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一、未簽訂勞務派遣協(xié)議書責任該由誰承擔

未簽訂勞務派遣協(xié)議書責任由勞務派遣單位支付雙倍工資，勞務派遣單位是用人單位。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

二、勞務派遣合同簽訂時要注意什么

勞務派遣合同簽訂時要注意的事項是：

1．明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；

2．明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；

3．派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；

4．雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式；

5．雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；

6．雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。

三、勞務派遣合同與勞動合同有何不同

勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別在于：

1．合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2．合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

3．受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內容體現(xiàn)了國家干預。

4．主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。而勞務合同則不具備上述特征。

5．法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。

6．合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十七條　【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；\n（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；\n（三）勞動合同期限；\n（四）工作內容和工作地點；\n（五）工作時間和休息休假；\n（六）勞動報酬；\n（七）社會保險；\n（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。\n勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。