了韓某的請(qǐng)求，新希望公司不服仲裁裁決訴至法院。律師點(diǎn)評(píng)《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，產(chǎn)生大量的由于未及時(shí)足額支付加班費(fèi)和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件。由于用人單位存在過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者享有更自由和解約權(quán)，并能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這大大增加了用人單位的違法成本，也給用人單位的規(guī)范用工提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。實(shí)務(wù)中，企業(yè)就好當(dāng)盡量避免出現(xiàn)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，尤其是對(duì)于勞

勞動(dòng)合同終止的事業(yè)單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)以下具體情況而定：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事業(yè)單位辭退45歲女員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎事業(yè)單位辭退45歲女員工不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體是否需要支付，可以結(jié)合以下情形確定：1、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有

一、什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象在我國(guó)的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個(gè)從隱性到顯性的過(guò)程。但是雙重勞動(dòng)關(guān)系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)動(dòng)因，卻是我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)渡的特殊歷史條件。一旦我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步健全，雙重勞動(dòng)關(guān)系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。二、雙重勞動(dòng)關(guān)系解除賠償要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎老陳是某縣運(yùn)輸公司職工，現(xiàn)年53歲。2004年，經(jīng)與公司協(xié)商一致，老陳下崗待業(yè)，由公司繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給生活補(bǔ)貼。2005年，老陳被一家民辦汽車(chē)修理廠(chǎng)聘用，雙方簽訂了一份聘用協(xié)議，約定除了按時(shí)足額支付工資外，汽車(chē)修理廠(chǎng)不承擔(dān)其他義務(wù)。2008年2月，原用人單位運(yùn)輸公司與老陳重新簽訂了勞動(dòng)

對(duì)用人單位違法解除或終止合同后，是支付賠償金后再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還是只支付賠償金，而不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?社會(huì)上有過(guò)兩種說(shuō)法，一直以來(lái)，意見(jiàn)難以統(tǒng)一，造成了不少矛盾。但這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)在有了定論。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，已經(jīng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，就不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和支付賠償金是有明確規(guī)定的。第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞

解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金就要看具體的情況；按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)