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兼職被拖欠工資找哪投訴

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 15:16:01 497 人看過

若兼職工作未得到相應(yīng)的報酬，您可采取行動向本地勞動監(jiān)察部門或勞動糾紛調(diào)解管理委員會提出投訴，主張用人單位支付應(yīng)得薪資及相關(guān)賠償。

在您看來，用人單位可能已損害了您在勞動保障方面的合法權(quán)益時，您有權(quán)利向勞動保障行政部門進行投訴。

勞動保障行政部門會為舉報者保守秘密，同時對于能夠提供關(guān)鍵線索以及支撐實質(zhì)性證據(jù)，以查辦嚴(yán)重違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報人，將予以相應(yīng)的獎勵。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；

對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

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兼職多久才算拖欠工資

一、兼職多久才算拖欠工資《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、拖欠工資的法律后果用人單位拖欠工資勞動者可以解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償和賠償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，當(dāng)事人可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者

2023-03-24

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兼職工資拖欠應(yīng)對策略有哪些

一、兼職工資拖欠應(yīng)對策略有哪些一般處理兼職勞動合同拖欠工資的是可以分四步走的：1．和單位進行協(xié)商，要求單位支付工資；2．向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察），由勞動行政部門進行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3．員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁工資支付；4．仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強制執(zhí)行。二、兼職工資拖欠怎么仲裁勞動仲裁申請流程如下：1．當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；2．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)；3．仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無正當(dāng)理由據(jù)不到庭

2024-02-26

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兼職不發(fā)工資的投訴方式有哪些

兼職不發(fā)工資的投訴方式如下：1、當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商，向用人單位索要兼職的工資；2、當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動局投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付兼職者的勞動報酬；3、當(dāng)事人可以網(wǎng)上查找用人單位當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊的電話，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；4、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁工資支付，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；5、當(dāng)事人可以通過訴訟途徑解決，仲裁后單位拒不支付或者可向法院起訴強制執(zhí)行或者對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。做兼職不發(fā)工資的怎么辦《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金

2023-08-02

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農(nóng)民工拖欠工資怎么辦？找誰投訴？

用人單位拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以找以下部門維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！秳趧訝幾h調(diào)解仲

2023-07-29

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被拖欠工資如何投訴，被拖欠工資投訴勞動部門多久才處理

被拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可直接申請勞動仲裁。如果任何一方對仲裁不服的才可以向法院起訴。被拖欠工資投訴勞動部門會在六十日內(nèi)處理。一、被拖欠工資如何投訴勞動者被拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴。不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠工資案件，屬于勞動保障行政執(zhí)法案件或者勞動仲裁前置案件，法院一般不直接受理。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。仲裁后，一方對仲裁結(jié)果不服，才可以起訴到法院。二、被拖欠工資投訴勞動部門多久才處理被拖欠工資投訴勞動部門會在六十日內(nèi)處理。勞動保障行政部門會在上述期限完成調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法作出行政處理決定；如果情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，則可以延長三十個工作日。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成

2023-06-04

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拖欠工資怎么投訴?拖欠工資投訴有用嗎?

一、拖欠工資怎么投訴？依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依法進行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｍ瑫r還可以通過勞動仲裁的方式解決，不收費，不用律師，不過耗時較長。對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。還可以所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。投訴需要以下材料：1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動關(guān)系的材料。二、拖欠工資投訴有用嗎？當(dāng)然有用！一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響；一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會影響

2023-03-24

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法律綜合知識
學(xué)校拖欠教師工資找何地投訴呢

學(xué)校拖欠教師工資可以找勞動監(jiān)察部門投訴。公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。根據(jù)勞動法第九十一條和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟

2024-04-20

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教育機構(gòu)拖欠工資找哪個部門投訴電話

被拖欠工資的舉報電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的話還有調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式可以選擇，先與用人單位協(xié)商的話便于在之后掌握主動權(quán)，用人單位對此的回復(fù)最好盡量保存下來作為證據(jù)。教育機構(gòu)拖欠工資不給該怎么辦教育機構(gòu)拖欠工資不給的解決辦法如下：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳帧⑷肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；3、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；4、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名

