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公司要解除勞動(dòng)合同再簽其他公司勞動(dòng)合同，這種形式在法律上是被允許的。一、解除勞動(dòng)合同的合同怎么辦已經(jīng)解除的，之前的勞動(dòng)合同就沒有必要理會(huì)。解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的離職證明。解除勞動(dòng)合同后，如果在合同期內(nèi)單位侵犯了你的合法權(quán)利，如欠工資、保險(xiǎn)未交等?？梢栽诮獬齽趧?dòng)合同之日起申請(qǐng)勞動(dòng)仲，或向法院民事訟，要求賠償。二、懷孕公司能解除勞動(dòng)合同嗎（一）法律依據(jù)為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國家先后出臺(tái)了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第9號(hào)）第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。1992年全國人大頒布實(shí)施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

公司如果違法強(qiáng)制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給該勞動(dòng)者。一、不滿1年辭退賠償是怎樣的直接賠償勞動(dòng)者兩倍月工資。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

裁員也屬于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的的一種法定方式，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日網(wǎng)傳很多公司都紛紛開始裁員，裁員也是公司主動(dòng)向員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一種，那關(guān)于裁員法律上是如何規(guī)定的呢？經(jīng)濟(jì)性裁員與無故辭退法律責(zé)任上的區(qū)別：公司如果是無故辭退員工，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的2倍計(jì)算，也就是經(jīng)常說的“2N”；而經(jīng)濟(jì)性裁員公司也要承擔(dān)法律責(zé)任，不過與無故辭退的“2N”不同，經(jīng)濟(jì)性裁員公司應(yīng)向員工支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算，即“N”。公司什么情形下可以裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的

試用期員工勞動(dòng)合同不得隨意解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。因此，除非試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，否則公司不得隨意解除不符合錄用條件。試用期辭職，勞動(dòng)者要向公司支付培訓(xùn)費(fèi)嗎？2012年7月2日，大學(xué)畢業(yè)的小劉應(yīng)聘到一家美發(fā)視頻教學(xué)公司，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定的試用期為3個(gè)月。進(jìn)入公司的第一個(gè)月，小劉的表現(xiàn)就贏得了公司總經(jīng)理的高度認(rèn)可，總經(jīng)理有心栽培他。第二個(gè)月，公司剛好安排一批技術(shù)人員出國培訓(xùn)，小劉有幸被公司派去學(xué)習(xí)。出

11名證券業(yè)務(wù)骨干不滿證券公司加大業(yè)績(jī)考核力度，并公然對(duì)抗公司規(guī)章制度，被公司解除勞動(dòng)合同。近日，上海市靜安區(qū)人民法院對(duì)此案作出判決，認(rèn)定證券公司營業(yè)部解除與武某等員工的勞動(dòng)合同合法，同時(shí)判決由聯(lián)合證券營業(yè)部分別支付解雇員工風(fēng)險(xiǎn)金、或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或生活補(bǔ)助費(fèi)數(shù)千元至數(shù)萬元不等。遭辭退的11名員工，曾在聯(lián)合證券營業(yè)部任職。其中武某曾任證券營業(yè)部的市場(chǎng)經(jīng)理，其余員工絕大多數(shù)任職團(tuán)隊(duì)長一職。2007年7月17日，聯(lián)合證券營業(yè)部公布新的考核方案。該考核方案變更了公司一直延用的營銷管理辦法，對(duì)員工應(yīng)完成的工作數(shù)量指標(biāo)數(shù)做了修改，遭到了公司營業(yè)部?jī)?nèi)部分員工的反對(duì)和抵制。原來的營銷管理辦法規(guī)定，員工每月收入由基本收入、績(jī)效提成及管理津貼組成。而新考核方案卻根據(jù)經(jīng)紀(jì)人月實(shí)際新增有效戶與對(duì)應(yīng)的開戶數(shù)考核指標(biāo)的比例，設(shè)定考核系數(shù)計(jì)算經(jīng)紀(jì)人活動(dòng)量考核收入的激勵(lì)措施。鑒于公司與員工情緒嚴(yán)重對(duì)立，2007年10月1

一、勞動(dòng)合同中約定解除和法定解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定？勞動(dòng)合同中不可以隨意約定合同解除條件。勞動(dòng)合同中中止條件法定的時(shí)候，不得約定解除勞動(dòng)合同，解除條件法定的時(shí)候，可以間接約定解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止和解除都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不再約束勞資雙方。1、勞動(dòng)合同的終止條件法定，當(dāng)事人不能約定。依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件?！庇纱丝梢妱趧?dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。2、勞動(dòng)合同的解除條件法定，用人單位可以間接約定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！薄秳趧?dòng)法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損

一、與勞務(wù)公司簽定勞動(dòng)合同如何解除?1、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》，書面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件?！薄皠趧?dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù))。2、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、解除勞動(dòng)合同給單位造成損失怎么辦?因違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]22

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的公司什么情況下可以與員工解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂

勞動(dòng)者能夠通過以下方法自行與公司解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知公司解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；其他。一、固定期限勞動(dòng)合同離職需要提前多長時(shí)間通知簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者離職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者也可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者離職不需要提前通知。二、個(gè)人離職的原因怎么寫勞動(dòng)者的離職原因可以這樣寫：與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致；身體原因；有了更好的發(fā)展；其他。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知單位。三、員工辭職一般需要提前多久通知？員工辭職要提前三十日以

辭職不解除勞動(dòng)合同的后果如下：1、用人單位可以以此為由扣除工資；2、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書和退休證明書，沒有相關(guān)證明書可能無法處理；3、住房公積金的提取需要退休證明書，不解除勞動(dòng)合同就沒有退休證明書；4、如果勞動(dòng)合同沒有解除，下一家公司可能無法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)樾聠挝豢赡軙?huì)帶來風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工

一、公司解除勞動(dòng)合同算不算開除1、公司解除勞動(dòng)合同不等同于開除。開除屬于過失性辭退，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形時(shí)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。但公司解除勞動(dòng)合同情形還包括：經(jīng)濟(jì)性裁員；非過失性辭退；協(xié)商解除；其他。所以公司解除勞動(dòng)合同不等同于開除。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、開除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下：1、兩者的運(yùn)用主體不同：

公司單方解約需要賠償。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同要怎么簽訂必須清楚地知道和自己簽約的單位，簽協(xié)議的時(shí)候要看清合同雙方。通常勞動(dòng)合同只會(huì)出現(xiàn)兩方。不要輕信口頭承諾、明確違約責(zé)任、簽訂的勞動(dòng)合同必須手持一份。解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年

一、公司什么情況可以解除勞動(dòng)合同，公司解除勞動(dòng)合同條件是什么1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。6、被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追

員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里值得注意的是，勞動(dòng)者必須要有重大過錯(cuò)，如果勞動(dòng)者只是遲到一次、曠工一次，用人單位是不可以解除與勞動(dòng)者的合同。員工違規(guī)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十六條　【訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)