久久国产精品久久精品国产,精品三级av无码一区

簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的期限是多久

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-13 08:00:22 399 人看過

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。這是對(duì)用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

一、勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者的關(guān)系

1、派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。

2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什么關(guān)系

勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

勞務(wù)派遣協(xié)議和勞務(wù)派遣合同年限規(guī)定多久
321人看過
勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣合同要簽訂幾年期限
373人看過
勞務(wù)派遣者的培訓(xùn)協(xié)議和誰(shuí)簽訂
391人看過
學(xué)校與企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
163人看過
勞務(wù)關(guān)系必須簽訂派遣協(xié)議嗎
153人看過
勞務(wù)派遣服務(wù)可以簽訂履行期限
492人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞務(wù)派遣相關(guān)文章

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣協(xié)議期限兩年的規(guī)定

一、勞務(wù)派遣協(xié)議期限兩年的規(guī)定勞務(wù)輸入單位（甲方）：_________________電話：_________________________________地址：_________________________________勞務(wù)派遣單位（乙方）：_________________電話：_________________________________地址：_________________________________戶名：_________________________________開戶行：_______________________________帳號(hào)：_________________________________甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：一、勞務(wù)人員

2023-06-05

52人看過
法律綜合知識(shí)
吉林市北城勞務(wù)派遣單位需要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議嗎？

一、吉林市北城勞務(wù)派遣單位需要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議嗎？1、不管是吉林市北城、還是其他地區(qū)的勞務(wù)派遣單位都需要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2、派遣單位還需要將協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣者《勞動(dòng)合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。3、派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與

2024-01-01

225人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)簽訂什么條件

勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定下列內(nèi)容：派遣單位與用工單位的名稱、住所等信息；派遣崗位和人員數(shù)量；派遣的期限；勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；以及違約責(zé)任。一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)哪些義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動(dòng)者人身安全的義務(wù)。1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；2、勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。二、勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正。

2023-03-28

55人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工能否簽訂保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

蔣某是某網(wǎng)絡(luò)科技公司技術(shù)部員工，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)過程中的網(wǎng)絡(luò)安全工作。蔣某2年前以勞務(wù)派遣身份加入公司，其勞動(dòng)合同關(guān)系歸屬于當(dāng)?shù)匾患覍I(yè)從事勞務(wù)派遣服務(wù)的機(jī)構(gòu)——M公司。網(wǎng)絡(luò)公司與M公司簽訂了為期2年的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同，合同即將到期，按照合同約定，蔣某等其他由M公司派遣的員工與網(wǎng)絡(luò)公司的勞務(wù)關(guān)系也將隨之結(jié)束，網(wǎng)絡(luò)公司將會(huì)根據(jù)雙方約定的流程將蔣某等人退回M公司。但由于蔣某已經(jīng)工作2年，又位處公司不可或缺的關(guān)鍵職位，掌握了很多有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全的秘密信息。公司擔(dān)心離職之后蔣某會(huì)泄露這些秘密信息，便要求蔣某在辦理交接工作的同時(shí)，與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。蔣某認(rèn)為自己并非網(wǎng)絡(luò)公司的雇傭員工，不應(yīng)當(dāng)履行網(wǎng)絡(luò)公司的保密與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也因此拒絕簽收網(wǎng)絡(luò)公司的這份協(xié)議。網(wǎng)絡(luò)公司到底有沒有資格要求蔣某簽訂保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？首先，《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的

2023-06-09

125人看過

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位是否可以與用工單位簽訂以完成一定工作為期限的勞務(wù)派遣協(xié)議

根據(jù)協(xié)商一致的原則，派遣期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定，雙方可以簽訂固定期限的勞務(wù)派遣協(xié)議，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞務(wù)派遣協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

2023-06-14

452人看過
勞務(wù)派遣
勞動(dòng)派遣公司所簽訂的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有效嗎

有效，《勞動(dòng)法》第一十八條規(guī)定：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。由此看出，只要簽訂的合同以及協(xié)議符合法律規(guī)定，是當(dāng)事人的自由意思表示，該合同就是有效的。案例：某人原是一個(gè)國(guó)企的長(zhǎng)期臨時(shí)工，由于《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，該國(guó)企按規(guī)定無(wú)法再與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，于是找了一家勞動(dòng)派遣公司，讓該員工與勞動(dòng)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后，再由勞動(dòng)派遣公司與該員工簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，實(shí)現(xiàn)該員工在該國(guó)企繼續(xù)上班的目的，雙方的勞動(dòng)合同期是從2015年1月1日至2016年12月31日止，該份勞動(dòng)合同仍在履行期限內(nèi)。該派遣公司發(fā)放的工資是用工單位所在地法律規(guī)定的最低工資的兩倍以上，并繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)在，該員工想問的是，其與勞動(dòng)派遣公司所簽訂的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有效嗎?第一、你與某派遣公司每年或每?jī)赡甓己炗喠藙趧?dòng)合同，從此，可以看出某派遣公司并未采取欺詐、威脅等

