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勞務(wù)派遣和勞務(wù)服務(wù)有什么區(qū)別

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-20 22:16:12 364 人看過

勞務(wù)派遣和勞務(wù)服務(wù)的區(qū)別：

1、基本區(qū)別。勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對勞務(wù)派遣勞動者進(jìn)行指揮監(jiān)督、工作安排。而服務(wù)外包關(guān)系中，企業(yè)注重的是對工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動。

2、合同名稱。在勞動派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議等。

3、與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方與服務(wù)人員無直接關(guān)系。

4、對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對服務(wù)人員無直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。

5、應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同。

一、外包和派遣有區(qū)別嗎

外包和派遣有區(qū)別。外包和派遣的區(qū)別，具體如下：

1、適用的法律不同。外包是把項(xiàng)目交給外面專業(yè)的人來負(fù)責(zé)，并且要支付費(fèi)用給承包人，而這一切的合作都是需要通過訂立合同來確立的，類似于買賣的關(guān)系。勞務(wù)派遣是用人單位與勞務(wù)派遣單位簽具有一定期限的勞動合同，勞務(wù)派遣單位需要為用人單位找到合適的員工來工作，是具有勞動關(guān)系的；

2、勞動者的管理權(quán)限、報(bào)酬支付不同。從事外包工作的勞動者，所有的工作內(nèi)容都是由承包人來管理的。勞務(wù)派遣的勞動者雖然是由勞務(wù)派遣單位招聘來的，但是最終并不是跟勞務(wù)派遣單位簽勞動合同，而是跟用人單位簽勞動合同，由用人單位來管理，用人單位也負(fù)責(zé)發(fā)工錢；

3、用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同；

4、勞動風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同；

5、經(jīng)營資質(zhì)不同，外包的承包人可以是個(gè)人也可以是一個(gè)組織，不需要有經(jīng)營資質(zhì)，勞務(wù)派遣必須是一個(gè)合法注冊的經(jīng)營組織，否則就是屬于違法行為了。

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎，勞務(wù)派遣工對崗位有什么區(qū)別

一、勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎現(xiàn)行法律對此沒有對勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。二、勞務(wù)派遣工對崗位有什么區(qū)別勞務(wù)派遣不是正式的,和你簽合同的是勞務(wù)派遣公司,崗位機(jī)動性大,隨時(shí)有被換的可能。三、勞務(wù)派遣制度引入改革開放初期，由于存在外國法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)駐華機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)直接招工的政策限制，為解決這一問題便催生了我國的勞務(wù)派遣行業(yè)。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國駐華使領(lǐng)館以及外國企業(yè)常駐北京代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工方式在我國迅速普及。截止到2013年5月份，我國勞務(wù)用工總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000余萬，占我國國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的20

2023-04-25

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣的服務(wù)對象

一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。一、勞務(wù)派遣的主要方式有哪些1、完全派遣就是用人單位將一些非核心員工；或用人單位的一些非專業(yè)性工作，外包給公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。2、轉(zhuǎn)移派遣面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給公司，由公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用。3、減員派遣就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，由公

2023-03-20

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