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一、老板拖欠工資怎么討要可以報(bào)警嗎1．老板拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者確實(shí)可以選擇報(bào)警處理，但大多數(shù)情況下，報(bào)警并不會(huì)有實(shí)質(zhì)的幫助。因?yàn)楣べY糾紛往往屬于勞動(dòng)糾紛范疇，需要依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)處理。2．在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先嘗試通過(guò)合法途徑來(lái)解決這一問(wèn)題，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3．只有當(dāng)勞動(dòng)行政主管部門介入后，老板仍然拒絕支付工資，才可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，此時(shí)報(bào)警才會(huì)有更大的效果。二、如何處理老板拖欠工資糾紛處理老板拖欠工資糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以遵循以下步驟：1．與老板協(xié)商：首先，勞動(dòng)者可以嘗試與老板進(jìn)行協(xié)商，要求其支付拖欠的工資?？梢悦鞔_工資發(fā)放的具體時(shí)間，并要求老板出具書(shū)面的工資欠條。2．收集證據(jù)：在協(xié)商過(guò)程中，勞動(dòng)者要注意收集與工資糾紛相關(guān)的證據(jù)，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、勞動(dòng)合同等。這些證據(jù)將有助于勞動(dòng)者在后續(xù)的仲裁或訴訟中證明自己的權(quán)益。3．向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：

一、老板拖欠工資怎么討要又不傷面子當(dāng)面臨老板拖欠工資的情況時(shí)，維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)又保持與雇主的良好關(guān)系，主要處理如下：1．可以嘗試與雇主進(jìn)行私下溝通，明確表達(dá)自己對(duì)工資支付的期望，并了解拖欠工資的具體原因。（1）在溝通過(guò)程中，保持冷靜和理性，避免情緒化的表達(dá)。（2）可以提醒雇主關(guān)于《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，表明自己的權(quán)益是受法律保護(hù)的。2．如果私下溝通未能解決問(wèn)題，可以考慮采取更正式的途徑。例如，向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這些途徑雖然可能會(huì)讓雙方關(guān)系變得緊張，但它們是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的有效手段。在采取這些行動(dòng)時(shí)，可以盡量保持禮貌和尊重，以減少對(duì)雙方關(guān)系的傷害。二、如何通過(guò)法律途徑討要工資當(dāng)老板拖欠工資時(shí)，通過(guò)法律途徑討要工資是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。1．可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案并展開(kāi)調(diào)查。如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)公司確實(shí)存在拖欠工資的

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。一、臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同的嗎臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同。在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)；2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；而全日制用工勞動(dòng)者只可以和一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；3、非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以通過(guò)口頭協(xié)議約定；而全日制用工，必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。4、非全日制用工，雙方當(dāng)事人不可以約定試用期

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、拖欠工資應(yīng)該怎么辦？拖欠工資當(dāng)事人可以自己協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以起訴?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)

老板拖欠工資可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、一個(gè)工廠三個(gè)月不發(fā)工資算不算違法公司三個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決立即支付拖欠的工資。三個(gè)月不發(fā)工資是違法的，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資多久算是違法無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在

1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。離職時(shí)被老板惡意扣工資怎么辦建議協(xié)商解決協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、工資拖欠案件中如何舉證1、在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能

一、老板跑路后，如何通過(guò)法律手段討回拖欠工資老板跑了，工資可以通過(guò)下列方式來(lái)討回：向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院作出裁判?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)

一、一招要回私人老板拖欠工資私人老板拖欠工資討要方法如下：1、當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給怎么處理1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要

