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拖欠工資兼職怎么舉報

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-21 21:57:47 154 人看過

一、拖欠工資兼職怎么舉報

拖欠工資兼職的舉報方式有：當(dāng)事人可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、拖欠工資投訴后多久處理完

拖欠工資投訴后六十天內(nèi)處理完。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)督部門接到勞動者拖欠工資的投訴后，勞動監(jiān)察部門應(yīng)該自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

三、多久才算拖欠工資

超過30天算拖欠工資

《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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一、網(wǎng)上怎么舉報拖欠工資的公司網(wǎng)上舉報公司拖欠工資的方式是，登錄當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T的官方網(wǎng)站，填寫投訴的信息?；蛘邉趧诱咭部梢酝ㄟ^撥打勞動行政部門的電話、發(fā)送短信等方式來投訴。除此之外，勞動者還可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。二、拖欠工資老板會受到什么處罰拖欠工資老板會受到以下處罰：1.由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；2.如果以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。三、拖欠工資多久有賠償?shù)耐锨饭べY超過三十天有賠償?！秳趧臃ā返谖迨畻l，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)

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