久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司以員工懷孕為由克扣工資怎么辦
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-22 00:10:21 443 人看過

一、公司以員工懷孕為由克扣工資怎么辦

1、公司以員工懷孕為由克扣工資可以要求公司賠償。孕婦的正常出生檢查均受國家法律保護(hù),工資不應(yīng)被克扣。如仍被用人單位扣款,屬于違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定,可到相關(guān)勞動行政部門反映投訴。

2、法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

二、單位克扣工資經(jīng)濟補償金員工是否可以申請

可以的。

“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令其支付賠償金:

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹!?/p>

可以看出,用人單位克扣職工工資,要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 15:41
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 社保費全由員工承擔(dān)屬克扣工資行為
    日前,膠州市勞動人事爭議仲裁委員會依法裁決某鋼構(gòu)有限公司支付許某2010年4月至2011年5月份被克扣的工資3500元及經(jīng)濟補償3750元,依法維護(hù)了職工的合法權(quán)益。2010年4月1日,許某到某鋼構(gòu)有限公司從事電焊工作,雙方簽訂了書面勞動合同,公司一直按時發(fā)放許某的工資,也未欠繳社會保險費,但是到了年底工資有所降低,許某也沒多問。偶然有一天,許某聽同事講不知什么原因公司從去年12月份開始每月從工資表當(dāng)中扣了500元。于是,許某找到財務(wù)人員詢問此事,財務(wù)人員理直氣壯地告訴許某確有此事,這部分錢是作為公司為職工繳納的社會保險費用。許某越聽越糊涂,公司玩的是什么貓膩,這不是明明克扣工資嗎?一怒之下,許某向公司提出解除勞動合同申請,接著向仲裁委提出仲裁申請,要求單位支付被克扣的工資3500元及經(jīng)濟補償3750元。仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上,多次向該公司宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策,并指出:《勞動法》第7
    2023-04-25
    494人看過
  • 辭職了公司找理由克扣工資
    勞動者依法解除合同,用人單位克扣工資,可向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。一、辭職后公司拖欠工資可以投訴嗎辭職后公司拖欠工資可以投訴。勞動者辭職到期,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。二、辭職工資打12333有用嗎?有用。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當(dāng)事
    2023-03-01
    341人看過
  • 如何處罰拖欠工資的行為,公司克扣工資怎么辦
    一、如何處罰拖欠工資的行為用人單位經(jīng)責(zé)令支付勞動報酬后,逾期不支付的,勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按拖欠工資數(shù)額50-100%支付賠償金?!秳趧颖U媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、公司克扣工資怎么辦公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的,員工可以采取以下方式來維護(hù)自身權(quán)益:1、與公司協(xié)商。公司扣工資的,一般要說明扣工資的理由,通常是所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度,但前提是這個相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示,否則,公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資,屬于無理的違法行為,
    2023-06-17
    297人看過
  • 懷孕辭急工還要扣工資怎么辦
    女職工懷孕后緊急辭工的,如果用人單位扣工資的,是屬于勞動爭議,女職工可申請或者仲裁解決糾紛?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理公司不得隨意解除懷孕女員工,女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,公司應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至孕期、
    2023-04-29
    189人看過
  • 派遣公司會克扣員工的工資嗎?
    勞務(wù)派遣不會暗扣工資。用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。派遣公司如何注冊1、到工商部門進(jìn)行核名;2、選擇相應(yīng)機構(gòu)對注冊資本進(jìn)行驗資;3、出驗資報告;4、準(zhǔn)備上述材料,到相應(yīng)的人力資源管理部門提出申請,最后還要到工商部門增加勞務(wù)派遣經(jīng)營范圍,申辦《勞務(wù)派遣許可證》;5、辦理營業(yè)執(zhí)照;6、后續(xù)稅務(wù)開業(yè)?!豆べY暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費用(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費(4)法律、法規(guī)規(guī)
    2023-07-10
    243人看過
  • 克扣工資,員工怎么維權(quán)
    法律咨詢:酒店老板克扣工資怎么辦?沒有勞動合同,需要哪些證據(jù)?收集證據(jù),證明存在勞動關(guān)系,沒簽合同期間可要求雙倍工資。工資條,考勤,人證,錄音,工作服,社保記錄等均可,申請勞動仲裁。相關(guān)法律知識:工資支付,就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬,或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。工資支付的項目,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護(hù)方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動
    2023-04-29
    363人看過
  • 公司克扣工資有什么辦法
    目前,我國的相關(guān)法律加大對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。在工作過程中,如果遇到用人單位無故克扣工資的情況,那么,勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進(jìn)行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定,責(zé)令單位及時補足克扣的工資。此外,勞動者還可以要求用人單位作出相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題,還可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。一、如果建筑公司拖欠員工工資怎么辦1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題,可以通過下面的方法解決:(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(2)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3)如
    2023-06-25
    332人看過
  • 員工懷孕公司強迫調(diào)崗怎么辦