1、如果老板拖欠工資超過(guò)一年，員工還能討回工資嗎？是的。按照規(guī)定，如果老板拖欠工資超過(guò)一年，并不意味著員工就無(wú)法繼續(xù)討薪。具體治療方法如下：1。如果員工不離職，雙方仍有勞動(dòng)關(guān)系，員工可隨時(shí)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資及相關(guān)損失。2。如果員工已離開(kāi)公司，拖欠一年以上，且在此期間未采取其他補(bǔ)救措施的，在勞動(dòng)仲裁期限屆滿后，可承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。但是，如果員工繼續(xù)向老板索賠，或者向相關(guān)部門尋求救濟(jì)，或者老板承諾支付，仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算，他們可以申請(qǐng)仲裁向老板索賠。此外，那些要求對(duì)方在中間工資的人應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)，如短信、電話和錄音等，只要他們能證明對(duì)方已要求對(duì)方支付工資。第二，拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條賠償金的支付；（二）拒絕

一、做兼職沒(méi)有簽合同老板故意拖欠工資怎么賠償對(duì)于為私人提供勞務(wù)服務(wù)，但雙方未簽署任何合約便發(fā)生報(bào)酬拖欠情況者，其所涉及的的法律糾紛類型并非勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是典型的民事?tīng)?zhēng)議案件。在此種狀況下，當(dāng)事人有權(quán)采取一系列措施來(lái)解決爭(zhēng)議，具體如下所示：首先，協(xié)商解決方案。即在平等、自愿的原則之下，通過(guò)建立良好的溝通與協(xié)商機(jī)制，秉持理解與包容的心態(tài)，共同尋求解決問(wèn)題的最佳途徑；其次，調(diào)解解決方案。在相關(guān)組織（例如人民調(diào)解委員會(huì)）或中間人的協(xié)助下，以公正、公平、合法的原則進(jìn)行調(diào)解工作，明辨是非曲直，明確各方責(zé)任，通過(guò)擺事實(shí)、講道理等方式，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人自主達(dá)成共識(shí)，從而化解矛盾糾紛；再者，仲裁解決方案。當(dāng)糾紛產(chǎn)生時(shí)，當(dāng)事人可依據(jù)糾紛發(fā)生前后達(dá)成的仲裁協(xié)議或合同中的仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)依照法定程序進(jìn)行審理，最終做出裁決，并通過(guò)當(dāng)事人自覺(jué)履行裁決結(jié)果或由其中一方向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，從而實(shí)現(xiàn)糾

一、工地老板欠工人工資怎樣才能討回錢1．民工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，民工可以找所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。二、工地老板欠工人工資討回需要什么仲裁材料1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)：詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)、事實(shí)和理由，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交申請(qǐng)書(shū)副本。2．申請(qǐng)人身份證明：提供申請(qǐng)人身份證或其他有效證件的復(fù)印件。3．被申請(qǐng)人身份證明：提供被申請(qǐng)人注冊(cè)登記的身份證明或企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等材料。4．勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議：提供與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的復(fù)印件。5．工資欠條：提供由被申請(qǐng)人出具的工資欠條，注明欠款的數(shù)額、時(shí)間、支付

一、老板拖欠工資怎么高情商跟老板要？1、可以先委婉的和老板協(xié)商，告知老板因?yàn)榧彝ド罨蛘咂渌蚣毙栌缅X，以此提醒老板盡快發(fā)工資。2、委托律師作為第三方和老板溝通。3、經(jīng)過(guò)協(xié)商后老板拒絕支付工資的應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)行政主管部門投訴，發(fā)工資是老板應(yīng)盡義務(wù)，不能因?yàn)楹ε碌米锢习寰湍J(rèn)老板的違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、老板拖欠工資是否可以單方解除勞動(dòng)合同？可以，一般用人單位存在下列情形之一的員工可以單方解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付

辭職老板壓工資不給的處理方式：1、用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果不及時(shí)支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、各地執(zhí)法力度可能不大，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，手續(xù)多一點(diǎn)，需要專業(yè)人士的指導(dǎo)。壓工資辭職不給怎么處理壓工資辭職不給的解決方法如下：1、先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資；2、單位無(wú)理拒付，須持相關(guān)證明材料，到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、不服仲裁結(jié)果，可向單位所在地人民法院起訴。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