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職工的工傷保險權利有什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 16:23:56 472 人看過

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂。

《工傷保險條例》第一條

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

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論《工傷保險條例》對職工工傷保險權益的維護

「摘要」《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得工傷保險條例那樣需要較高的技術要求，即使是醫(yī)療事故和交通事故的認定也只是作為專家意見形的證據(jù)，而不是行政決定，不具有可訴性。造成案件審理體制上的混亂。行政決定的屬性決定了一旦作出即具有法律效力，非經(jīng)法定程序的變更就具有法律效力?！豆ｋU條例》第五十三條申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。上述案例中既出現(xiàn)了工傷認定決定的行政訴訟還在繼續(xù)著，又出現(xiàn)了仲裁裁決，裁決后是民事訴訟和行政訴訟同時進行著，法院出于對訴訟效率和判決的一致性考慮，無疑會中止民事訴訟，待行政訴訟判決后才對民事訴訟進行審理判決，但在理論上兩個訴訟無疑都是可以繼續(xù)的。也會出現(xiàn)另外情況，仲裁委員會在根據(jù)工傷認定決定作出裁決并生效之后，行政復議程序和

2022-04-07

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享有工傷保險權利的主體是

享有工傷保險權利的主體：我國境內(nèi)民辦非企業(yè)單位、基金會、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇?！豆ｋU條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

2024-05-02

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工傷保險
享有工傷保險權利的主體應當了解工傷保險條例。

傷殘的工傷職工本人，依法享有工傷待遇。社會保險行政部門經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位依法向傷殘的工傷職工本人、工亡職工的近親屬支付工傷保險相關費用。工傷保險待遇，是指職工因工發(fā)生暫時性或永久性的人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者遺屬的基本生活得到保障。誤工費工傷保險條例的規(guī)定是什么《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種?；颊哂泄潭ㄊ杖氲?，按照本人因誤工減少的固定

2023-07-07

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工傷的定義是什么，工傷職工享受哪些權利

一、工傷的定義是什么，工傷職工享受哪些權利工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。工傷職工享有申請工傷認定的權利、申請勞動能力鑒定的權利、享受工傷保險待遇的權利等等。《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2024-04-26

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直系親屬
工傷職工福利待遇有什么

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3、造成死亡的賠償：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。一、九級工傷賠償?shù)捻椖抗髻r的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救

2023-03-06

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法律綜合知識
女職工享有生育保險待遇的權利

申訴人周某。被訴人某私立學校。[案情]申訴人于1998年9月被招聘到被訴人學校工作。2005年秋學期開學時，因申訴人懷孕，學校領導未安排申訴人的教育工作，而是要求申訴人提前休一年產(chǎn)假，但被訴人未支付申訴人產(chǎn)假工資。同時由于被訴人未為申訴人繳納1998年9月至2005年4月期間的各項社會保險費，嚴重影響了申訴人生育保險費用的報銷。故申訴人向本委申請仲裁，要求被訴人：1、立即依法按申訴人實際工資為基數(shù)足額繳納申訴人1998年9月至2005年4月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療、住房公積金等各項保險;2、按申訴人實際工資為基數(shù)補繳2005年5月至2006年6月21日期間的差額保險費及補繳拖欠繳納的保險費;3、立即支付請產(chǎn)假一年(2005年8月20日至2006年8月19日)的工資25000元及該項工資一倍的賠償金25000元;4、發(fā)放社保部門核準的生育醫(yī)療費及營養(yǎng)補助費。[調(diào)查核實情況]申訴人原系陜西

2021-11-21

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工傷處理
申報工傷是職工的權利

發(fā)生了工傷應該怎么辦？其實稍微懂一點勞動法的人是不難作出判斷的。但就是有那么一些單位，連這么一個簡單的問題都弄不明白，也可能就是故意所為，于是造成職工的無謂上訪。有一位女工，上下班均乘坐單位班車。一天下班回去時，她最后一個下車，由于車子沒停穩(wěn)，下車時她摔傷了。出事后，她便向單位要求進行工傷認定，可單位領導說，別費那個事了，給你工傷待遇不就行了？誰料，后來單位內(nèi)部發(fā)生了些變化。當她再想認定工傷時，單位領導竟說：當時你是參照工傷待遇執(zhí)行的，不能認定為工傷，所以單位也不能幫你申報。一家企業(yè)的職工也想報工傷，企業(yè)不知道為什么，就是不同意。他只得自己去向有關部門申報，可單位又不給他的申請表蓋章。直到他向有關部門舉報，單位才迫不得已同意蓋章。另有個職工，工作中受了傷，單位也不同意申請工傷認定，理由是，職工受的只是皮肉傷，沒有造成嚴重的后果，不需要認定。還有位職工，為了自己的工傷認定問題走訪了七八年。他

