一、公司以員工懷孕為由克扣工資怎么辦
1、公司以員工懷孕為由克扣工資可以要求公司賠償。孕婦的正常出生檢查均受國家法律保護(hù),工資不應(yīng)被克扣。如仍被用人單位扣款,屬于違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定,可到相關(guān)勞動行政部門反映投訴。
2、法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
二、單位克扣工資經(jīng)濟補償金員工是否可以申請
可以的。
“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令其支付賠償金:
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹!?/p>
可以看出,用人單位克扣職工工資,要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
-
懷孕期間用人單位以公司名義克扣工資怎么辦
448人看過
-
公司以懷孕為由辭退員工如何補償
71人看過
-
以未完成工作為由克扣工資
197人看過
-
公司以減少工資為由解雇員工,怎么辦?
308人看過
-
何為克扣拖欠員工工資
123人看過
-
公司克扣員工工資可以申請賠償嗎
70人看過
工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
-
公司以試用期為由克扣員工工資, 員工離職后公司是否還發(fā)放工資呢?河南在線咨詢 2022-01-21應(yīng)當(dāng)發(fā)放,都是工資的一部分。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者同意,否則涉嫌變相解除。 單位違法
-
公司以年休假為由克扣員工工資,辭職后又不發(fā)工資,員工該怎么維權(quán)云南在線咨詢 2022-03-28單位拖欠違法,如果公司非法與你解除合同,需支付你補償金2倍的經(jīng)濟補償金,補償金以每工作一年支付一個月工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞
-
-
公司以離職為由克扣員工工資可以申請勞動仲裁嗎山東在線咨詢 2022-02-10可以如果離職后不正常發(fā)放工資,可以離職后一年內(nèi)申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效
-
員工懷孕請假公司會扣多少工資湖北在線咨詢 2022-07-14女職工在懷孕后,用人單位不得安排懷孕職工做法律禁止的崗位,女職工還可以享有生育的福利。那么懷孕期間請假有工資嗎,法律為你答疑解惑。 第一,保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成