請病假開過病例單還有錢可以拿?
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時間： 2023-03-31 11:02:43
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一、請病假開過病例單還有錢可以拿?
有病假條有病假工資的規(guī)定是一般情況下是不能夠扣工資的，而且應(yīng)當按照不低于本人正常工作的時候所進行的工資發(fā)放的60%來發(fā)放工資，當然了，畢竟在這一段時間內(nèi)，勞動者就是沒有利用單位創(chuàng)造一些收益，所以發(fā)放的工資會比較少。請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應(yīng)超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(三)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
具體規(guī)定
病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需再次評定崗位級別，醫(yī)療期后按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標準：連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。
在當代社會，我們國家如果要請病假的話，那么病假條是必不可少的，一個證明的文件一般情況下都是由專業(yè)的醫(yī)生所鑒定，然后開出去的，否則的話是不能夠批準請假的，當然請假的話在這個病假期間的工資需要照常發(fā)放，只不過會相對來說少一點。
二、病假需要提供什么證明
企業(yè)職工請病假，要出具正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開除的病休證明，按照醫(yī)生的建議休假時間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請假當天交給單位。
1、對于請病假的員工，公司一般都會要求其提供病假證明、繳費憑證等等。病假證明要求的信息應(yīng)該很詳細，包括就診者的姓名、就診于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加蓋公章。有些單位光有病假證明還不夠還需要病例、發(fā)票、掛號單等等一系列的材料，從而形成完整的就醫(yī)記錄。
2、息養(yǎng)病的，但也有一些員工利用病假時間外出辦私事，甚至出去旅游。這就完全違背了病假設(shè)置的初衷。如果這種行為被公司發(fā)現(xiàn)，一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，將大大有利于用人單位主張。
3、正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的。最后出具完的病假證明是具有法律效力的，如果病假證明的某一個環(huán)節(jié)或者信息表述不清，其作為證據(jù)的可信性將大大下降。
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病假請假有病假單的也要扣錢嗎？湖北在線咨詢 2022-10-29休假制度執(zhí)行。一般來說，扣發(fā)標準如何，需參照你們公司的制定薪酬福利制度勞動法、勞動合同法里面沒有針對此內(nèi)容特別明確的說明。病假期間是否扣發(fā)工資，病假期間會扣發(fā)績效工資 -
可以開病假條嗎，可以開病假條嘛天津在線咨詢 2021-10-24醫(yī)院可以開病假證明書。一般來說，二級甲等醫(yī)院和以上的公司應(yīng)當認可證明書。實踐中，主要看有病假的當事人所在的公司，發(fā)行診斷證明書的醫(yī)療機構(gòu)是否有要求，一般縣級以上的公司是發(fā)行縣級以上醫(yī)療機構(gòu)發(fā)行證明書的證明書。 -
期間沒有開病假單可以開除嗎貴州在線咨詢 2022-10-08公司不能開除工傷期間的員工，工傷需要做傷殘等級鑒定。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
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請一天病假有醫(yī)院開的病假單有病假單不扣工資是真的嗎？吉林省在線咨詢 2023-02-13扣一部分工資?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
