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公司克扣員工績效工資是否違法

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-20 20:56:07 280 人看過

一、公司克扣員工績效工資是否違法

扣發(fā)績效工資合法，如果勞動合同中有明確的績效工資標準和考核規(guī)定，那么公司可以通過績效考核來扣除相應的績效工資。用人單位隨意扣發(fā)績效工資，勞動者可以投訴用人單位。

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1．用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2．用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4．法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二、公司克扣員工績效工資怎么辦

勞動者可以到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁；也可以向勞動行政部門投訴，責令其支付勞動者工資，并可責令其支付賠償金。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、公司克扣員工績效工資怎么離職

1．如果決定離職，應該提前以書面形式向公司提出離職申請或通知，明確表明離職的原因是因為公司克扣績效工資。在書面通知中，可以詳細說明克扣績效工資的情況，并要求公司予以糾正。

2．在離職前，盡量與公司進行溝通和協(xié)商，嘗試解決問題。如果公司拒絕糾正克扣績效工資的問題，可以在離職申請或通知中說明這一點，并保留相關證據(jù)以備后用。

3．在離職過程中，應該按照公司的要求完成離職手續(xù)，如交接工作、歸還公司物品等。同時，也要注意保護自己的合法權益，如領取應得的工資、績效等。

《工資支付暫行規(guī)定》第一十九條

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一、克扣員工績效工資需要滿足什么條件用人單位在特定條件下可以扣除勞動者的工資，這些條件主要包括：1．依法代扣：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位在以下情況下可以代扣勞動者工資：（1）代扣代繳的個人所得稅；（2）代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2．經(jīng)濟損失賠償：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定：（1）當勞動者本人因個人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。（2）賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。（3）若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、賠償與工資扣除在勞動者需要依法賠償用人單位的情況下，用人單位有權從勞動者的工資中扣除相應的賠償金額

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勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY

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一、員工辭職扣績效違法嗎公司的規(guī)章制度頒布時你已知悉對你有約束力，否則公司扣你績效獎金違法，你可要回。績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是崗位價值押金。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放?？冃И劷饘τ诳冃Р涣颊卟粫M行罰款。二、正常離職扣績效合法嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者正常離職的情況下，用人單位扣勞動者績效工資，是屬于無故克扣工資的情形，是違反勞動法的。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

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不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。一、托欠工資可以搶老板的東西嗎不可以。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、考核員工工資合法嗎不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該

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企業(yè)應按不同連續(xù)工齡標準支付病假工資,同時要求員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。這一規(guī)定有助于保障員工的健康權益,同時也有助于維護企業(yè)的穩(wěn)定運營?？鄢糠止べY,但是不會完全扣光。在扣款后的當天,員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發(fā)。公司能扣員工的工資嗎？根據(jù)我國《勞動法》第三十五條的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，公司不能扣員工的工資。若公司拖欠工資，勞動者有權利要求公司按國家規(guī)定加付經(jīng)濟補償。若拖欠工資超過三個月，勞動者還可以要求解除勞動合同。因此，公司應該遵守相關法律法規(guī)

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這段內(nèi)容講述了員工的績效考核與扣減工資的做法是不合法的，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?？傊?，用人單位不應該隨意扣除員工的工資，而應該遵守相關法律法規(guī)。員工的績效考核與扣減工資的做法是不合法的，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。績效考核扣工資是否合法？根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，雇主和員工之間可以約定績效獎金和相應的扣除項目。然而，在實際操作中，有些公司為了追求更高的績效，可能會采取一些不合法的扣款方式

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