    用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位,即使基于保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位,也不能降低女職工的工資性收入?!杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動?!庇萌藛挝豢梢哉{(diào)整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基于保護(hù)女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位,用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位,安排其他勞動?!杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。”《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資。”
    2023-06-14
    311人看過
  • 員工隱瞞懷孕事實應(yīng)聘公司不得以此為由解約
    王女士應(yīng)聘一家公司的會計職位,經(jīng)過面試之后,公司決定錄用她,讓她填一份錄用表,錄用表中有一欄要求寫明是否懷孕。當(dāng)時王女士已經(jīng)懷孕,因擔(dān)心公司會因為自己懷孕而不錄用自己,便在表上填寫了未孕。在試用期內(nèi),公司發(fā)現(xiàn)王女士已經(jīng)懷孕,便與其解除了勞動合同。王女士咨詢單位這么做是否合法。法律人士表示,試用期內(nèi)如果員工被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。可是,本案中公司并未證明王女士不符合錄用條件,僅僅是因為員工懷孕就要將其辭退,其行為實際上是限制了懷孕婦女獲得勞動的權(quán)利,屬違法行為。
    2023-06-10
    333人看過
  • 克扣工資責(zé)任有哪些,克扣工資怎么辦
    克扣工資責(zé)任有哪些《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?丝酃べY怎么辦1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資,可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況,詢問原因,可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解,協(xié)商解決。2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果無法與用人單位協(xié)商解決,也可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。由調(diào)解委員會的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。3、向勞動監(jiān)察大隊投訴??芍苯酉騽趧颖O(jiān)察大隊投訴該
    2024-04-05
    402人看過
  • 公司能否在懷孕員工懷孕期間辭退員工?
    不可以辭退未婚先孕的員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。未婚懷孕孩子怎么辦非婚生子女,由哪一方撫養(yǎng),雙方協(xié)商;協(xié)商不成時,應(yīng)根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。哺乳期內(nèi)的子女,原則上應(yīng)由母方撫養(yǎng),如父方條件好,母方同意,也可由父方撫養(yǎng)。非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利;任何組織或者個人不得加以危害和歧視,不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母,應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養(yǎng)費?!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解
    2023-07-08
    100人看過
  • 公司克扣員工績效工資是否違法
    一、公司克扣員工績效工資是否違法扣發(fā)績效工資合法,如果勞動合同中有明確的績效工資標(biāo)準(zhǔn)和考核規(guī)定,那么公司可以通過績效考核來扣除相應(yīng)的績效工資。用人單位隨意扣發(fā)績效工資,勞動者可以投訴用人單位。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:1.用人單位代扣代繳的個人所得稅;2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、公司克扣員工績效工資怎么辦勞動者可以到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁;也可以向勞動行政部門投訴,責(zé)令其支付勞動者工資,并可責(zé)令其支付賠償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。三、公司克扣員工績
    2024-01-20
    280人看過
  • 公司隨意克扣員工提成該怎么辦
    提成應(yīng)該算做工資的一部分,用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,可以拿著工資發(fā)放憑證先向仲裁委員會機關(guān)申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第
    2024-04-24
    433人看過
  • 公司克扣員工工資可以解除勞動合同嗎
    公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同。法律規(guī)定,單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以單方面解除勞動合同,且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的,勞動者隨時可以辭職,不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。一、勞動法規(guī)定試用期辭職提前幾天(一)根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!?、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?!币来艘?guī)定,勞動者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”,必須提前三日通知用人單位,方可解除勞動
    2023-03-11
    66人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 公司以試用期為由克扣員工工資, 員工離職后公司是否還發(fā)放工資呢?
      河南在線咨詢 2022-01-21
      應(yīng)當(dāng)發(fā)放,都是工資的一部分。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者同意,否則涉嫌變相解除。 單位違法
    • 公司以年休假為由克扣員工工資,辭職后又不發(fā)工資,員工該怎么維權(quán)
      云南在線咨詢 2022-03-28
      單位拖欠違法,如果公司非法與你解除合同,需支付你補償金2倍的經(jīng)濟補償金,補償金以每工作一年支付一個月工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞
    • 哪些理由能讓公司克扣員工工資
      福建在線咨詢 2023-06-18
      可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者直接申請勞動仲裁,要求用人單位退還所扣工資的。
    • 公司以離職為由克扣員工工資可以申請勞動仲裁嗎
      山東在線咨詢 2022-02-10
      可以如果離職后不正常發(fā)放工資,可以離職后一年內(nèi)申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效
    • 員工懷孕請假公司會扣多少工資
      湖北在線咨詢 2022-07-14
      女職工在懷孕后,用人單位不得安排懷孕職工做法律禁止的崗位,女職工還可以享有生育的福利。那么懷孕期間請假有工資嗎,法律為你答疑解惑。 第一,保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成