用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。
4、按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
一、惡意克扣工資怎樣投訴
惡意克扣工資的投訴方式:
1、用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;
2、逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;
3、在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、飯店沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦
未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請。
同時用人單位不發(fā)工資,勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的,可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴,也可以申請勞動仲裁;以上方法都沒辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù),以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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壓一個月工資提前離職給不給上海在線咨詢 2024-03-08壓一個月工資提前離職了用人單位需要按時支付勞動者工資。勞動者可以提前三十日書面通知公司,三十日到期后解約,如果還在試用期的,則提前三日通知公司,到期后解決;用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。
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企業(yè)提前離職,不給發(fā)工資可以嗎?四川在線咨詢 2022-07-07不可以,用人單位應(yīng)該依法支付工資,但勞動者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的2
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員工提前離職公司可以不給提前復(fù)工嗎山西在線咨詢 2022-05-31根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》(國辦發(fā)明電〔2020〕1號)及各地延遲復(fù)工通知,原則上企業(yè)不得提前復(fù)工,員工均應(yīng)休息休假。涉及保障公共事業(yè)運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等行業(yè))、群眾生活必需(超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè))及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)除外。但是,企業(yè)人事工作人員應(yīng)完整理解文件精神,延長假期及延遲復(fù)
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離職時沒提前通知辭職,不給工資合法嗎?青海在線咨詢 2022-07-15除了正??鄢馁M用,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工,在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同,需要扣一個月的工資”。然而,勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任,勞動法規(guī)定勞動者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況:勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”