久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

11名證券業(yè)務(wù)骨干不滿證券公司加大業(yè)績(jī)考核力度，并公然對(duì)抗公司規(guī)章制度，被公司解除勞動(dòng)合同。近日，上海市靜安區(qū)人民法院對(duì)此案作出判決，認(rèn)定證券公司營(yíng)業(yè)部解除與武某等員工的勞動(dòng)合同合法，同時(shí)判決由聯(lián)合證券營(yíng)業(yè)部分別支付解雇員工風(fēng)險(xiǎn)金、或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或生活補(bǔ)助費(fèi)數(shù)千元至數(shù)萬元不等。遭辭退的11名員工，曾在聯(lián)合證券營(yíng)業(yè)部任職。其中武某曾任證券營(yíng)業(yè)部的市場(chǎng)經(jīng)理，其余員工絕大多數(shù)任職團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)一職。2007年7月17日，聯(lián)合證券營(yíng)業(yè)部公布新的考核方案。該考核方案變更了公司一直延用的營(yíng)銷管理辦法，對(duì)員工應(yīng)完成的工作數(shù)量指標(biāo)數(shù)做了修改，遭到了公司營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)部分員工的反對(duì)和抵制。原來的營(yíng)銷管理辦法規(guī)定，員工每月收入由基本收入、績(jī)效提成及管理津貼組成。而新考核方案卻根據(jù)經(jīng)紀(jì)人月實(shí)際新增有效戶與對(duì)應(yīng)的開戶數(shù)考核指標(biāo)的比例，設(shè)定考核系數(shù)計(jì)算經(jīng)紀(jì)人活動(dòng)量考核收入的激勵(lì)措施。鑒于公司與員工情緒嚴(yán)重對(duì)立，2007年10月1

一、員工違紀(jì)是否會(huì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同并產(chǎn)生賠償若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同后員工應(yīng)辦的手續(xù)是哪些解除勞動(dòng)合同需要辦理的手續(xù)如下：1．勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；2．人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)，然后安排工作交接；3．涉及保險(xiǎn)的

未解除勞動(dòng)合同與另一家公司簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違法的行為，如果對(duì)完成本單位工作造成影響，經(jīng)提出后拒不改正的，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)提供的素材，我們可以得知，以下情況屬于非法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在接觸職業(yè)病危害作業(yè)前未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷且確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以下情況被視為非法解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在接觸職業(yè)病危害作業(yè)前未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病病人；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，且確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 問 法 ： 哪 些 情 況 下 用 人 單 位 不 得 解 除 勞 動(dòng) 合 同

沒有簽勞動(dòng)合同違法，解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，違法。用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。違反公司制度解除勞動(dòng)合同流程建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，一旦違反制度，給造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。不過，按規(guī)定，公司想要跟員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)法定程序要提前通知或支付代通知金。所以，員工違反公司制度被解除勞動(dòng)合同，公司是否有義務(wù)通知，可以先確定當(dāng)前的法律規(guī)定。按規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司解除勞動(dòng)合同不用提前通知：1、員工在試用期間已經(jīng)被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；4、員工同時(shí)與其他公司還建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正的；5、因員工以欺

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)有以下行為的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)，員工不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算；2、在試用期內(nèi)，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給公司利益造成損害的，公司有權(quán)立即終止試用并予以解雇；3、在試用期內(nèi)，因乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；或因員工的故意或重大過失行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。違反試用期規(guī)定受什么處罰一般單位訂立試用期最多不能超過6個(gè)月，一般3個(gè)月到1年的合同試用期不能超過1個(gè)月；簽訂1年到3年的合同，試用期不能超過2個(gè)月。如果用人單位違反上面規(guī)定延長(zhǎng)試用期的，沒有履行的部分，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位改正。如果已

根據(jù)你的問題解答如下：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)一次性解除勞動(dòng)合同解答如下：《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］157號(hào)）明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)［1999］178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。國(guó)稅發(fā)［1999］178號(hào)文中規(guī)定：對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司不批準(zhǔn)病假，并且要解除勞動(dòng)合同，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在勞動(dòng)者確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。一、工傷職工醫(yī)療期規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。2、實(shí)際工作年限

一、勞動(dòng)合同約定解除違約金是否合法？勞動(dòng)合同約定員工解除勞動(dòng)合同需支付違約金是不合法的，除非在服務(wù)期內(nèi)無正當(dāng)理由離職才需要支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、提前離職工資要求支付違約金申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員等。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。請(qǐng)問公司董事和其他高管可否向公司申請(qǐng)借款董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)和勤勉義務(wù)。公司高管不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利，不得將自己置于與公司利益相沖突的地位。公司高管人員利用職務(wù)之便，向公司或者子公司進(jìn)行借款，為自身謀取經(jīng)濟(jì)利益，必然會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公司的利益。因此，修改后的《公司法》從公司違禁義務(wù)的角度規(guī)定，公司不得直接或者通過子公司向董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員提供借款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員等。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他

公司可以與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。解除勞?dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。職工患病公司能解除勞動(dòng)合同嗎在我國(guó)職工患病企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月后，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同未續(xù)簽是否會(huì)導(dǎo)致合同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽是不會(huì)自動(dòng)解除的，合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，是合同終止而不是解除。但是勞動(dòng)者還是要履行通知義務(wù)，辦理離職手續(xù)。若勞動(dòng)合同期滿，用人單位不愿續(xù)簽或降低續(xù)簽條件，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（

公司面臨倒閉時(shí)(破產(chǎn)，關(guān)門)，應(yīng)該為勞動(dòng)者為下列事項(xiàng)一、結(jié)算工資結(jié)算至實(shí)際工作日期，或約定的時(shí)間;轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付，并由勞動(dòng)者確認(rèn)。二、支付社保至上述日期同一，不贅述。三、關(guān)閉社保帳戶支付完社保后，關(guān)閉社保帳戶四、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照勞動(dòng)合同法46條第六款規(guī)定，用人單位依法破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從2008年1月1日算起，沒滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資補(bǔ)償。依次，你可以得到兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(以上一年的平均工資計(jì)算)。勞動(dòng)者在該公司，每滿一年工齡付1個(gè)月;不滿半年的計(jì)半個(gè)月;半年一年間的計(jì)1年。上述一個(gè)月半個(gè)月是指發(fā)放補(bǔ)償金的量。單月補(bǔ)償金數(shù)額為前12個(gè)月該勞動(dòng)者平均工資。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍。五、開退工單或其他文件向勞動(dòng)者開具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由(破產(chǎn))，以方便勞動(dòng)

一、醉駕是否會(huì)導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同醉駕是可能會(huì)導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工醉酒駕駛的，用人單位可以開除員工。醉駕屬于刑事犯罪，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要負(fù)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝基數(shù)×年限。年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者