企業(yè)會(huì)按照相關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),但病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工病假的申請(qǐng)流程包括向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)、經(jīng)理審批和提交相關(guān)資料復(fù)印件。
盡管請(qǐng)病假會(huì)扣工資,但企業(yè)仍會(huì)按照相關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi),企業(yè)會(huì)為職工支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。這些費(fèi)用可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%必須得到保障。
一般職工病假的申請(qǐng)流程如下：
1、職工普通病假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事；
2、職工幾天以上的病假需報(bào)經(jīng)理審批，同意后同上；
3、如果是緊急情況，無(wú)法填寫《病假條》，可先通過(guò)電話、短信等聯(lián)系方式通知直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，等處理完后將病歷等資料復(fù)印件交回公司，完善請(qǐng)假手續(xù)。
因病請(qǐng)假的相關(guān)政策和流程
根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，因病請(qǐng)假是勞動(dòng)者依法享有的一項(xiàng)權(quán)利。在企業(yè)中，因病請(qǐng)假的相關(guān)政策和流程通常包括以下幾個(gè)方面：
1. 請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向企業(yè)的主管或人力資源部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供病歷或診斷證明。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工提供的證明核實(shí)病情的輕重程度，給予相應(yīng)的假期。
2. 假期類型：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因病請(qǐng)假可以分為病假、年假、探親假等。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的請(qǐng)假類型和病情的輕重程度，合理確定假期天數(shù)。
3. 工資待遇：在因病請(qǐng)假期間，員工的工資待遇應(yīng)按月支付，但病愈出院后，員工應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明享受相應(yīng)的醫(yī)療期，期間工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。
4. 健康證明：企業(yè)應(yīng)要求員工提供病愈出院后，根據(jù)醫(yī)院證明享受相應(yīng)的醫(yī)療期的健康證明，以便企業(yè)審核病假申請(qǐng)。
5. 審批程序：企業(yè)應(yīng)制定因病請(qǐng)假審批程序，明確審批權(quán)限和流程，確保審批結(jié)果的公正性和及時(shí)性。
6. 記錄保存：企業(yè)應(yīng)將員工的因病請(qǐng)假記錄保存兩年，以便審核和查詢。
因病請(qǐng)假是勞動(dòng)者依法享有的一項(xiàng)權(quán)利，企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)政策和流程，確保員工的合法權(quán)益。同時(shí)，員工在請(qǐng)假期間，應(yīng)積極配合企業(yè)的安排，確保工作的順利進(jìn)行。
盡管請(qǐng)病假會(huì)扣工資,但企業(yè)仍會(huì)按照相關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi),企業(yè)會(huì)為職工支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。這些費(fèi)用可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%必須得到保障。一般職工病假的申請(qǐng)流程如下：1、職工普通病假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事；2、職工幾天以上的病假需報(bào)經(jīng)理審批，同意后同上；3、如果是緊急情況，無(wú)法填寫《病假條》，可先通過(guò)電話、短信等聯(lián)系方式通知直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，等處理完后將病歷等資料復(fù)印件交回公司，完善請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,因病請(qǐng)假是勞動(dòng)者依法享有的一項(xiàng)權(quán)利。在企業(yè)中,因病請(qǐng)假的相關(guān)政策和流程通常包括以下幾個(gè)方面:1.請(qǐng)假手續(xù):員工因病需要請(qǐng)假時(shí),應(yīng)提前向企業(yè)的主管或人力資源部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),并提供病歷或診斷證明。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工提供的證明核實(shí)病情的輕重程度,給予相應(yīng)的假期。2.假期類型:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,因病請(qǐng)假可以分為病假、年假、探親假等。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的請(qǐng)假類型和病情的輕重程度,合理確定假期天數(shù)。3.工資待遇:在因病請(qǐng)假期間,員工的工資待遇應(yīng)按月支付,但病愈出院后,員工應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明享受相應(yīng)的醫(yī)療期,期間工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。4.健康證明:企業(yè)應(yīng)要求員工提供病愈出院后,根據(jù)醫(yī)院證明享受相應(yīng)的醫(yī)療期的健康證明,以便企業(yè)審核病假申請(qǐng)。5.審批程序:企業(yè)應(yīng)制定因病請(qǐng)假審批程序,明確審批權(quán)限和流程,確保審批結(jié)果的公正性和及時(shí)性。6.記錄保存:企業(yè)應(yīng)將員工的因病請(qǐng)假記錄保存兩年,以便審核和查詢。