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公司以員工懷孕為由克扣工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 00:10:21 443 人看過

一、公司以員工懷孕為由克扣工資怎么辦

1、公司以員工懷孕為由克扣工資可以要求公司賠償。孕婦的正常出生檢查均受國家法律保護(hù)，工資不應(yīng)被克扣。如仍被用人單位扣款，屬于違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，可到相關(guān)勞動行政部門反映投訴。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

二、單位克扣工資經(jīng)濟補償金員工是否可以申請

可以的。

“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！?/p>

可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

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