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企業(yè)應(yīng)按不同連續(xù)工齡標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資,同時要求員工工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這一規(guī)定有助于保障員工的健康權(quán)益,同時也有助于維護企業(yè)的穩(wěn)定運營。

扣除部分工資,但是不會完全扣光。在扣款后的當(dāng)天,員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發(fā)。

公司能扣員工的工資嗎？

根據(jù)我國《勞動法》第三十五條的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，公司不能扣員工的工資。若公司拖欠工資，勞動者有權(quán)利要求公司按國家規(guī)定加付經(jīng)濟補償。若拖欠工資超過三個月，勞動者還可以要求解除勞動合同。因此，公司應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付員工的工資，以維護勞動者的合法權(quán)益。

企業(yè)應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付員工的工資，以維護勞動者的合法權(quán)益。若公司拖欠工資，勞動者有權(quán)利要求公司按國家規(guī)定加付經(jīng)濟補償，或者解除勞動合同。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。