辭職開一個(gè)月病假單可以嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-17 14:04:52
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辭職后開一個(gè)月病假單是不可以的。我們知道正式員工離職需要提前30日以書面形式通知用人單位，試用期員工提前3日以書面形式通知用人單位即可。如果是遞交辭職報(bào)告后請病假是可以的，但是全部都請病假是不合理的。需要注意的是，可以請的病假也是需要得到領(lǐng)導(dǎo)的同意，否則不予生效。
沒有勞動(dòng)合同想辭職可以嗎？
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
通過上文，我們知道了沒有勞動(dòng)合同想辭職可以嗎？這個(gè)問題的答案，沒有勞動(dòng)合同的約束，勞動(dòng)者是隨時(shí)可以辭職的，但同樣，沒有勞動(dòng)合同的保護(hù)，勞動(dòng)者的利益也是受到潛在威脅的，沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司拒絕發(fā)工資的情況就很有可能發(fā)生，
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法律綜合知識一、哪種病假可以請一個(gè)月？需要醫(yī)院開具需休息一個(gè)月的病假證明，什么病要看醫(yī)院診斷的結(jié)果，沒有具體的規(guī)定。1、短期病假工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2、病假工資計(jì)算公式：月病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工2024-01-31150人看過 -
勞動(dòng)者辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。一、辭職需要提前多少天辭職需要提前的具體時(shí)間如下：1、辭職要提前30日；2、在試用期內(nèi)要提前3日。而且有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。二、試用期內(nèi)辭職經(jīng)理不批怎么辦試用期辭職經(jīng)理不批可以直接離職。勞動(dòng)者試用期提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天提出辭職第4天雙方勞動(dòng)關(guān)系2023-02-14266人看過 -
1、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，那么單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司解除勞動(dòng)合同、開除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作6個(gè)月以上及1年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資；工作6個(gè)月以下，補(bǔ)償半個(gè)月工資。一、公司要協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工不同意先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說按法律規(guī)定，公司向主動(dòng)提出解除合同且同意，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞務(wù)合同被辭退后是否有補(bǔ)償我國的勞動(dòng)合同法對簽了勞務(wù)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者的工作年2023-02-24222人看過 -
可以。根據(jù)國家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。一、員工病假可以休多久職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20．92天月平均工作天2023-02-04370人看過
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勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后請假一個(gè)月，如果勞動(dòng)者是請事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的；如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。一、自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，辭職是勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，而自行離職是勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強(qiáng)行解除與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的行為；2、待遇不同，辭職后由勞動(dòng)方支付應(yīng)支付給勞動(dòng)方的勞動(dòng)報(bào)酬及其他權(quán)益。自離職不僅得不到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；3、主體不同，解除勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。辭職和自動(dòng)辭職的主體只是勞動(dòng)者。一、員工主動(dòng)離職需要以下材料：1、如果勞動(dòng)合同還沒到期，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接2023-03-2278人看過 -
法律綜合知識一、小診所可以開病假單嗎？勞動(dòng)者到小診所是肯定不能開病假條或者診斷證明的，最小縣級以上的才能得到法律的認(rèn)可。關(guān)于病假證明的法律效力，法律法規(guī)并未具體規(guī)定，按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按用人單位規(guī)章制度中關(guān)于病假證明的規(guī)定執(zhí)行。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指制度內(nèi)容不予法律法規(guī)抵觸，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定且經(jīng)過公示。從各地實(shí)踐看，除緊急情況，診所因?yàn)闆]有相應(yīng)的制定規(guī)定，所出具的病假證明一般都不為用人單位接受。二、病假是否需要單位批準(zhǔn)？員工休病假，公司無批準(zhǔn)權(quán)。也就是說，員工休病假的行為，是不需要得到公司批準(zhǔn)之后才能休的。這一觀點(diǎn)，考量到員工休病假，事實(shí)上屬于身體呈病態(tài)，需要治療，涉及到員工的基本健康權(quán)。三、勞動(dòng)者請病假要注意什么問題？病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工2024-01-20263人看過 -
一、辭職報(bào)告提前一個(gè)月到下個(gè)月可以走嗎辭職報(bào)告提前一個(gè)月到下個(gè)月可以走。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后提交辭職報(bào)告必須要等一個(gè)月才能離職。勞動(dòng)者還可以通過以下方法離職：1.與用人單位協(xié)商一致；2.在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位離職；3.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，自動(dòng)離職。二、試用期辭職有工資嗎試用期辭職有工資。工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動(dòng)者的工資的，除非勞動(dòng)者在職期間內(nèi)給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。正常情況下試用期辭職應(yīng)在提前3天告知公司人事部門，工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。在公司常規(guī)發(fā)放工資之日再發(fā)放給你也行。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期合同，是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同2023-05-24200人看過 -
