員工工資由哪些組成，公司不發(fā)工資怎么辦
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時(shí)間： 2024-01-29 07:06:28
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一、員工工資由哪些組成
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
二、公司不發(fā)工資怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果單位拒絕，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日。
關(guān)于員工工資由哪些組成了吧，包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼等等。而要是遇到單位不發(fā)工資的話，此時(shí)勞動(dòng)者可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)幫助自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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一、公司為什么要壓工資1、計(jì)算工資需要時(shí)間，也希望通過(guò)押工資，讓員工受到一定的約束的。2、工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。二、公司不發(fā)工資去哪里投訴1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。三、勞動(dòng)2023-06-20103人看過(guò) -
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公司以降薪為由要求離職的解決辦法如下：1、如果調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致履行勞動(dòng)合同；2、如果用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕并可以要求解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果以上方式均未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。以上所指的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司隨意降薪，不合法！隨意降薪怎么辦一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重2023-07-20308人看過(guò) -
一、公司以員工懷孕為由克扣工資怎么辦1、公司以員工懷孕為由克扣工資可以要求公司賠償。孕婦的正常出生檢查均受國(guó)家法律保護(hù)，工資不應(yīng)被克扣。如仍被用人單位扣款，屬于違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定，可到相關(guān)勞動(dòng)行政部門反映投訴。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、單位克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工是否可以申請(qǐng)可以的?！坝萌藛挝挥邢铝星趾趧?dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2023-04-22443人看過(guò) -
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在各級(jí)勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。”同時(shí)也規(guī)定了，“各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”因此，勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴：一、投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話；2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。二、舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)、留有確切地址或電話的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。應(yīng)投訴人要求，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知其處理結(jié)果。三、2023-06-13137人看過(guò)
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公務(wù)員工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。1.基本工資，即職務(wù)工資和級(jí)別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。2.津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來(lái)的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。3.獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。4.津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計(jì)發(fā)。此外還有各類津補(bǔ)貼，各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣。(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工2023-04-27255人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遇到拖欠工資不發(fā)工資的公司怎么辦1、員工應(yīng)該了解自己的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬支付工資。如果用人單位未按照約定的時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付滯納金。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果公司拖欠工資或解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的賠償。2、員工應(yīng)該盡快與公司溝通。如果公司拖欠工資，員工應(yīng)該首先與公司溝通，了解情況并要求盡快支付工資。如果公司解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工應(yīng)該要求公司出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，并要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不愿意與員工溝通或不予配合，員工可以通過(guò)法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。3、員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果公司拖欠工資或解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)對(duì)該公司2024-02-03498人看過(guò) -