2023-06-10

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工傷保險
不屬于工傷保險的單位有認定工傷的權利嗎？

除了設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會，其他單位沒有認定工傷的權利，工傷保險屬于勞動保障行政部門。全國的工傷保險的相關工作都是由勞動保障行政部門進行負責的。縣級以上地方各級人民政府的勞動保障行政部門是負責該行政區(qū)域以內(nèi)的工傷保險的相關工作的。勞動保障行政部門根據(jù)相關的規(guī)定所設立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，承辦具體的工傷保險事務。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關的診斷。一、超出申請工傷認定期限怎么辦？(一)職工發(fā)生事故傷害或者按照規(guī)定被診斷、鑒定為

2023-06-24

77人看過

工傷保險
除了工傷保險，還有哪些保險可以保障職工的權益？

工傷保險屬于社保，是公司必須要為員工繳納的。除此之外，用人單位和勞動者本身都可以通過購買商業(yè)保險產(chǎn)品來進一步地規(guī)避風險，增加保障。時下不少企業(yè)都選擇為員工額外購買團體意外險或者綜合意外險產(chǎn)品，以期能在關鍵時刻幫助企業(yè)分攤風險。比如，平臺上用戶購買較多的陽光金盾企業(yè)員工綜合保障計劃，除意外傷害，意外醫(yī)療等常見的意外險保障項目以外，還有工傷、職業(yè)病、誤工費、住院津貼等針對企業(yè)員工制定的專項保障。工傷保險和工傷保險待遇是什么1、工傷保險：是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。2、工傷保險待遇：是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生

2023-07-04

336人看過
工傷保險
繳納職工工傷保險的方法是什么？

職工工傷保險由用人單位以本單位全部職工工資總額為基數(shù)，按社會保險機構(gòu)核定的費率繳費。國家依照不同的行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并且依照使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準之后公布施行。職工工傷保險如何購買？商業(yè)性質(zhì)的工傷險到保險公司購買即可。而社保中的工傷保險由公司繳納，職工個人無需繳納。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十四條國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根

2023-07-01

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工傷保險
兼職員工買的工傷保險保險條款有沒有

職工在兩個或兩個用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔工傷保險責任。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。一、農(nóng)民工工傷保險如何計算費用農(nóng)民參加工作的，由用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費，農(nóng)民工自己不需要支付。農(nóng)民工未參加工作的，可以以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但不能繳納工傷保險。二、工傷怎么注銷注銷工傷保險怎么補如果工傷職工依法與公司解除了勞動合同，就可以對工傷保險進行停保，但工傷保險賬號無法注銷。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。新用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。三、如何計算工傷基數(shù)工傷保險的基數(shù)是按照以下方式計算：1、用人

2023-03-20

73人看過
工傷保險
工傷保險賠償待遇：職工保險福利一覽表

一、醫(yī)療費1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。二、住院伙食補助費1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。三、誤工費（停工留薪期待遇）1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、工傷職工在停工留薪

2023-07-16

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法律綜合知識
企業(yè)應保障職工享有社會保險的權利

案例某公司在勞動者進入公司時，均要求在書面合同中約定：鑒于市場競爭激烈，公司可能隨時解散，為更加切實保護職工利益，避免資金流出企業(yè)，公司給每位職工以高工資，月薪不低于4000元，各項社會保險費用則不再繳納。2005年10月，當?shù)貏趧硬块T進行執(zhí)法檢查時，發(fā)現(xiàn)了該公司未給職工辦理任何社會保險，遂責令該公司在1個月內(nèi)補辦各種社會保險，包括辦理基本養(yǎng)老保險，繳納基本養(yǎng)老保險費。該公司則以職工同意不辦理社會保險，并且在勞動合同中有明確約定為由，拒絕執(zhí)行勞動部門的要求。經(jīng)勞動部門工作人員宣傳講解社會保險法律、法規(guī)后，該公司認識到自己的錯誤，迅速為職工辦理了各項社會保險，繳納了基本養(yǎng)老保險費以及其他社會保險費。社會保險是法定的職工基本權利社會保險，是指國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，得以享有物質(zhì)幫助的制度。我國《憲法》第44條規(guī)定：“國家依照法律規(guī)定實

2022-04-05

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舉證責任
工傷事故處理中對職工權利的保護

2003年4月27日，國務院頒布了《工傷保險條例》，確定了我國工傷事故保險責任處理的基本原則和具體方法。這是自1951年發(fā)布、1953年修正《勞動保險條例》以來第一次作出的具體規(guī)范工傷事故處理的行政法規(guī)。在此之前，1991年2月22日曾經(jīng)公布《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，這只是一種行政程序的規(guī)定，并沒有對工傷事故的處理作出實質(zhì)性規(guī)定。1994年國家立法機關制訂了《勞動法》，只是在第73條規(guī)定了工傷事故享受保險待遇的一般原則，也沒有規(guī)定具體方法。因此，在實踐中形成了處理工傷事故糾紛時，舊的法規(guī)不能適用，但是又沒有新的法規(guī)可以適用的局面，對于保障廣大職工的權利是不利的?！豆ｋU條例》對工傷事故的保險責任作出了明確、具體規(guī)定。在這些規(guī)定中，最突出的就是加強了對職工權利的重視和保護?？梢哉f，《條例》的基本宗旨就是保護職工的權利。在具體內(nèi)容上，《條例》有以下五個方面的重大發(fā)展。一、確立保護職

2023-06-10

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