請病假且有病例單扣工資
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時間： 2023-06-25 11:34:15
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有病例證明還扣工資合法嗎勞動者請病假的,用人單位在一定范圍同扣發(fā)工資是合法的。
一、扣發(fā)工資是什么意思
扣發(fā)工資是指員工違反公司規(guī)章制度，而進行的處罰，每月扣發(fā)的金額不得超過月工資的百分之二十。
用人單位扣發(fā)工資可以分為有理由，也就是合法的扣發(fā)工資，也可能是無故扣發(fā)職工工資，在這樣的情況下就需要承擔一定的責任。用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
１、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、離職三十天之內可以請假嗎
1、當然可以請病假。
2、如果有足夠的證據(jù)證明必須休病假，單位必須批準
3、勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十天書面通知單位，可以解除勞動關系。不需要交違約金。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
三、工傷認定期間工資如何發(fā)放
工傷認定期間工資發(fā)放的方法：
1、因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發(fā)放；
2、如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動者可以在勞動能力鑒定后，與用人單位解除勞動合同時再一并申請勞動仲裁；
3、勞動者需注意的是當工傷的停工留薪期滿后，需回用人單位上班，如確因工傷無法上班，則需憑醫(yī)院的病休證明，向用人單位請病假。如沒有醫(yī)院出具的病休證明，則需請事假，以免用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由而解除與勞動者的勞動合同。
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