九九精品国产亚洲av日韩,国语对白嫖老妇胖老太

崗位績效工資制由哪些工資組成

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 19:01:49 391 人看過

1、崗位工資

崗位工資是根據(jù)該崗位的職責(zé)所擔(dān)風(fēng)險大小、技術(shù)含量高低、創(chuàng)效多少、苦臟累險程度及人心流向，經(jīng)專業(yè)

小組綜合評估確定的參照工資。它只對崗位不對人。它是計算在該崗位上工作的職工實得工資的基數(shù)。

2、工齡工資

為了適當(dāng)照顧老同志的利益，保留了工齡工資。其額度可視效益情況而定，某些廠家目前實行一年工齡一元錢的標(biāo)準(zhǔn)，占全部工資總額的3％。工齡工資不參與績效考核。

3、房改補貼

為了鼓勵職工參加房改，為今后購房積累資金，企業(yè)將職工上年月平均工資加21元乘17％作為房改補貼直接發(fā)給職工，不參與績效考核，該項工資占工資總額的10％。

崗位績效工資制基本原則

1、以崗定薪，崗變薪變。實行以崗位工資為主體的分配辦法，職工工資收入要與職工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)掛鉤，使職工工資收入隨崗位的變動而相應(yīng)變動。

2、崗位管理，績效考核。依據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，制定崗位考核細(xì)則；依據(jù)崗位職責(zé)和崗位業(yè)績完成情況，實施定期考核；根據(jù)考核結(jié)果，按照內(nèi)部分配方案兌現(xiàn)崗位工資和績效工資，實現(xiàn)崗位績效工資的動態(tài)管理。

3、效率優(yōu)先，兼顧公平。單位職工的收入分配，既要重實績、重貢獻(xiàn)，合理拉開分配檔次，也要兼顧公平，努力提高全體職工的收入水平和工作積極性。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

保證
工資由基本工資和績效組成,怎么談保證

一般的勞動合同不會明確寫明工資的，但是在勞動合同工資約定方面會寫明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用修改勞動合同一、如果被辭退賠償如果你有以下的情形，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模海?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的1個月工資的補償）：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

2023-03-27

407人看過
法律綜合知識
基本工資崗位工資與績效工資的分配方法

一、基本工資崗位工資與績效工資的分配方法1．基本工資：（1）崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個等級）、管理崗位（設(shè)10個等級）和工勤技能崗位（設(shè)5個等級），每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。2．績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。3．津貼補貼：（1）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。（2）特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特

2023-10-08

255人看過
工資
事業(yè)單位績效工資改制越老績效工資越少?

文章分析了事業(yè)單位績效工資改制越老績效工資越少的說法：績效工資是對老職工歷史貢獻(xiàn)的否定。很多老職工，幾十年來在事業(yè)崗位上默默貢獻(xiàn)，那時候沒有績效工資;同時文章還提供包括事業(yè)單位改制,事業(yè)單位績效工資改制,事業(yè)單位績效工資改制越老績效工資越少等相關(guān)信息咨詢。老員工擔(dān)心:拼不過年輕人越老績效工資越少專家建議績效工資比例不能超50%每一次改革可能都意味著利益的重新分配?？冃ЧべY改革，又會令誰歡喜令誰憂?人民網(wǎng)網(wǎng)友dyt留言說:“績效工資是對老職工歷史貢獻(xiàn)的否定。很多老職工，幾十年來在事業(yè)崗位上默默貢獻(xiàn)，那時候沒有績效工資?，F(xiàn)在搞績效工資，他們已經(jīng)沒有精力去與年輕人競爭績效了，這公平嗎?”中國人民大學(xué)公共政策研究院副院長毛壽龍認(rèn)為，實施績效工資，有利于在事業(yè)單位形成激勵機制，有利于提供公共服務(wù)的水平，也有利于事業(yè)單位年輕職工的收入增長。至于老員工的待遇保證，則需要靠績效工資占總工資的比例來平衡。這

2023-06-09

309人看過
工資
績效工資的組成方式

用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資?？冃ЧべY制度的前身是計件工資，但其不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍保髽I(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控，以刺激員