2023-06-14

107人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣協(xié)議到期是否可退回勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣退回，是指用工單位無(wú)權(quán)行使解除或者終止權(quán)，而又發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動(dòng)者返回給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來(lái)處理被派遣勞動(dòng)者的一種做法。就現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，用工單位規(guī)范的勞務(wù)派遣退工方式主要有以下3種：(一)法定退回《勞動(dòng)合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，法定退工又分為即時(shí)退工和限制性退工。即時(shí)退工是指派遣員工在存在過錯(cuò)、過失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的退工方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，派遣員工的下列6種行為，都會(huì)導(dǎo)致立即退工的發(fā)生：1、在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件；2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊

2023-02-08

347人看過
勞務(wù)派遣
簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)注意哪些問題

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第一、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。第二、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第三、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。一、勞務(wù)外包協(xié)議有固定年限嗎勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議的，可以約定固定年限的，而這個(gè)期限一般是不能超過六個(gè)月的。《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期

2023-06-21

470人看過

勞動(dòng)者
勞務(wù)協(xié)議簽訂的時(shí)限是多長(zhǎng)？

勞務(wù)協(xié)議分為三種類型：以完成一定任務(wù)為期限的勞務(wù)協(xié)議、固定期限勞務(wù)協(xié)議和無(wú)固定期限勞務(wù)協(xié)議。以完成一定任務(wù)為期限的勞務(wù)協(xié)議僅限于臨時(shí)性、季節(jié)性、階段性崗位的工作，一般簽訂的勞務(wù)期限為一年以內(nèi)，超過一年視為固定期限；固定期限的勞務(wù)協(xié)議在勞動(dòng)者的勞動(dòng)年齡之內(nèi)可以訂立任何期限的勞動(dòng)合同，實(shí)踐中固定期限一般都是三年五年，否則超過十年可以轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限。無(wú)固定期限則沒有期限限制，雙方約定的勞務(wù)協(xié)議無(wú)確定終止時(shí)間，最長(zhǎng)可以履行到職工的退休年齡。公司可以與勞動(dòng)者簽勞務(wù)協(xié)議嗎公司可以與勞動(dòng)者簽勞務(wù)協(xié)議。雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《

2023-06-30

130人看過
法律綜合知識(shí)
物業(yè)公司可以簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議嗎

一、物業(yè)公司可以簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議嗎物業(yè)公司作為用人單位，在特定情況下確實(shí)可以簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。1．勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，其中勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，然后將其派遣至用工單位從事特定工作。2．對(duì)于物業(yè)公司而言，如果其需要臨時(shí)性、輔助性或者替代性的勞動(dòng)力，可以考慮與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，以滿足其用工需求。3．勞務(wù)派遣并非物業(yè)公司的常規(guī)用工方式。物業(yè)公司應(yīng)優(yōu)先考慮與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。只有在確實(shí)需要?jiǎng)趧?wù)派遣的情況下，才應(yīng)謹(jǐn)慎選擇并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4．物業(yè)公司在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)：（1）應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容合法合規(guī)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)益保障、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問題。（2）物業(yè)公司還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管和溝通，確保派遣勞動(dòng)者的工作安全和質(zhì)量。二、勞動(dòng)合同法規(guī)雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者未在

2024-07-07

412人看過
勞務(wù)派遣
需要訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的條件

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反協(xié)議的責(zé)任。一、公司倒閉了員工要怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對(duì)于勞務(wù)派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條【勞務(wù)

2023-03-22

217人看過
勞務(wù)派遣
簽訂勞務(wù)派遣是在職嗎

一、簽訂勞務(wù)派遣是在職嗎勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與(派遣;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問題很多的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象我國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來(lái)我國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。二、勞務(wù)派遣的分類完全派遣員工完全派遣助您全面降低使用風(fēng)險(xiǎn)：就是用人單位將一些非核心員工);或用人單位的一些非專業(yè)性工作)，外包給hrlink公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作)，

2023-06-04

203人看過

法律綜合知識(shí)
三方協(xié)議簽訂期限是多久？

一、三方協(xié)議簽訂期限是多久?三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到時(shí)簽訂、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議的有效期限是三年。二、三方協(xié)議的試用期時(shí)限試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試

2022-07-05

236人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣多久可以簽勞務(wù)合同

一般情況下，勞務(wù)派遣合同的簽訂年限如下：1、我國(guó)的法律并沒有明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的最高年限，只有最低2年的規(guī)定；2、勞動(dòng)者被派遣到的工作單位是用工單位，勞務(wù)派遣公司是用人單位。不管勞動(dòng)者在工作單位工作了多久，都不可能簽訂正式用工合同。因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣可以簽無(wú)固定期限合同嗎勞務(wù)派遣工能簽無(wú)固定期限合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位

2023-08-03

214人看過