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違法勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-16 00:35:08 276 人看過

一、勞務(wù)派遣單位違法后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任

1．未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

2．勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有何差異

1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于兩百萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

2．勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

3．違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理需要什么條件

勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理需要以下條件：

1．注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

2．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第九十二條　【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。\n　　勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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勞務(wù)派遣
公司借用勞務(wù)派遣逃避工傷賠償責(zé)任違法

崔文飛于2000年9月到原告山東濱州煙草有限公司處工作，雙方建立了勞動關(guān)系。自2000年9月至2004年12月31日，崔文飛一直在山東濱州煙草有限公司濱城分公司工作。2004年12月濱州煙草有限公司對聘用人員進行用工改革，在未與崔辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)的情況下，崔文飛與濱州市勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（即本案第三人濱州市勞動保障事務(wù)代理有限公司登記前的企業(yè)名稱）簽訂了勞動合同，合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日。同時，濱州煙草有限公司濱城分公司與濱州市勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，合同約定：協(xié)議期限自2005年1月1日至2005年12月31日，同時依據(jù)勞務(wù)人員的實際人數(shù)由濱州市勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司按每人每月20元收取費用。崔文飛在與濱州市勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司簽訂勞動合同后，仍在濱州煙草有限公司濱城分公司工作。2005年1月29日，崔文飛在工作中發(fā)生交通事故。2月2

2023-06-10

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司工會經(jīng)費誰承擔(dān)

勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費由實際用人單位繳納。工會經(jīng)費的繳費金額=工資薪金總額*2%。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。一、勞務(wù)派遣是否屬于在職人員屬于在職人員。派遣機構(gòu)與用工單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣機構(gòu)與被派遣人員是勞動關(guān)系，被派遣人員與用人單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣是國家承認(rèn)合法的一種用工形式。派遣機構(gòu)應(yīng)用工單位提出的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，為用工單位派遣符合條件的人員，供用工單位用工。二、勞務(wù)派遣公司注冊條件勞務(wù)派遣公司注冊條件可以總結(jié)為如下幾點：1、股東符合法定人數(shù)。2、股東出資達到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于貳佰萬元。3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)。5、有人才派遣公司住所?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞務(wù)

2023-02-18

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勞務(wù)派遣公司
單位在勞務(wù)派遣公司應(yīng)負怎樣的責(zé)任

用人單位在勞務(wù)派遣中有下列責(zé)任：1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立的勞動合同；2、應(yīng)按照勞動合同約定的數(shù)額按月支付勞動報酬；3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為勞動者參加社會保險等。一、勞務(wù)派遣合同為什么一年一簽？勞務(wù)派遣合同需兩年一簽。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。如果勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定可要求經(jīng)濟賠償。二、勞務(wù)派遣合同簽幾年依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣合同的最低期限為兩年，對最長期限未有限制。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)依法訂立固定期限勞動合同，期限為兩年以上，并按月支付勞動報酬。在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法向被派遣勞動者按月支付報酬，其報酬以所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。三、勞務(wù)派遣有什么含義勞務(wù)

2023-03-23

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