久久精品国产亚洲一区二区,国内精品久久久久伊人av,精品久久久久久久免费人妻

勞務(wù)派遣雇主需要承擔責任嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 14:02:25 188 人看過

勞務(wù)派遣雇主需要承擔責任。在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由勞務(wù)派遣雇主需要承擔責任。

解除勞務(wù)派遣合同有以下幾種方式：1、協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)派遣合同。2、提前通知解除被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。3、法定解除公司發(fā)現(xiàn)勞務(wù)者有以下情形之一，可以法定解除勞務(wù)派遣合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。(七)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(八)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

二、勞務(wù)派遣工生病該哪個公司負責

勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，應(yīng)當由勞務(wù)派遣公司承擔責任。

勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的

關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應(yīng)

該由用人單位承擔工傷責任

三、被辭退跟中介簽的合同怎么算

這取決于合同是怎么約定的。目前的法律法規(guī)對員工被派遣到用人單位后，哪些情況下可以退回，勞務(wù)派遣公司是否需要承擔違約責任等沒有相應(yīng)的規(guī)定，主要依據(jù)的是雙方在勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定。一般來說，雇主不需要根據(jù)商定的條件為返回派遣工作時間支付任何補償。不符合返鄉(xiāng)條件的，被派遣勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。此外無論被派遣員工在何種情況下被遣返，并不意味著派遣公司有權(quán)解雇他們。只有在符合法定條件時才能終止合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔哪些內(nèi)
328人看過
勞務(wù)派遣過程中受傷責任如何承擔？
264人看過
勞務(wù)派遣用人單位承擔什么責任，勞務(wù)派遣用人單位可以換崗嗎
274人看過
勞務(wù)派遣公司對單位承擔何種責任？
286人看過
被遣職工利益受到損害勞務(wù)派遣公司要承擔責任
386人看過
房主間接雇請用工要承擔雇主責任嗎
383人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞務(wù)派遣相關(guān)文章

法律綜合知識
違法勞務(wù)派遣公司應(yīng)當如何承擔責任

一、勞務(wù)派遣單位違法后應(yīng)當承擔什么責任1．未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。2．勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一

2023-08-16

276人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣中的工傷問題：雇員權(quán)益與責任分擔

勞務(wù)派遣人員在工作中受傷，實際與原來的公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，派遣人員應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。派遣單位應(yīng)依法參加工傷保險，為派遣人員繳納工傷保險費。如果在勞務(wù)派遣工作中受傷,首先,盡管在用工單位工作,但實際與原來的公司產(chǎn)生勞動關(guān)系,用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。其次，在工作中受傷，應(yīng)當屬于工傷。所以，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。如何在勞務(wù)派遣中享受工傷待遇勞務(wù)派遣是一種用工形式,在這種形式下,用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,將部分或全部用工任務(wù)交由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責實

2023-10-23

54人看過
賠償權(quán)利人
運輸合同雇主需不需要承擔責任

運輸合同雇主需要承擔責任。承擔的責任主要包括保障雇員的人身安全，賠償雇員因雇傭活動而遭受的損傷，如果雇員在雇傭活動中致人損害的，雇主也應(yīng)該承擔賠償責任。一、雇人干活出了事誰負責1、雇員因為從事雇傭活動而遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。2、雇員從事雇傭活動造成他人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任，如果被雇傭者有過失，雇主可以減輕責任。3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。二、退休人員回聘工傷怎么索賠退休人員若在回聘工作的過程中受工傷的，可以向用人單位進行索賠，要求單位對人身損害進行賠償。根據(jù)我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任

2023-06-24

396人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣勞動者造成損害誰承擔賠償責任

勞務(wù)派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成損害的，勞動者可否要求用工單位承擔賠償責任？【分析解答】勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工機制有著其得天獨厚的優(yōu)勢。人力資源管理講究效率原則，對用人單位來講，利用勞務(wù)派遣用工可以減少人員儲備，可以騰出更多的精力放到公司具有核心競爭力的崗位上。特別是對于那些具有低技能、可替代性強的工作，采取勞務(wù)派遣用工方式可以有效地避免招聘、培訓(xùn)、解聘等引發(fā)的人力資源管理成本。勞務(wù)派遣具有高靈活、低成本以及用工風險轉(zhuǎn)移等特點，現(xiàn)已經(jīng)成為一種被廣為接受的用工方式。但與一般的勞動關(guān)系存在勞動者、用人單位兩方當事人，勞動派遣中勞動關(guān)系的實質(zhì)與形式相分離，存在勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者三方，由一個完整的勞動關(guān)系割裂為兩個殘缺的勞動關(guān)系，勞動者與派遣單位是有關(guān)系沒勞動，勞動者與用工單位是有勞動沒關(guān)系。因此，當發(fā)生勞動爭議時，勞務(wù)派遣單位和用工單位往往相互推諉，一些作為用人單位的勞務(wù)

2023-04-25

210人看過

勞動者
工傷責任承擔主體：誰來為被派遣勞動者負責？

被派遣勞動者職工發(fā)生工傷責任，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔共同承擔。被派遣勞動者發(fā)生工傷事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，提出工傷認定申請。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照，不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣工傷責任由誰承擔？勞務(wù)派遣工傷責任由勞務(wù)派遣公司承擔。1．對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。2．但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由派遣單位承擔。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應(yīng)的義務(wù)?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作