1、你已經(jīng)經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并勝訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由用人單位提供或依職權(quán)調(diào)取的勞動(dòng)合同文本、工資表等證據(jù)，這些證據(jù)可以證明你的工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間等。建議你向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)印相關(guān)證據(jù)。2、你還可以就公司發(fā)放工資的情況，向其他工友、公司管理人員求證并錄音，證明你參加工時(shí)間和工資到銀行卡且未注明為工資的事實(shí)。3、單位不交或少繳住房公積金，屬于違法行為，住房公積金中心應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查取證并強(qiáng)制其繳納，這屬于住房公積金中心的職責(zé)，不依法辦理就是不作為?？梢韵蛏霞?jí)部門反映，或訴其行政不作為?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十條單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對(duì)繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報(bào)住房公積金管理委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳。第三十七條違2023-03-0162人看過(guò) -
樂(lè)視網(wǎng)發(fā)不出工資，公司拖欠工資怎么辦樂(lè)視網(wǎng)被曝拖欠員工工資凍結(jié)財(cái)產(chǎn)超過(guò)債務(wù)的20倍。本月10日，樂(lè)視體育、樂(lè)視移動(dòng)等**控股及非上市公司員工未領(lǐng)到工資**控股負(fù)責(zé)人表示，由于**控股及非上市系統(tǒng)資金短缺，公司決定將7月工資發(fā)放時(shí)間推遲一個(gè)月至8月10日，對(duì)于繳納社保和公積金，公司保證按時(shí)足額繳納。樂(lè)視網(wǎng)一位負(fù)責(zé)人表示，7月10日到期的工資是5月20日至6月20日，上市公司的工資已經(jīng)發(fā)放完畢，**控股和非上市公司已經(jīng)逐步與員工面對(duì)面溝通。該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，樂(lè)視網(wǎng)目前面臨嚴(yán)峻的資金壓力。雖然難度很大，但樂(lè)視會(huì)盡最大努力保護(hù)員工的相關(guān)利益，爭(zhēng)取在8月10日前將工資發(fā)放到位，但樂(lè)視非上市系統(tǒng)的一名員工向《國(guó)際金融報(bào)》透露，公司并未事先與員工溝通，甚至沒(méi)有發(fā)內(nèi)部郵件。他和身邊很多同事都接到口頭通知。如此之多以至于我們必須在將來(lái)做任何準(zhǔn)備。這個(gè)月的房貸還沒(méi)有到。同時(shí)，有媒體報(bào)道稱，樂(lè)視拖欠工資的重要原因是2023-05-07311人看過(guò)
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公司倒閉工資發(fā)不出可以依法申請(qǐng)破產(chǎn)，以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)賠償員工。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，償還所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等。公司倒閉了怎么賠償員工遣散公司倒閉了，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：2023-08-11232人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司發(fā)不出工資員工應(yīng)該怎么離職公司發(fā)不出工資員工離職需要通過(guò)正常的離職手續(xù)來(lái)進(jìn)行辦理。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職證明是由用人單位出具的，用人單位出具離職證明時(shí)，離職證明要載明勞動(dòng)者離職原因、離職的時(shí)間等內(nèi)容。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、故意拖欠工資多久算違法故意拖欠工資三十日以上算違法。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以2023-09-1954人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工資由哪些部分組成？工資的組成部分有哪些江蘇在線咨詢 2022-05-22公司領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到員工的工資與收入是有區(qū)別的，工資屬于收入的主要組成部分，但非全部。而工資往往是計(jì)算加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等的依據(jù)，其重要性不言而喻。所以，有必要掌握工資組成部分的相關(guān)知識(shí)，了解工資組成范圍，從而設(shè)計(jì)一套相對(duì)公平合理的工資制度。 -
公司以拖欠工資為由不發(fā), 并將工資發(fā)給員工四川在線咨詢 2022-05-091、該文件對(duì)公司有約束力，公司應(yīng)予遵守，如果公司拒絕發(fā)放，你可提起勞動(dòng)仲裁，但你現(xiàn)在要注意收集保護(hù)好有關(guān)證據(jù)，如公司的文件、100萬(wàn)金額的合同、50萬(wàn)貨款到帳的材料等等；2、你可以要求公司先計(jì)提50%，其余待回款后再提，但你要注意回款的時(shí)間和證據(jù)的收集問(wèn)題，畢竟你離職后難度就較大了，而且仲裁時(shí)效只有60天。公司拖欠工資獎(jiǎng)金，你可隨時(shí)離職且有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，目前你必須注意證據(jù)的收集，這是關(guān) -
公司清算組成員工資怎么算廣西在線咨詢 2022-03-20公司股東、實(shí)際控制人或者股份有限公司的董事?lián)吻逅憬M成員的，不計(jì)付報(bào)酬。上述人員以外的有限責(zé)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，股份有限公司的監(jiān)事、高級(jí)管理人員擔(dān)任清算組成員的，可以按照其上一年度的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付報(bào)酬。 中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)人擔(dān)任清算組成員的，其報(bào)酬由中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)人與公司協(xié)商確定；協(xié)商不成的，由人民法院參照《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報(bào)酬的規(guī)定》確定。 -
公司以沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資為由克扣員工工資，員工該怎么辦甘肅在線咨詢 2022-03-03屬于無(wú)故拖欠的，可以書(shū)面告知用人單位立馬解除合同。工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條（二）項(xiàng)規(guī)定的，可以書(shū)面告知用人單位立馬解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下 -
由于公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整員工不發(fā)工資能要回嗎河南在線咨詢 2022-10-18由于公司結(jié)構(gòu)調(diào)整辭退試用期內(nèi)員工，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單