2023-07-22

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工資
我可以找哪個部門報告和投訴拖欠工資

您可以向哪個部門報告和投訴拖欠工資投訴范圍包括：1。雇主沒有制定與工人切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度。雇主尚未建立就業(yè)管理賬戶3。用人單位與勞動者未訂立勞動合同，未約定試用期和其他必要條款，未交付勞動合同文本，未出具解除或終止勞動關(guān)系證明4。用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金和補償金的5。用人單位不遵守《就業(yè)登記備案規(guī)定》、《臺灣內(nèi)地、香港、澳門人員在內(nèi)地就業(yè)、外國人在中國就業(yè)的規(guī)定》規(guī)定》和《禁止童工規(guī)定》7。雇主未能遵守有關(guān)工作時間、休息和休假的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位和用人單位不符合勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的9。職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能評估與鑒定機構(gòu)未遵守職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能評估與鑒定的規(guī)定。醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)不符合社會保險相關(guān)規(guī)定的11。實習(xí)及實習(xí)單位不遵守學(xué)生實習(xí)及實習(xí)勞動保障法律法規(guī)的12。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障

2023-05-07

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法律綜合知識
工資拖欠,兼職老板如何解決?

工資拖欠是職工常見的問題,可以通過協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等方式進行維權(quán)。協(xié)商無果時,可尋求勞動監(jiān)察部門的投訴,勞動仲裁部門是追索勞動報酬的有效途徑。如果對仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。職工如果發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠,可以采取以下方法進行維權(quán):首先,與用人單位進行協(xié)商,嘗試通過溝通達成一致;如果協(xié)商無果,可以尋求勞動監(jiān)察部門的投訴,并向勞動仲裁部門申請仲裁。勞動仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,可以在仲裁裁決后得到解決;如果對仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟,由法院作出判決。協(xié)商無果，勞動仲裁、法院兩種途徑如何選擇？根據(jù)勞動法規(guī)定,當(dāng)雇主和員工之間發(fā)生勞動糾紛時,可以選擇通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。然而,在實踐中,由于各種原因,如雇主和員工之間的矛盾、糾紛的復(fù)雜性、不熟悉法律程序等,協(xié)商往往無法解決問題。在這種情況下,勞動仲裁和法院就成為解決勞動糾紛的兩種主要途徑。協(xié)商解

2024-02-19

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大學(xué)生兼職不給工資怎么投訴

大學(xué)生做兼職，用人單位不給工資的，大學(xué)生可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。一、兼職工資沒有簽合同是什么情況？勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。(一)如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以與雇主不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時間和應(yīng)支付的報酬等。(二)符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的

2023-04-10

142人看過
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關(guān)于兼職工資待遇的投訴問題

根據(jù)法律規(guī)定,符合條件的勞動者可以進行兼職。在這種情況下,雙方可以協(xié)商解決相關(guān)問題。協(xié)商不成的,到勞動行政部門舉報,通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。如果是在校學(xué)生做兼職的,可以參照上述規(guī)定進行操作。根據(jù)法律規(guī)定，符合條件的勞動者可以進行兼職。在這種情況下，雙方可以協(xié)商解決相關(guān)問題。協(xié)商不成的，到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。如果是在校學(xué)生做兼職的。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。遇到兼職工資問題，如何進行投訴？如果在工作中遇到了兼職工資問題,可以按照以下步驟進行投訴:1. 收集證據(jù):收集與問題相關(guān)的證據(jù),例如工資單、加班記錄、郵件通訊等。2. 與上級溝通:向上級或人力資源部門進行

2023-08-24

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法律綜合知識
如何處理兼職工資拖欠問題

一、如何處理兼職工資拖欠問題1．與用人單位進行協(xié)商；2．協(xié)商不成，向勞動仲裁部門申請仲裁；3．對仲裁結(jié)果不滿意的，也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、勞動者工資拖欠案件中如何確定舉證責(zé)任在工資拖欠案件中，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者名字以及簽字，并保存兩年以上備

2023-09-29

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工資
工資拖欠：兼職老板未按時發(fā)放工資

兼職老板拖欠員工工資,當(dāng)事人可以嘗試協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。協(xié)商無果,可以向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁機構(gòu)或法院求助。有欠條的還可以向法院起訴。向司法局所屬法律援助機構(gòu)申請援助。以下是幾種兼職老板不發(fā)工資的解決方法：1.雙方可以自行協(xié)商并達成解決方案。2.可以通過法律途徑來解決爭議。3.求助于勞動監(jiān)察部門或其他相關(guān)機構(gòu)進行調(diào)解和解決問題。4.如果情況較為嚴(yán)重，可以考慮尋求勞動仲裁或訴訟來解決爭議。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。雙方協(xié)商不成可進行調(diào)解；2、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；3、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲載機構(gòu)申請仲載。需要注意的是，要在勞動者知道其權(quán)利受到損害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲載機構(gòu)提出書面申請；4、有欠條的，自當(dāng)支付之日起或欠條出具之日起三年內(nèi)直接向人民法院起訴；5、經(jīng)勞動局通知后單位逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加

2023-10-24

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