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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企業(yè)應(yīng)按不同連續(xù)工齡標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資,同時(shí)要求員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這一規(guī)定有助于保障員工的健康權(quán)益,同時(shí)也有助于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)?？鄢糠止べY,但是不會(huì)完全扣光。在扣款后的當(dāng)天,員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計(jì)發(fā)。公司能扣員工的工資嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十五條的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，公司不能扣員工的工資。若公司拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利要求公司按國(guó)家規(guī)定加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若拖欠工資超過(guò)三個(gè)月，勞動(dòng)者還可以要求解除勞動(dòng)合同。因此，公司應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)2023-11-17343人看過(guò) -
有病例證明還扣工資合法嗎勞動(dòng)者請(qǐng)病假的,用人單位在一定范圍同扣發(fā)工資是合法的。一、扣發(fā)工資是什么意思扣發(fā)工資是指員工違反公司規(guī)章制度，而進(jìn)行的處罰，每月扣發(fā)的金額不得超過(guò)月工資的百分之二十。用人單位扣發(fā)工資可以分為有理由，也就是合法的扣發(fā)工資，也可能是無(wú)故扣發(fā)職工工資，在這樣的情況下就需要承擔(dān)一定的責(zé)任。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：１、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、離職三十天之內(nèi)可以請(qǐng)假嗎1、當(dāng)然可以請(qǐng)病假。2、如果有足夠的證據(jù)證明必須休病假，單位必須批準(zhǔn)3、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天書面通知單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。不需2023-06-25246人看過(guò) -
通常來(lái)說(shuō)，法院認(rèn)可用人單位對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)病假的流程進(jìn)行規(guī)范、對(duì)勞動(dòng)者的病假申請(qǐng)經(jīng)審批批準(zhǔn)的權(quán)限，但通常也認(rèn)為該權(quán)利不能超過(guò)正當(dāng)?shù)姆秶?。遇到類似?wèn)題時(shí)，有時(shí)法院更看重勞動(dòng)者患病的真實(shí)性、著重考察勞動(dòng)者是否確實(shí)患病并前往醫(yī)院就診。有無(wú)偽造病假證明和病假單等行為。在司法實(shí)踐中，如果公司對(duì)于勞動(dòng)者不符合請(qǐng)假程序的行為進(jìn)行過(guò)告示和提示的；且公司制度上對(duì)于不符合請(qǐng)假流程有相關(guān)處理依據(jù)的，則法院也會(huì)考慮員工的意圖，進(jìn)而支持公司將相關(guān)不符合流程的請(qǐng)假行為認(rèn)定為曠工的做法。如何認(rèn)定員工曠工曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來(lái)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同就失去的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單2023-07-2092人看過(guò) -
一、首先了解我們的工資怎么計(jì)算根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，工作日的計(jì)算按如下方法：1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季；3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月；4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、隨后了解我們的工資怎么計(jì)算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；2、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))；3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天—請(qǐng)假天數(shù))x日工資。假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=12023-03-17317人看過(guò)
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從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。一、3500工資請(qǐng)假一天扣多少請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定：1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、病假。2023-06-22484人看過(guò) -
有。請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。我在工廠上班被辭退，還扣工資怎么辦勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（三）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足2023-07-11182人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)重大疾病請(qǐng)半年病假是有工資的。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定,以上海為例(各個(gè)地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒(méi)有規(guī)定這么細(xì)致)：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%2023-01-27459人看過(guò) -