2023-07-03

100人看過

工資
崗位績效工資分配模式探討

鄭紅宣（山西省太原市中心醫(yī)院）太原市中心醫(yī)院是一所擁有1300余名職工的大型綜合性醫(yī)院，近幾年在人事制度和分配制度改革方面取得較好成效，被市人事局、衛(wèi)生局、教育局、財政局確定為太原市人事分配制度改革試點單位。2002年7月我院率先在全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)改革工資分配辦法，全院護理崗位分三類十五檔實行了護理崗位工資。2003年，為更好的探索醫(yī)院、科室、個人之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，完善富有激勵的工資分配制度，在"績效優(yōu)先、兼顧公平"的基礎(chǔ)上，我院又大膽嘗試，推行重在體現(xiàn)風(fēng)險、責(zé)任、技術(shù)能力和醫(yī)務(wù)人員勞動價值的激勵機制--崗位績效工資制。一、政策依據(jù)中組部、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于加快事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)意見》、衛(wèi)生部《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》明確規(guī)定：衛(wèi)生事業(yè)單位工資分配制度的改革要按照按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，結(jié)合衛(wèi)生工作知識密集、腦力與體力結(jié)合、高風(fēng)險等特點，在逐步推

2023-04-22

461人看過
占有
基本工資，崗位工資，績效工資三者的占有率是多少

基本工資，崗位工資，績效工資三者的占有率應(yīng)該考慮如下因素：1、行業(yè)情況；2、本公司的情況；3、各個職系的情況。一般來說可以考慮設(shè)為：基本工資1000（當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY）；績效工資占比：30-70%（各個職系不同）；按照工資總額就可以算出崗位工資了?；竟べY是勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工

2023-02-21

154人看過
法律綜合知識
績效工資包括哪些？績效工資的優(yōu)缺點有哪些？

一、績效工資包括哪些績效工資需要根據(jù)公司的制度考核進行計算，員工績效考核內(nèi)容：工作態(tài)度1、很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認(rèn)真2、工作從不偷賴、不倦怠3、做事敏捷、效率高4、遵守上級的指示5、遇事及時、正確地向上級報告基礎(chǔ)能力6、精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的力7、掌握個人工作重點8、善于計劃工作的步驟、積極做準(zhǔn)備工作9、嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則10、在既定的時間內(nèi)完成工作業(yè)務(wù)水平11、工作沒有差錯，且速度快12、處理事物能力卓越，正確13、勤于整理、整頓、檢視自己的工作14、確實地做好自己的工作15、可以獨立并正確完成新的工作責(zé)任感16、責(zé)任感強，確實完成交付的工作17、即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對18、努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生19、預(yù)測過錯的可預(yù)防性，并想出預(yù)防的對策20、做事冷靜，絕不感情用事二、績效工資的優(yōu)缺點（一）、優(yōu)點1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛

2024-01-12

385人看過
工資
基本工資是多少？崗位工資和績效工資的特點是什么

基本工資是什么？崗位工資和績效工資的特點是什么？1?；竟べY、崗位工資和績效工資是多少?；竟べY：職工基本工資按照勞動合同約定或國家、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。也稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。一般來說，基本工資是員工勞動報酬的主要部分。崗位薪酬：根據(jù)崗位權(quán)利、職責(zé)、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（產(chǎn)品的關(guān)鍵性、質(zhì)量和數(shù)量）、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)，建立薪酬支付體系。工資由崗位轉(zhuǎn)移，崗位已成為唯一或主要的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ；崗位薪酬制度是符合現(xiàn)代企業(yè)制度的薪酬管理方法，具有良好的分配和激勵效果3?？冃ЧべY：分為廣義績效工資和狹義績效工資。廣義績效薪酬又稱績效加薪、獎勵薪酬或與考核掛鉤的薪酬；績效工資是在對員工績效進行有效評價的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)薪酬與評價結(jié)果掛鉤的薪酬體系。它的理論基礎(chǔ)是“按業(yè)績付費”II。崗位工資和績效工資的特點1。技能工資的潛力已從系統(tǒng)中消除，科學(xué)地發(fā)揮了“按勞分配、多

2023-05-07

403人看過

病假
病假期間是否應(yīng)該扣除績效工資和崗位工資？

勞動者一個月請病假七天以上是否要扣除當(dāng)月績效工資取決于用人單位績效考核的制度要求，若績效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績效考核，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)？1．非全月病假：1）非定額人員：應(yīng)扣病假工資＝（基本工資70％21．75）應(yīng)扣工資基數(shù)病假天數(shù)＋（基本工資30％21．75）病假天數(shù)當(dāng)月所得工資＝基本工資－應(yīng)扣病假工資2）定額人員：應(yīng)扣病假工資＝（100070％21．75）應(yīng)扣工資基數(shù)病假天數(shù)＋（100030％21．75）病假天數(shù)當(dāng)月所得工資＝當(dāng)月工時工資＋〔（100021．75病假天數(shù)）－應(yīng)扣病假工資〕2．全月病假，1）非定額人員：應(yīng)扣病假工資＝（基本工資7

