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大學(xué)生兼職不給工資怎么投訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 20:02:20 142 人看過

大學(xué)生做兼職，用人單位不給工資的，大學(xué)生可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。

一、兼職工資沒有簽合同是什么情況？

勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。(一)如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以與雇主不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準、工作時間和應(yīng)支付的報酬等。(二)符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。

首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、公司工資發(fā)的不合適找哪里投訴

根據(jù)規(guī)定，如果勞動者給單位打工不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。要是給個人打工，不發(fā)工資可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

三、工頭拖欠工資該如何處理

工頭拖欠工資，可以打投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

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不給兼職發(fā)工資怎么處理

一、不給兼職發(fā)工資怎么處理1．可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。2．經(jīng)投訴后沒解決的，可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、不給兼職發(fā)工資的證據(jù)有哪些1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。2．工資支付憑證或記錄，如工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄。3．其他與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，如用

2024-02-05

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兼職工資不給可以起訴嗎

兼職工資不給可以到所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，要求支付工資并且給予賠償。如果是符合法律規(guī)定的勞動者做兼職，需要先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，才可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。如果是是在校學(xué)生做兼職的，由于在校大學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，可以與用人單位先進行協(xié)商。如果協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。兼職拿日薪要扣稅嗎，兼職工資是否扣稅兼職拿日薪要扣稅嗎兼職工資是否扣稅個人所得稅是國家調(diào)整收入差距的一種宏觀調(diào)控手段，法律對個人所得稅計稅也有明確規(guī)定。我國個人所得稅的繳納一般采取代扣代繳制，一般不涉及大學(xué)生自行申報的問題。根據(jù)《個人所得稅法》第六條規(guī)定，勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。兼職屬于勞務(wù)活動，當其單

2023-07-25

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大學(xué)生兼職工資拖欠的話有什么辦法？

由于在校大學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以與用人單位之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。如果學(xué)生在按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的，可以與之進行協(xié)商。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準，工作時間和應(yīng)支付的報酬等?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長36個工作日。

2024-04-25

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大學(xué)生兼職試用期滿被辭退怎么結(jié)算工資？

勞動者試用期滿被用人單位辭退的其工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，如果用人單位拒絕支付其工資以及違法辭退的賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-03-02

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學(xué)生兼職壓工資合法嗎

在校學(xué)生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時單位不發(fā)在校學(xué)生的兼職費，那么其只能向法院提起訴訟，因為在校學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格。而對于那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。學(xué)生兼職被拖欠工資怎么辦學(xué)生兼職被拖欠工資可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名以及住所等。另外，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議?！吨腥A人民共和國工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合

2023-07-21

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學(xué)生兼職工資拖欠問題

首先，因為沒有簽合同，所以不能證明勞動關(guān)系，除非有其他證據(jù)可以證明，否則只存在個人的勞務(wù)關(guān)系?？梢允紫鹊絼趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動仲裁部門去確定勞動關(guān)系，必須先仲裁，仲裁要在勞動爭議的60日內(nèi)提出，否則勞動部門將不予以處理。大學(xué)生兼職要注意什么1、兼職信息來源同學(xué)們可通過參加學(xué)校的兼職招聘會、留意校園的信息公告欄等方式獲取兼職信息，或向自己的老師、師兄師姐詢問是否有勤工儉學(xué)或其它兼職工作給介紹，通過這些方式獲得的信息一般來說是安全可靠的；2、謹防招聘陷阱要謹防騙子信息！正規(guī)的用人單位是不會要求你先交各類名目的費用的，那些要求先交保證金的兼職多是騙子，另外要抵御高薪誘惑，要相信天上是很少掉餡餅的，最好向自己的前輩請教自己有意向的兼職是否可行；3、時間安排原則上兼職時間不能與課程時間沖突，畢竟學(xué)習(xí)還是要放在第一位的，最好在周末或節(jié)假日做兼職；4、地理位置選擇較為繁華或自己熟悉的地點做兼職，盡

2023-07-19

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學(xué)生兼職臨時辭職有工資嗎

擅自離職，解除勞動合同當日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。一、自離有上個月工資嗎擅自離職，解除勞動合同當日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、被壓工資怎么辦工資按月發(fā)放，拖欠工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，

2023-03-23

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兼職不給工資去哪投訴，法律上該如何規(guī)定

兼職不給工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。勞動者對于兼職不給工作的情形，也可以申請勞動仲裁。勞動仲裁一般在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

2024-05-13

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學(xué)生工提前離職不給工資

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。一、惡意克扣工資怎樣投訴惡意克扣工資的投訴方式：1、用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；3、在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以

2023-03-28

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兼職不給錢應(yīng)該去哪里投訴

不給錢的兼職投訴：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟解決。勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動報酬、休息、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保護勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。一、月試過了離職后有工資嗎有工資。試用期辭職,用人單位應(yīng)該支付勞動者工資;如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,要求用人單位支付工資。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處

2023-06-27

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兼職被拖欠工資找哪投訴

若兼職工作未得到相應(yīng)的報酬，您可采取行動向本地勞動監(jiān)察部門或勞動糾紛調(diào)解管理委員會提出投訴，主張用人單位支付應(yīng)得薪資及相關(guān)賠償。在您看來，用人單位可能已損害了您在勞動保障方面的合法權(quán)益時，您有權(quán)利向勞動保障行政部門進行投訴。勞動保障行政部門會為舉報者保守秘密，同時對于能夠提供關(guān)鍵線索以及支撐實質(zhì)性證據(jù)，以查辦嚴重違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報人，將予以相應(yīng)的獎勵?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

2024-05-11

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兼職不發(fā)工資的投訴方式有哪些

兼職不發(fā)工資的投訴方式如下：1、當事人可以與用人單位協(xié)商，向用人單位索要兼職的工資；2、當事人可以向用人單位所在地的勞動局投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付兼職者的勞動報酬；3、當事人可以網(wǎng)上查找用人單位當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊的電話，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；4、當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁工資支付，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；5、當事人可以通過訴訟途徑解決，仲裁后單位拒不支付或者可向法院起訴強制執(zhí)行或者對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。做兼職不發(fā)工資的怎么辦《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金

2023-08-02

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未簽合同學(xué)生兼職工資難討，怎么辦？

學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資可以向勞動行政部門投訴。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。大學(xué)生兼職期間受傷可以索要誤工費嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，大學(xué)生在兼職期間受傷的，是可以主張誤工費的，但需要提供收入證明和造成誤工的時間才能獲得誤工費。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入

2023-07-20

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大學(xué)生兼職誤工費可以主張嗎？

一、大學(xué)生兼職誤工費可以主張嗎大學(xué)生在兼職期間受傷的，是可以主張誤工費的，但需要提供收入證明和造成誤工的時間才能獲得誤工費。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。二、主張誤工費需要哪些證據(jù)1、誤工日期證明：治療醫(yī)院出具的住院治療與休治時間或法醫(yī)鑒定確定的休治時間。但評定傷殘等級的，評定傷殘之日前為誤工日期。2、當事人有固定收入的，由單位出具因為交通事故誤工減少收入的證明。其收入包括工資、獎金及國家規(guī)定的補貼、津貼。獎金以交通事故發(fā)生時上一年度本單位人均獎金計算。超出獎金

2023-01-16

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