病假工資不會(huì)全扣。如果工資全扣，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。病假的具體理解如下：1、病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。如果員工全月請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算？職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。1、非定額人員：應(yīng)扣病假工資＝（基本工資70％）應(yīng)扣工資基數(shù)（基本工資30％）當(dāng)月所得工資＝基本工資－應(yīng)扣病假工資2、定額人員：應(yīng)扣病假工資＝（100070％）應(yīng)扣工資基數(shù)（100030％）當(dāng)月所得工資＝2023-07-09392人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、請(qǐng)病假績(jī)效工資如何扣關(guān)于員工在休病假的期間能否獲得績(jī)效工資這一問(wèn)題，通常情況下，若病患未積極參與到績(jī)效任務(wù)中，那么績(jī)效薪資將無(wú)法得到落實(shí)。然而，若員工確實(shí)在病假期間成功地完成了部分績(jī)效任務(wù)，那么其績(jī)效薪酬的具體數(shù)額便需按照勞動(dòng)合同中所列明的條款、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的具體要求以及員工實(shí)際所達(dá)成的績(jī)效成果進(jìn)行精確計(jì)算?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2024-07-29337人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、請(qǐng)病假全勤工資都扣嗎？1、員工請(qǐng)病假，全勤獎(jiǎng)到底該不該給，可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請(qǐng)病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、工齡工資和全勤獎(jiǎng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？加班費(fèi)、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計(jì)入最低工資。工資由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資組成，在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情形下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班費(fèi)、中夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害等特殊2024-01-20206人看過(guò) -
一、殘疾人請(qǐng)病假要扣錢嗎?我國(guó)對(duì)于殘疾人請(qǐng)病假?zèng)]有專門的法律法規(guī)，勞動(dòng)法是針對(duì)所有勞動(dòng)者的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。具體內(nèi)容有：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。32023-04-28107人看過(guò) -
從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元（2030元80％21．75天）。21．75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資？按照規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。職工請(qǐng)病假扣工資嗎職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。如果勞動(dòng)者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎2023-08-15354人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、因病請(qǐng)假扣錢違法嗎勞動(dòng)法規(guī)定病假扣工資是不合法的。二、關(guān)于因病請(qǐng)假的法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。三、病假的工資計(jì)算方式（一）對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為21．75天和174小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工2021-12-29246人看過(guò) -
一般勞動(dòng)者在病假期間是有病假工資，事假一般沒(méi)有工資，更別說(shuō)獎(jiǎng)金了。但是公務(wù)員短期內(nèi)請(qǐng)事假是不會(huì)扣除工資的，長(zhǎng)期請(qǐng)事假的話就會(huì)按照比例扣發(fā)工資。工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。一、請(qǐng)病假要開(kāi)病假條嗎？需要開(kāi)病假條。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病2023-06-21204人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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事假病假扣款問(wèn)題天津在線咨詢 2022-08-11根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。 -
員工生病工資問(wèn)題，員工病假工資扣款怎么回事遼寧在線咨詢 2022-08-30用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 -
關(guān)于病假工資問(wèn)題工資扣多少廣西在線咨詢 2022-06-23一、病假工資是多少 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述 -
公務(wù)員因生病請(qǐng)假扣工資嗎上海在線咨詢 2024-11-07通常情況下,公務(wù)員工資在患病請(qǐng)假期間不會(huì)被全額扣除。根據(jù)相關(guān)法規(guī),如果公務(wù)人員請(qǐng)假時(shí)間在兩個(gè)月以內(nèi),則會(huì)發(fā)放其原有薪資。如果請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月,則從第三個(gè)月開(kāi)始,如果公務(wù)人員工齡不滿十年,則發(fā)放其工資的90%,如果工齡在十年以上,則保持其原有工資不變。如果病休時(shí)間超過(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月開(kāi)始,如果公務(wù)人員工齡不滿十年,則僅發(fā)放其工資的70%,如果工齡在十年以上,則仍按原定工資發(fā)放80%。 -
請(qǐng)事假病假扣發(fā)工資嗎？請(qǐng)病假要不要扣工資？寧夏在線咨詢 2022-06-17請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定： 《勞動(dòng)法》關(guān)于員工休假的條款： 第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.
