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一、個(gè)人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是一致的嗎個(gè)人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是不完全一致的，雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)，并且給付約定的報(bào)酬。雇主與受雇傭人之間是存在支配和服從的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指一方提供勞動(dòng)力，另一方支配勞動(dòng)力，雙方存在對(duì)勞動(dòng)力的支配與被支配的關(guān)系，而不是對(duì)勞動(dòng)者的管理與被管理的關(guān)系。當(dāng)事人雙方的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，還是雇傭關(guān)系，其責(zé)任形式將完全不同，在雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，則是根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。自然人之間建立勞務(wù)關(guān)系后，若提供勞務(wù)的一方因?yàn)閯趧?wù)原因造成他人受到損害，那么接受勞務(wù)的一方應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、個(gè)人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是什么勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是：雇傭關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇

1、臨時(shí)雇傭是雇傭關(guān)系嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律，臨時(shí)用工可以是勞動(dòng)關(guān)系，也可以是雇傭關(guān)系。臨時(shí)工經(jīng)用人單位授權(quán)從事授權(quán)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，屬于雇傭關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。2。臨時(shí)工有試用期嗎？臨時(shí)工和正式員工一樣需要簽訂勞動(dòng)合同。他們可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期與正式員工相同：1。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三

勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)

(一)勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系1.勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。2.勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。(二)勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系1.這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。2.這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位的勞動(dòng)關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。附：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(一)相關(guān)的幾個(gè)概念1.勞動(dòng)關(guān)系的概念是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程。2.勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。(二)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，關(guān)聯(lián)企業(yè)不可以通過勞務(wù)派遣的方式雇傭員工。用人單位或其所屬單位出資的或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位不得向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正并處以罰款。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,關(guān)聯(lián)企業(yè)不可以通過勞務(wù)派遣的方式雇傭員工。用人單位或其所屬單位出資的或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位不得向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正并處以罰款。 【 相 關(guān) 法 律 法 規(guī) 】 勞 務(wù) 派 遣 單 位 的 限 制 規(guī) 定勞務(wù)派遣單位在相關(guān)法律法規(guī)中有一些限制規(guī)定。首先，勞務(wù)派遣單位不得以勞務(wù)派遣用工形式規(guī)避用工許可。其次，勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。最后，勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。這些規(guī)定旨在保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭。同時(shí)，這些規(guī)定也為勞務(wù)派遣單位提供了明確的規(guī)范，有助于推

一、首先對(duì)于“雇用”一詞，在勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個(gè)通俗的說法，不同的人群對(duì)此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個(gè)含義上的“雇”包含了勞動(dòng)關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺(tái)地區(qū)，“雇”就專門指聘請(qǐng)勞動(dòng)即勞動(dòng)關(guān)系。這在立法上就可以看出來，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動(dòng)關(guān)系屬于固定工，與臨時(shí)聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動(dòng)關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來。由于我國的勞動(dòng)法和其他的相關(guān)法律都沒有對(duì)“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實(shí)如此討論什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免

一、臨時(shí)工勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)工勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系而是勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工，多是針對(duì)企業(yè)招用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工而言，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同，明確法律賦予的權(quán)利義務(wù)，其合法權(quán)益同樣應(yīng)受法律保障。臨時(shí)工雖然工作的時(shí)間較短，但是自其工作之日起就已與工人單位建立起了具有人身附屬性的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、臨時(shí)工勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別勞務(wù)派遣工和正式工的主要區(qū)別體現(xiàn)在：1.勞務(wù)關(guān)系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企業(yè)的員工。2.合同簽訂對(duì)象不同：

一、雇傭跟勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)系嗎有關(guān)系，但是區(qū)別如下：1．勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，一方有償提供勞動(dòng)力，另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。2．雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動(dòng)的都是自然人，都是通過提供勞動(dòng)來獲取報(bào)酬。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同的怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以這么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：1．用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2．除此之外，還可參照下列情

