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崗位績效工資制由哪些工資組成
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-26 19:01:49 391 人看過

1、崗位工資

崗位工資是根據(jù)該崗位的職責(zé)所擔(dān)風(fēng)險大小、技術(shù)含量高低、創(chuàng)效多少、苦臟累險程度及人心流向,經(jīng)專業(yè)

小組綜合評估確定的參照工資。它只對崗位不對人。它是計算在該崗位上工作的職工實得工資的基數(shù)。

2、工齡工資

為了適當(dāng)照顧老同志的利益,保留了工齡工資。其額度可視效益情況而定,某些廠家目前實行一年工齡一元錢的標(biāo)準(zhǔn),占全部工資總額的3%。工齡工資不參與績效考核。

3、房改補貼

為了鼓勵職工參加房改,為今后購房積累資金,企業(yè)將職工上年月平均工資加21元乘17%作為房改補貼直接發(fā)給職工,不參與績效考核,該項工資占工資總額的10%。

崗位績效工資制基本原則

1、以崗定薪,崗變薪變。實行以崗位工資為主體的分配辦法,職工工資收入要與職工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)掛鉤,使職工工資收入隨崗位的變動而相應(yīng)變動。

2、崗位管理,績效考核。依據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo),制定崗位考核細(xì)則;依據(jù)崗位職責(zé)和崗位業(yè)績完成情況,實施定期考核;根據(jù)考核結(jié)果,按照內(nèi)部分配方案兌現(xiàn)崗位工資和績效工資,實現(xiàn)崗位績效工資的動態(tài)管理。

3、效率優(yōu)先,兼顧公平。單位職工的收入分配,既要重實績、重貢獻(xiàn),合理拉開分配檔次,也要兼顧公平,努力提高全體職工的收入水平和工作積極性。

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    • 如何理解基本工資崗位工資和績效工資
      江蘇在線咨詢 2024-08-25
      基本工資即保障職工基本生活需要的工資;崗位工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的;績效工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。一般來說,基本工資和崗位工資是固定的,績效工資是浮動的。 1、崗位工資:體現(xiàn)崗位責(zé)任、崗位技能、崗位強度、崗位環(huán)境等勞動差別的工資單元,是崗位績效工資制的主體部分。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位工
    • 基本工資包括崗位工資、津貼、績效工資嗎
      福建在線咨詢 2022-05-03
      按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)、1990年1月1日發(fā)布): 1、行政機關(guān)公務(wù)員的工資總額包括職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和其他補貼等; 2、機關(guān)工人工資總額包括崗位工資、技術(shù)等級工資、其他補貼和獎金等; 3、事業(yè)單位工作人員工資總額包括技術(shù)(職務(wù))工資、津貼、其他補貼和獎金等; 4、企業(yè)單位職工工資總額包括效益工資、計時工資、計件工資和獎金、津貼和
    • 事業(yè)單位績效工資改制越老績效工資越少?
      山東在線咨詢 2022-10-20
      文章分析了事業(yè)單位績效工資改制越老績效工資越少的說法:績效工資是對老職工歷史貢獻(xiàn)的否定。很多老職工,幾十年來在事業(yè)崗位上默默貢獻(xiàn),那時候沒有績效工資;同時文章還提供包括事業(yè)單位改制,事業(yè)單位績效工資改制,事業(yè)單位績效工資改制越老績效工資越少等相關(guān)信息咨詢。老員工擔(dān)心:拼不過年輕人越老績效工資越少專家建議績效工資比例不能超50%每一次改革可能都意味著利益的重新分配??冃ЧべY改革,又會令誰歡喜令誰憂人
    • 工資由哪些部分組成?工資的組成部分有哪些
      江蘇在線咨詢 2022-05-22
      公司領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員應(yīng)該認(rèn)識到員工的工資與收入是有區(qū)別的,工資屬于收入的主要組成部分,但非全部。而工資往往是計算加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金等的依據(jù),其重要性不言而喻。所以,有必要掌握工資組成部分的相關(guān)知識,了解工資組成范圍,從而設(shè)計一套相對公平合理的工資制度。