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在我國，侵權(quán)一旦發(fā)生，就很難對商業(yè)秘密權(quán)利實施保護，而且實施保護的代價也很高。因此，中國的企業(yè)應(yīng)采取全面的措施事前來保護自己的商業(yè)秘密，力爭把侵權(quán)風(fēng)險將至最低。以下是一些可借鑒的對企業(yè)商業(yè)秘密的保密做法：

（一）商業(yè)秘密核查：公司商業(yè)秘密的發(fā)展和保護是一個動態(tài)過程，最好實行定期審核的辦法，即篩選商業(yè)秘密計劃，找出所有潛在的商業(yè)秘密信息，確保其處于受保護中。

（二）規(guī)定限制的訪問區(qū)域、密碼及所有秘密信息使用者的安全檢查。

（三）對敏感資料加密并放置安全地方存儲。

（四）如有可能，秘密信息的使用者只能有權(quán)使用信息的必要部分。

（五）采取分類辦法，如在材料上加蓋圖章，標(biāo)明“秘密”或“機密”等字樣。

（六）與將要接觸商業(yè)秘密的人訂立保密協(xié)議和不得參與競爭協(xié)議。

（七）要求出示雇員身份證和來訪者通行證。

（八）制定頒發(fā)雇員手冊，對有關(guān)商業(yè)秘密、復(fù)印政策等做出規(guī)定。

（九）對管理人員，主要雇員以及將會經(jīng)常使用接觸秘密信息的人進行推薦和背景檢查。

（十）和即將離職的雇員進行離職面談，提醒他們?nèi)杂欣^續(xù)對公司秘密信息保密的義務(wù)。

（十一）與雇員鑒定關(guān)于商業(yè)秘密的相關(guān)合同：

1、雇員保密協(xié)議：《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

只要有可能，保密協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定要保密的信息范圍，即“所有有關(guān)××產(chǎn)品的說明書、開發(fā)計劃、市場營銷等等”。協(xié)議規(guī)定得越清楚詳細，且將來如可能發(fā)生的侵權(quán)訴訟中就越有利。

2、競業(yè)禁止協(xié)議：2008年1月1日起施行的《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

防止侵害商業(yè)秘密的行為發(fā)生，那么權(quán)利人就要做好對商業(yè)秘密的保護措施，盡自己最大的能力來保護核心的商業(yè)秘密，避免自己的利益受到損害。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十二章　法律責(zé)任　　第一百零二條　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。