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勞務(wù)派遣服務(wù)可以簽訂履行期限
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-23 20:10:18 492 人看過

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。被派遣勞動者有過失性辭退、非過失性辭退情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位可以與勞動者解除勞動合同。

一、合同履行期限怎么寫

合同履行的期限是買賣合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商訂立合同過程中約定的,是用來界定合同當(dāng)事人是否按時履行合同義務(wù)或者延遲履行合同義務(wù)的客觀標(biāo)準(zhǔn),是雙方履行合同的時間界限,該界限經(jīng)雙方當(dāng)事人在合同上簽字生效,受法律保護(hù),違反該約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

合同履行的期限,以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度計算。在買賣合同中的履行期限,實際上就是出賣人交付標(biāo)的物、買受方支付貨款的時間。

《民法典》第五百七十八條規(guī)定:當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任

二、履行期限屆滿前明確表示不能履行如何處理

遇此情形,如果仍讓守約方坐等履行期屆至才能向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,要求賠償損失,那將損害守約方的利益。因此建立這一規(guī)則,允許守約方行使解除權(quán),并可以在履行期限屆滿之前要求對方承擔(dān)違約責(zé)任,對保護(hù)守約方是十分必要的。當(dāng)然守約方也可以不解除合同,等到履行期屆至后再要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。

合同履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的,叫做“預(yù)期違約”或“先期違約”。其法律特征是:

(一)是在履行期到來之前表示不履行未來的義務(wù),侵害的是期待的債權(quán)而不是現(xiàn)實的債權(quán)。因而被稱為“預(yù)期”,以此區(qū)別履行期屆滿后的實際違約。

(二)是以明示或者行為肯定地向?qū)Ψ奖硎緦⒉宦男衅淞x務(wù)。

(三)是能夠履行義務(wù),而無正當(dāng)理由拒絕履行未來的義務(wù)。

(四)拒絕履行的是主要債務(wù),而非細(xì)小義務(wù)。

《民法典》賦予當(dāng)事人在對方預(yù)期違約時以解除合同的權(quán)利,并可以在履行期限屆滿之前要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。其理由在于:當(dāng)事人雖未實際違約,但已表示他已置合同于不顧,根本漠視其應(yīng)負(fù)的合同義務(wù)。遇此情形,如果仍讓守約方坐等履行期屆至才能向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,要求賠償損失,那將損害守約方的利益。因此建立這一規(guī)則,允許守約方行使解除權(quán),并可以在履行期限屆滿之前要求對方承擔(dān)違約責(zé)任,對保護(hù)守約方是十分必要的。當(dāng)然守約方也可以不解除合同,等到履行期屆至后再要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。

《民法典》第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。

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  • 勞務(wù)派遣期限最長多少
    一般為2年固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動合同。此外,為了維護(hù)被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán),《勞動合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間,即在勞動合同期限之內(nèi),派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須向勞動者按月支付報酬,其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動者的勞動合同期,防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。一、勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,又稱人力派遣、人才租賃、勞
    2023-02-17
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#勞動合同
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    #勞務(wù)派遣
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    • 勞務(wù)派遣單位履行勞務(wù)派遣義務(wù)有哪些?
      河南在線咨詢 2022-09-02
      單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù):(一)如實告知被派遣勞動者第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;(二)建立培訓(xùn)制度,對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn);(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;(四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi),并辦理社會保險相關(guān)手續(xù);(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞
    • 勞務(wù)派遣合同期限多久,勞務(wù)派遣合同期限,勞務(wù)派遣合同
      香港在線咨詢 2022-04-25
      根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定,勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按
    • 工資的期限和勞務(wù)派遣合同簽訂期限
      西藏在線咨詢 2022-03-29
      根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定,勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按
    • 勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣有哪些類別勞務(wù)派遣合同的簽訂
      北京在線咨詢 2022-04-14
      勞務(wù)派遣人員有哪些,勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛,從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工,均可采用派遣方式,目前主要勞務(wù)派遣人員類別有: 1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員; 3、服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等); 4、商業(yè)企業(yè)員工(收銀員、銷售人員、文員等); 5、物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等); 6、工業(yè)企業(yè)員工(司機(jī)、倉儲人員、
    • 北京勞務(wù)派遣簽勞務(wù)年限
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-26
      勞務(wù)派遣合同的期限一般為2年以上的固定期限勞動合同,內(nèi)容應(yīng)明確用人單位、派遣期限、工作崗位等。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù),勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上固定