2023-07-04

230人看過
工資
崗位技能工資制

指在對勞動技能、勞動強度、勞動責(zé)任和勞動條件等基本勞動要素進行全面測評的基礎(chǔ)上，以崗位工資(包括職務(wù)工資，下同)和技能職工為主要形式來規(guī)定職工勞動報酬的一種結(jié)構(gòu)工資制，屬基本工資制度的范疇。其中崗位工資是按勞動強度大小、勞動責(zé)任輕重和勞動條件好差對崗位劃類分等規(guī)定工資；職工進入什么崗位，就拿什么崗位工資，薪隨崗變。技能工資是按考核職工所達(dá)到的勞動技能等級所確定的工資。崗位技能工資既適用于企業(yè)中的技術(shù)工、熟練工和普通工，也適用于企業(yè)中的管理人員、技術(shù)人員和行政人員，具有勞動測評全面、一制通用的長處。

2023-06-10

342人看過
工資
基本工資、崗位工資和績效工資在工資結(jié)構(gòu)中的比例分別是多少？

在確定基本工資、崗位工資和績效工資在工資結(jié)構(gòu)中的占比時，需要考慮行業(yè)狀況、公司現(xiàn)狀和各職系的情況?；竟べY占總工資的1000元，績效工資占比在30%至70%之間，崗位工資則根據(jù)崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強度等評價要素確定。實行崗位工資制度時，需要進行科學(xué)的崗位分類和測評，并參考市場機制合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)和差距?？冃ЧべY則根據(jù)員工的實際勞動成果確定薪酬，包括計件工資制、傭金制等形式?；竟べY、崗位工資和績效工資在工資結(jié)構(gòu)中的占比需要考慮以下幾個因素：1.行業(yè)狀況；2.公司現(xiàn)狀；3.各職系的情況。一般來說可以考慮設(shè)為：基本工資1000（當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY）；績效工資占比：30－70％（各個職系不同）；按照工資總額就可以算出崗位工資了?；竟べY是勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較

2023-10-21

101人看過
工資
事業(yè)單位績效工資改制能人能拿高工資？

文章回答了事業(yè)單位績效工資改制能人能拿高工資?的疑問：人們在事業(yè)單位所做出的貢獻(xiàn)以及工作質(zhì)量，與工資水平之間并沒有直接掛鉤。這些改革與規(guī)范化的績效工資的距離還相差很遠(yuǎn);同時文章還提供包括事業(yè)單位績效工資改制,事業(yè)單位績效工資改制誰拿高工資,事業(yè)單位績效工資等相關(guān)信息咨詢。目前業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，雖然近些年來很多事業(yè)單位在工資制度方面都進行了一些改革，增加了一點激勵因素，但主要還是針對傳統(tǒng)的工資制度間接地進行了一些調(diào)整，并沒有從根本上以工資的績效制度來調(diào)動人員的積極性，人們在事業(yè)單位所做出的貢獻(xiàn)以及工作質(zhì)量，與工資水平之間并沒有直接掛鉤。這些改革與規(guī)范化的績效工資的距離還相差很遠(yuǎn)?！艾F(xiàn)在國務(wù)院提出績效工資改革，對于事業(yè)單位來說，是非常有效的激活機制。最重要的是，這項績效改革可以把兩類人調(diào)動起來:一類是年輕人。在現(xiàn)行的體制標(biāo)準(zhǔn)下，年輕人的工資最低，干的活卻最多。另二類是能人。相當(dāng)一部分能人在事業(yè)

2023-06-09

82人看過

法律綜合知識
何為績效工資，什么是績效工資

一、何為績效工資績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。二、影響績效工資的因素有哪些1．績效工資要有具體的兌現(xiàn)日期并且要及時兌現(xiàn)，不能拖時間，例如，應(yīng)該在每月的5日發(fā)的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延遲的應(yīng)該向員工解釋清楚。使得員工有清晰、具體的期望。公司向員工傳遞的信息是：績效工資制度是嚴(yán)格的做高績效的員工，你會及時得到回報。這樣的績效工資制度創(chuàng)造了高效員工得到回報的環(huán)境，成為塑造企業(yè)文

2024-03-25

132人看過
法律綜合知識
員工工資由哪些組成，公司不發(fā)工資怎么辦

一、員工工資由哪些組成根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職

2024-01-29

455人看過