傷病人員是可以補(bǔ)開病假單的，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定：第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查、并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》相關(guān)規(guī)定：要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工；根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，2023-06-28125人看過
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法律綜合知識勞動(dòng)者只需要提前一個(gè)月，以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前三天書面提出?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-22292人看過 -
五險(xiǎn)一金1、有新單位如果不是裸辭，那么，進(jìn)入新單位后，公司會(huì)繼續(xù)幫你繳納五險(xiǎn)一金，新公司試用期不買五險(xiǎn)一金，可以找人事商量，自己全額支付五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，讓公司代繳2－3個(gè)月。2、沒有新單位可以找個(gè)專門的代繳社保的公司繳納五險(xiǎn)，但是一定要確保公司正規(guī)；還可以個(gè)人到當(dāng)?shù)厣绫＞仲I城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)，但是僅能買醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，其他險(xiǎn)種不能買。另外，五險(xiǎn)一金因辭職斷繳，影響最大的是醫(yī)療保險(xiǎn)，因?yàn)樾柽B續(xù)交滿15年或20年才能享受終身醫(yī)保待遇，其他險(xiǎn)種影響不大。辭職如果五險(xiǎn)一金停了怎么辦養(yǎng)老保險(xiǎn)：停止繳納；由個(gè)人全額繳納；如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。住房公積金，有個(gè)人賬戶，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)形成個(gè)人賬戶總額?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》2023-08-04135人看過 -
病假最多3個(gè)月,超出3個(gè)月的病假,用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。一、一直請假會(huì)被開除嗎長期請病假不會(huì)被開除。員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作來解除勞動(dòng)合同。用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、不上班也要交工資的情況有哪些不上班也要交工資的情況有：1、法定節(jié)假日，中國有七個(gè)法定節(jié)假日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)和中秋節(jié)。法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息。因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，未依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付三倍加班費(fèi)。用人單位在休息日不得安排勞動(dòng)者工作，否則構(gòu)成加班，需要依法向勞動(dòng)者支付兩倍的加班費(fèi)；2、病假期間，用人單位2023-06-28480人看過 -
用人單位如果拒絕給勞動(dòng)者出具離職證明，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。且用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。一、勞動(dòng)合同到期了不給離職怎么辦？1.與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動(dòng)解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。也可以委托律師代為仲裁。2.申請勞動(dòng)仲裁依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你2023-03-3192人看過
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者有過錯(cuò)的除外)。你們可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。1、按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;若公司強(qiáng)迫辭退，是可以視2023-04-19390人看過 -
病假病假條這是需要去醫(yī)院開的，一般公立醫(yī)院有專門的病假證明單，當(dāng)然要有些單位有衛(wèi)生所，在那里也可以開的。還有社區(qū)衛(wèi)生中心讓社區(qū)醫(yī)生也可以開的，是生病的看病的時(shí)候順便讓醫(yī)生開假單就可以了，然后該院的醫(yī)生簽字，再加蓋醫(yī)院的公章就可以了。一、請問小診所可以開病假條嗎？可以開具，但是最好看你的需求，有些要求三甲以上。三甲醫(yī)院需要提前掛號去找醫(yī)生看病才會(huì)開病假單。一般單位都不認(rèn)社區(qū)開的，最好是三甲醫(yī)院的，最權(quán)威。像勞動(dòng)者到小診所是肯定不能開病假條或者診斷證明的，最小縣級以上的才能得到法律的認(rèn)可。二、社?？床〉膫€(gè)人報(bào)銷程序醫(yī)保主要的報(bào)銷項(xiàng)目就是住院和特殊門診：如果是住院的話，需要在要住院的時(shí)候向醫(yī)生出示你的醫(yī)?？ê蜕矸葑C。如果看病的醫(yī)院支持實(shí)時(shí)結(jié)算（即醫(yī)院開處方的時(shí)候已經(jīng)幫你報(bào)銷了），那么在出院后就不用再跑去醫(yī)保部門報(bào)銷了，因此已經(jīng)報(bào)銷完了；但如果看病的醫(yī)院沒有實(shí)時(shí)結(jié)算的能力，這就需要在出院后的10個(gè)工2023-04-04443人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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門診可以開一個(gè)月病假青海在線咨詢 2022-08-20首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的利益；同時(shí)職工也不應(yīng)該提出過分的要求，有時(shí)也要體諒企業(yè)的難處。至于失業(yè)保險(xiǎn)的政策規(guī)定，最好還是去勞動(dòng)與社會(huì)保障局咨詢。也可電話咨詢。是不可以的 -
產(chǎn)后腰疼可以開一個(gè)月病假嗎遼寧在線咨詢 2022-05-13看具體情況定。就病假而言，法律規(guī)定的最長醫(yī)療期為24個(gè)月，而實(shí)際的病假天數(shù)則還要結(jié)合職工在本單位的實(shí)際工作年限來確定。而在病假工資上面，單位也是要根據(jù)職工的工作年限來確定的，但法律在這方面有最低病假工資的限制。 -
辭職開一個(gè)月病假單如何處理，有什么相關(guān)規(guī)定遼寧在線咨詢 2023-04-09根據(jù)你咨詢的辭職開一個(gè)月病假單怎么處理，員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。
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本單位職工現(xiàn)已請病假3個(gè)月我可以以單位頭銜辭退嗎？貴州在線咨詢 2022-10-24如果在醫(yī)療期內(nèi)不可以辭退。如果醫(yī)療期過了后合同未到期的情況下，解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體問題可以來電咨詢 -
一個(gè)人可以因病辭職嗎上海在線咨詢 2021-11-15生病后不能工作，可以正常退休。也可以請病假。（1）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。（2）除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期。