一、派遣勞務(wù)關(guān)系是啥意思派遣勞務(wù)關(guān)的意思是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。二、勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別是如下：1.正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；2.正式員工與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系；3.勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；4.其他。三、勞務(wù)派遣人員可以享受年休假嗎勞務(wù)派遣人員可以享受年休假。根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

不，勞務(wù)派遣員工也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）派遣公司按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為勞務(wù)派遣公司支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。因此，勞務(wù)公司必須為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)。公司有義務(wù)為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)公司不為勞務(wù)派遣員工支付社會(huì)保險(xiǎn)將受到處罰。按規(guī)定，使用者無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)行政部門命令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金?！秳趧?dòng)合同法》第38條，第46條的規(guī)定，如果用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司不支付社會(huì)保險(xiǎn)，不能向勞動(dòng)者支付損失的勞動(dòng)者可以依法提起訴訟要求使用者賠償。

雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。雇傭關(guān)系中的人身損害的，按人身損害糾紛處理?！颈僦{】工傷必須住院嗎？真相：不是分析：因?yàn)楣J(rèn)定不一定需要病例或病歷，所以不一定需要住院，所以回答了工傷認(rèn)定一定要住院嗎？這個(gè)問題，至于是否需要，要看員工的實(shí)際情況?！咎嵝选抗J(rèn)定的條件和規(guī)定是什么？符合下列條件的，可以認(rèn)定為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作相關(guān)的預(yù)備或者收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，發(fā)生非主要責(zé)任的交

在工地上打工算是勞務(wù)關(guān)系，首先我們可以區(qū)分二者的關(guān)系，勞動(dòng)合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。同時(shí)，勞動(dòng)合同中用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。在權(quán)利救濟(jì)方面，勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)或人事制度或侵權(quán)責(zé)任（都是無過錯(cuò)責(zé)任）；勞務(wù)關(guān)系則是用人單位承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。綜上所述，勞務(wù)關(guān)系是雙方的當(dāng)事人的地位平等，勞動(dòng)關(guān)系是有隸屬關(guān)系的，有管理和規(guī)章制度的。而且勞務(wù)關(guān)系由用工方提供工作環(huán)境和工作條件，工作有時(shí)候具有臨時(shí)性。因而在工地打工是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動(dòng)合同需要收到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的限制，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的薪酬工資、工作時(shí)數(shù)、休息休假、解除勞動(dòng)合同等權(quán)利都受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，用人單位必須遵守，否則構(gòu)

一、派遣勞務(wù)關(guān)系怎么寫派遣勞務(wù)關(guān)系按如下寫：1.開頭寫好用工單位和派遣單位的信息；2.中間寫好勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式；勞務(wù)派遣人員的招錄與變更、工資以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付；雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容；3.最后簽字蓋章并附上日期。二、勞務(wù)派遣工能隨時(shí)辭職嗎勞務(wù)派遣工不能隨時(shí)辭職，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日告知用人單位，試用期提前三天。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同而用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞務(wù)派遣糾紛找什么部門勞務(wù)糾紛找勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)仲裁委或人民法院?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成

一、勞務(wù)派遣單位與被派遣者存在勞動(dòng)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣并非傳統(tǒng)意義上的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，需承擔(dān)起用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的職責(zé)，而被派遣的工人則與勞務(wù)派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司與用工單位之間則建立起勞務(wù)派遣合同關(guān)系。首先，我們來探討一下勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn)：1．實(shí)際用人單位僅負(fù)責(zé)派遣員工的使用以及使用過程中的崗位管理，原則上并不負(fù)擔(dān)任何人事管理方面的責(zé)任；2．實(shí)際用人單位與派遣單位會(huì)簽署派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也會(huì)涉及到被派遣員工的權(quán)益及保障問題；3．用人單位不會(huì)與派遣員工產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系，而是由勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)派遣員工的通用培訓(xùn)、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、績效考核等日常管理事宜；4．被派遣員工為派遣單位聘用的員工，因此派遣單位必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5．派遣單位通過向?qū)嶋H用人單位收取派遣員工的工資、社保、福利、管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，以維持自身的生存