2023-07-08

283人看過
法律綜合知識
勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議由誰承擔舉證責任

一、勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議由誰承擔舉證責任勞動爭議中舉證責任承擔方式是由提出主張的當事人承擔。若與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。二、勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議包含什么范圍勞動爭議的范圍是：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；7．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成

2024-02-12

437人看過
法律綜合知識
雇主與雇員責任的承擔

一、雇主與雇員責任的承擔雇主與雇員責任的承擔如下：1．雇主應(yīng)當承擔雇員在從事雇傭活動中致人損害的賠償責任；2．雇主應(yīng)當承擔雇員在從事雇傭活動中因故意或者重大過失致人損害的連帶賠償責任；3．雇員在從事雇傭活動中因故意或者重大過失致人損害的，雇員應(yīng)當承擔主要的賠償責任。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。二、雇主對雇員的承擔賠償責任的條件1．受害人須為雇員。2．受害人需在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害。3．雇主須沒有免

2023-08-20

352人看過
勞務(wù)派遣
保潔承包需要勞務(wù)派遣證嗎

注冊這類公司最少50萬元，根據(jù)各地政策略有差異．《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條也有規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬。2、人員外包是否需要資質(zhì)？當然需要。如果是勞務(wù)派遣，現(xiàn)在要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務(wù)許可證如果是項目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍；3、建筑工程勞務(wù)外包合法嗎？專業(yè)分包與勞務(wù)作業(yè)分包的區(qū)別根據(jù)《合同法》及《建筑法》的有關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程的發(fā)包方可以將建筑工程的勘察、設(shè)計施工、設(shè)備采購一并發(fā)包給一個工程總承包方，也可以將建筑工程勘察、設(shè)計、施工、設(shè)備采購的一項或者多項發(fā)包給一個工程總承包。才有可能會被單位所錄取，且合同在簽約成功后，需要到相關(guān)機構(gòu)備案。根據(jù)建筑法規(guī)的規(guī)定，建筑單位不能隨意將工程分包，承包單位在簽約分包工程后，也不得再行分包，若違反法律規(guī)定，是需要承擔刑罰的。一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)

2023-02-09

484人看過

法人
勞務(wù)派遣工作，拖欠工資法人要承擔什么責任?

1、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司所欠債務(wù)承擔無限連帶責任，如果公司經(jīng)破產(chǎn)清算仍不能清償其債務(wù)(包括工人工資)，一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產(chǎn)，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工人的工資。3、企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》規(guī)定，七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當向社會公布。法人對公司承擔有限責任，公司申請破產(chǎn)后，應(yīng)優(yōu)先支付員工的工資，若所有資產(chǎn)清算后，仍不能支付員工工資的，法人不需要承擔連帶賠償責任。對于拖欠工資數(shù)額較大的企業(yè)會向社會公布。一、公司破產(chǎn)清算不夠清償債務(wù)怎么辦？公司破產(chǎn)后如果公司剩余資產(chǎn)不足以支付拖欠的員工工資，那只能按照誰欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就沒有了。有限公司的法定代表不承擔責任。不過，能證明法人代表也是股東、而且法人代表惡

2023-06-21

299人看過
法律綜合知識
未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書責任該由誰承擔

一、未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書責任該由誰承擔未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書責任由勞務(wù)派遣單位支付雙倍工資，勞務(wù)派遣單位是用人單位。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、勞務(wù)派遣合同簽訂時要注意什么勞務(wù)派遣合同簽訂時要注意的事項是：1．明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；2．明確規(guī)定派遣公司有繳納社

2023-09-06

145人看過
勞務(wù)派遣
誰來承擔勞務(wù)派遣工人的工傷賠償責任？

被派遣勞動者申請職業(yè)病診斷的，由用人單位負責辦理職業(yè)病診斷，并提供職業(yè)病診斷所需的勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。勞務(wù)派遣單位，應(yīng)提供被派遣勞動者的職業(yè)病診斷、鑒定等資料。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣合同的主體勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者，其中，成立勞務(wù)派遣單位必須滿足法定要求。《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元?！备鶕?jù)這一規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當是依照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立的公司，包括有限責任公司和股份有限公司，其屬于企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)，以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當依法向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登

2023-07-01

283人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣規(guī)定的是為誰工作誰承擔責任

勞務(wù)派遣規(guī)定的是為誰工作誰承擔責任，但派遣單位有過錯的要承擔補充責任。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。一、勞務(wù)派遣怎么認定可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認定勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。二、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)有哪些勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面：1、勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、勞

2023-02-25

332人看過

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是雇傭關(guān)系嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣不是雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣是屬于勞動關(guān)系的一種，勞務(wù)派遣用工是補充形式，而雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主

2023-06-14

253人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣責任的構(gòu)成要件

一、勞務(wù)派遣責任的構(gòu)成要件勞務(wù)派遣責任的構(gòu)成要件如下：1.在當事人之間存在勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系；2.被派遣的工作人員在勞務(wù)派遣工作過程中造成他人損害；3.損害事實的發(fā)生與被派遣的工作人員的執(zhí)行職務(wù)行為有因果關(guān)系；4.用工單位在指揮監(jiān)督工作人員工作中有過失勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。二、勞務(wù)派遣勞動者的義務(wù)有哪些勞務(wù)派遣勞動者的義務(wù)有：1.自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；2.服從用人單位的日常管理；3.完成用人單位指定的各項工作任務(wù)；4.參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；5.國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。三、勞務(wù)派遣員工工傷責任由誰承擔勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之

2023-06-14

99人看過